15PARRAINAGE INTERNATIONAL 15.01 (a) Cette politique concerne tout Parrainage International après le 22 mai 2002. (b) Les procédures et les politiques du Parrainage International sont les suivantes : 1) Le Distributeur doit contacter le Siège de FLP de son pays et faire la demande de parrainage international pour le pays souhaité. 2) Le numéro d’identification du Distributeur sera utilisé dans tous les pays pour lesquels il fait cette démarche. 3) Le parrain du distributeur est la personne qui est désigné en tant que parrain sur le tout premier contrat d’agrément accepté par FLP. 4) Le Distributeur commencera automatiquement au niveau atteint dans son pays d’origine dans tous les pays étrangers dans lesquels il parraine. 5) Les PC réalisés dans un pays (et toutes les zones gérées par ce pays) ne peuvent pas être ajoutés à ceux générés dans un autre pays (et toutes les zones gérées par cet autre pays) pour changer de niveau ou pour se qualifier au paiement des Bonus ou à la Sur-Prime. Cependant ils peuvent compter pour la qualification de niveaux 1500 PC + au Rallye Global et pour les nouveaux PC nécessaires pour le Profit Share et le challenge Eagle Manager. 6) Un Chef des Ventes n’ayant pas encore atteint le niveau de Manager dans son pays de résidence devra être Actif dans chaque pays où il développe pour recevoir des Bonus de ces pays. 7) Si un Distributeur se qualifie pour un niveau supérieur dans un pays, il se verra qualifié pour ce même niveau dans tous les autres pays étrangers le mois suivant. 8) Si un Distributeur qui n’a pas encore atteint le niveau de Manager dans son pays d’origine atteint ce niveau dans un pays étranger, il doit être Actif pendant le mois de cette qualification et avoir au moins 25 PC Personnels et Hors Manager soit dans son pays d’origine soit dans le pays de sa qualification pendant le dernier mois de cette qualification afin d’atteindre le niveau de Manager Reconnu. 9) Quand le Distributeur change de pays de résidence, il doit le signaler auprès de son ancien pays de résidence afin que son adresse puisse être changée et qu’un nouveau pays de résidence lui soit assigné. (c) le Manager qui est Actif pendant le mois dans son pays de résidence le sera également le mois suivant dans tous les pays étrangers où il développe ;il percevra alors le Bonus de Groupe. Par exemple, si un Manager est Actif en janvier dans son pays de résidence, son statut d’Actif sera répercuté dans les pays étrangers au mois de février. 27 (d) Le Manager qui se qualifie au Bonus de Leadership dans son pays de résidence se qualifiera également pendant le mois suivant dans les pays étrangers pour ce Bonus de Leadership. Par exemple, si un Manager se qualifie pour le Bonus de Leadership en janvier dans son pays de résidence, les conditions pour avoir ce type de Bonus seront remplies et s’appliqueront dans tous les pays étrangers pour le mois de février.
Posted on: Sun, 04 Aug 2013 09:42:20 +0000
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