COMPROMETIMENTO: O que é comprometimento? Para cada pessoa, significa algo diferente: Para o boxeador, é poder se levantar uma vez mais depois de ir ao chão. Para o maratonista, é correr mais 16 km depois que as forças já se foram. Para o soldado, é chegar ao topo do morro, mesmo sem saber o que há do outro lado. Para o missionário, é abandonar o próprio conforto para tornar a vida de outros melhor. Para o líder, é tudo isso e mais, porque todos aqueles que você lidera dependem de você. Se você deseja ser um líder eficiente, deve ter comprometimento. O verdadeiro compromisso inspira e atrai as pessoas. Mostra a elas que você tem convicção. As pessoas acreditarão em você apenas se você mesmo acreditar em sua causa. As pessoas primeiro aceitam o líder, depois os seus planos. Qual é a verdadeira natureza do comprometimento? Veja as três observações abaixo: 1. O comprometimento começa no coração Algumas pessoas desejam que tudo esteja perfeito antes de estarem dispostas a se comprometer com qualquer coisa. O comprometimento, porém, sempre precede a conquista. Michael Jordan, explica que "é o coração que separa o bom do maior". Se você quer fazer diferença na vida de outras pessoas como líder, olhe para seu coração e veja se realmente está comprometido. 2. O comprometimento é provado pela ação Falar sobre comprometimento é uma coisa. Fazer algo acerca disso é outra. A única medida real do comprometimento é a ação. Arthur Gordon admite: "Não há nada mais fácil do que proferir palavras. Não há nada mais difícil do que vivê-las, dia após dia". Como você se sai quando se trata de realizar o que você se comprometeu a fazer? 3. O comprometimento abre a porta da conquista Como líder, você enfrentará muitos obstáculos e oposição - se é que já não enfrenta. Haverá momentos em que o comprometimento será a única coisa que o levará adiante. David McNally disse: "O comprometimento é o inimigo da resistência, pois é a promessa séria de se levantar e seguir adiante, não importa quantas vezes você tenha sido derrubado". Se você deseja qualquer coisa que valha a pena, precisa estar comprometido. Em relação a comprometimento, existem apenas quatro tipos de pessoas: 1. Evasivos. Pessoas que não têm nenhum objetivo e não se comprometem com nada. 2. Reticentes. Pessoas que não sabem se podem alcançar seus objetivos e, por isso, têm medo de se comprometer. 3. Desistentes. Pessoas que partem em direção ao objetivo, mas desistem quando a caminhada se torna difícil. 4. Totalizadores. Pessoas que definem os objetivos, se comprometem com eles e pagam o preço para alcançá-los. Que tipo de pessoa você é? Tem atingido suas metas? Alcançou tudo que acredita ser capaz de atingir? As pessoas acreditam em você e o seguem prontamente? Se sua resposta a qualquer uma dessas perguntas for negativa, o problema pode estar em seu nível de comprometimento. Para melhorar seu comprometimento, observe os seguintes pontos: • Meça-o. Às vezes pensamos que estamos comprometidos com alguma coisa, embora nossas ações indiquem o contrário. Pegue sua agenda, dedique algum tempo para calcular como você usa seu tempo. Avalie quanto tempo você passa no trabalho, na igreja, com a família, em atividades físicas, lazer etc. Todas essas coisas são bons indicadores de seu comprometimento. Você pode se surpreender com o que descobrirá. • Saiba pelo que vale a pena morrer. Uma das perguntas que todo líder deve fazer a si mesmo é: "Pelo que estou disposto a morrer?" Se chegar a esse ponto, o que em sua vida você não seria capaz de parar de fazer, independentemente das consequências? Dedique algum tempo para refletir sobre isso. Escreva o que descobrir. Depois, veja se suas ações são coerentes com seus ideais. • Utilize o método Edison. Se você acha difícil dar o primeiro passo em direção a um compromisso, tente fazer como Thomas Edison. Quando ele tinha uma boa ideia para uma invenção, convocava a imprensa e a anunciava. Depois, ia para o laboratório e aí inventava. Torne seus planos públicos e poderá estar mais comprometido em cumprir aquilo que anunciou.
Posted on: Mon, 24 Jun 2013 10:45:47 +0000
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