ATENÇÃO TRABALHADOR VESTUARISTA Assembléia do Sintrivest propõe aumento real de 5% Proposta será apresentada ao Sindicato Patronal durante a negociação coletiva, entre os meses de agosto e setembro Na tarde de sábado, 13 de julho, o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário de Brusque e Guabiruba (Sintrivest), reuniu a categoria na sede da entidade para a Assembléia Extraordinária, que definiu o rol de reivindicações que serão apresentadas ao Sindicato Patronal entre os meses de agosto e setembro, durante a negociação coletiva. A principal expectativa era quanto ao reajuste salarial, definido pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), que até maio deste ano já estava em 5,74%, mais um aumento real de 5%. “Nós sabemos que o reajuste é sempre o mais esperado, já que o aumento de salário melhora a vida do trabalhador. Mas a convenção propõe muito mais do que isso, através de cláusulas em benefício da saúde, da segurança, da família, entre outros”, explica a presidente do Sintrivest, Marli Leandro. As mudanças acordadas na convenção coletiva passam a vigorar a partir de setembro de 2013. Caso até lá não se chegue ao consenso com o sindicato patronal, as negociações continuam, sem descartar a possibilidade do dissídio coletivo. Tão logo a questão seja resolvida, os novos valores e benefícios definidos serão retroativos à data. Confira, abaixo, algumas das reivindicações definidas na assembléia. O que já está garantido - Piso inicial de R$ 725, passando para R$ 830 após a experiência - Sem abono salarial - Adicional noturno de 25% (Já com 5% a mais do que sugere a CLT) - Hora extra em dia normal de 50%. Hora extra nos domingos e feriados de 100% - Desconto de 50% dos medicamentos para trabalhadores com teto de R$ 129/mês - Férias proporcionais acima dos seis meses de carteira assinada - Auxílio creche de R$ 46/mês para filhos com idade inferior a cinco anos - Jornada de trabalho de 44 horas semanais - Intervalo de repouso e alimentação de 30 minutos, desde que observadas as normas de saúde e segurança Proposta apresentada ao patronal - Piso único de R$ 1 mil, sem a diferença dos primeiros meses - Abono salarial de R$ 300 - Adicional noturno de 35% (Já com 15% a mais do que sugere a CLT) - Hora extra em dia normal de 100%. Hora extra nos domingos e feriados de 120% - Desconto de 50% dos medicamentos para trabalhadores e dependentes até 14 anos, sem teto mensal - Férias proporcionais em qualquer tempo de trabalho - Manter creche própria em período integral ou firmar convênio para que os trabalhadores tenham acesso a esse tipo de serviço. Em caso de creche particular, a empresa deverá custear 100% o valor da mensalidade - Jornada de trabalho de 40 horas semanais - Intervalo de repouso e alimentação de uma hora, sem aumentar a jornada de trabalho e sem baixar salários
Posted on: Mon, 05 Aug 2013 11:17:55 +0000
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