La compagnie des TED aborde la question des aménagements à prévoir dans un dossier très pertinent. Donc que vous soyez un supérieur hiérarchique ou un collègue travaillant dans la même équipe qu’une personne Asperger, faites bien attention à: Privilégier les consignes par écrit Leur confier des tâches précises, d’établir un plan de travail clairement défini, avec des objectifs précis et réalisables. Le flou, l’ambiguïté, les changements de dernière minute les déstabilisent. Anticiper au maximum leur agenda, planifier ce qui peut l’être, et éviter les modifications de dernière minute Hiérarchiser clairement leurs priorités et les encadrer de façon structurée Leur permettre de travailler dans un environnement calme Accepter leurs remarques parfois « crues », et comprendre qu’ils sont incapables d’exprimer leur pensée de façon nuancée Au contraire, être nuancé pour leur formuler des reproches, et être généreux en encouragements
Posted on: Sun, 10 Nov 2013 18:48:08 +0000
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