AVIS DE RECRUTEMENT (OUVERT AUX RESSORTISSANTS DES PAYS MEMBRES DE LA CEDEAO) =-=-=-=-=-=-=-=-=- Dans le cadre du renforcement de ses capacités, la Banque d’investissement et de développement de la CEDEAO (BIDC), ayant son siège à Lomé, République Togolaise, envisage de recruter du personnel d’appui pour les postes ci-après : -------------------------------------------------------------------------------- 1 - AGENT DE LIASION Missions principales Rattaché à l’une des unités organisationnelles de la Banque, le titulaire du poste a pour mission principale d’assurer la transmission de documents, courriers, paquets, matériels et fournitures divers à lintérieur et à lextérieur de lInstitution. Il est particulièrement chargé de : •Collecter, classer, distribuer ou mettre à la disposition dun ou plusieurs services, des informations écrites reçues ou envoyées par lInstitution (courriers, dossiers, documents, fax, télécopies...) •Faire des travaux de photocopie et de reproduction tout en s’assurant que les fournitures nécessaires pour l’opération de la machine soient toujours disponibles et que les travaux de maintenance soient faits régulièrement afin de prévenir toute panne ; •Emballer les objets destinés à l’expédition, apposer des étiquettes, mettre les documents sous pli ; •Dispatcher les parapheurs et assurer leur suivi ; •Assister dans l’enregistrement et la distribution des différentes factures ; •Assurer la livraison de matériel et fournitures de bureau ; •Aider les différents services dans le classement des dossiers (courriers, notes diverses, journaux, revues, etc.) •Accomplir toute autre tâche demandée par la hiérarchie. Compétences exigées •Titulaire d’un diplôme minimum de fin de premier cycle de l’enseignement secondaire (Brevet des collèges) ; •Expérience d’au moins trois (3) ans dans une fonction similaire ; •Bonne capacité d’analyse et maîtrise de la fonction courrier ; •Maîtrise simple des outils informatiques de type bureautique ; •Capacité à développer et à maintenir de bonnes relations avec les collègues et les partenaires ; •Sens de rigueur, esprit d’initiative, efficacité et soins dans l’exécution des tâches ; •Disponibilité, sens de l’adaptabilité et de la discrétion ; •Connaissance de l’organisation et du fonctionnement interne de l’Institution ; •Aptitude à conserver la stricte confidentialité des dossiers. -------------------------------------------------------------------------------- 2- AGENT DE PROTOCOLE Missions principales Rattaché au Secrétariat général, le titulaire du poste assure une gamme variée de prestations couvrant l’obtention de visas, l’accueil du personnel de la BIDC et des hôtes de marque à l’aéroport, les relations avec les missions diplomatiques, les délégations, les institutions gouvernementales et non gouvernementales. Il est particulièrement chargé de : •Fournir à la Banque les services de protocole et avis techniques y afférents ; •Recevoir et traiter les demandes de jouissance de privilèges et immunités diplomatiques et fournir des informations et conseils y afférents ; •Participer à la coordination et à l’organisation des manifestations officielles telles que les visites officielles, la signature de protocoles d’accords, les réceptions, etc. ; •Assurer l’accueil à l’aéroport des responsables de la BIDC, des participants aux réunions statutaires et autres visiteurs de la Banque ; •Aider à la réservation de places au niveau des compagnies aériennes et agences de voyage et à l’achat de billets ; •Assurer le contact avec les ministères compétents pour l’obtention de plaques diplomatiques et les exonérations sur les biens commandés par la Banque ; •Accomplir toute autre tâche demandée par la hiérarchie. Compétences exigées •Titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de niveau de Bac+2 (BTS/DUT) en communication, relations publiques ou tout autre diplôme équivalent ou le baccalauréat avec une expérience d’au moins trois (3) ans dans le domaine ; •Bonne connaissance des tâches de protocole et aptitude à communiquer avec divers interlocuteurs ; •Bonne connaissance de la réglementation protocolaire ; •Excellentes qualités relationnelles, sens de la rigueur, des responsabilités et de la discrétion ; •Présentation soignée et parfaite élocution ; •Capacité à développer et à maintenir de bonnes relations avec les collègues et les partenaires ; •Esprit d’initiative, disponibilité et de adaptabilité. -------------------------------------------------------------------------------- 3- ARCHIVISTE Missions principales Rattaché au Département chargé de la documentation, le titulaire du poste assure le déploiement de l’archivage auprès de toutes les unités de la Banque dans le cadre de la politique et des processus archivistiques définis et dans le respect de la réglementation relative aux archives. Il est particulièrement chargé de : •Collecter, traiter, préserver et valoriser les archives ; •Participer à l’informatisation des archives ; •Traiter les archives définitives et contrôler les éliminations ; •Elaborer et suivre les tableaux de bord ; •Former les services au classement et à l’archivage des documents ; •Communiquer les documents aux services demandeurs conformément aux règles prescrites ; •Prospecter les versements potentiels d’archives intermédiaires ; •Conseiller les services versants en matière de gestion des archives ; •Gérer les abonnements et acquisitions d’ouvrages et collaborer à l’élaboration du budget du département ; •Accomplir toute autre tâche demandée par la hiérarchie. Compétences exigées •Titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de niveau de Bac +2 (DEUG, BTS, DUT) en documentation ou tout diplôme spécialisé en Archivistique ; •Expérience professionnelle significative d’au moins cinq (5) ans dans une fonction similaire ; •Bonne connaissance des normes internationales et des textes réglementaires archivistiques ; •Connaissance parfaite des procédures de traitement des documents ; •Bonnes qualités rédactionnelles couplées d’un bon esprit de synthèse ; •Sens aigu de l’organisation et de l’efficacité ; •Capacité à mettre en place une bonne organisation du travail et à travailler sous pression ; •Une capacité à entretenir de bonnes relations de travail dans le respect des diversités. -------------------------------------------------------------------------------- 4- ASSISTANT AUDITEUR Missions principales Rattaché au Département de l’audit interne et de l’évaluation des opérations, le titulaire du poste met en œuvre les stratégies de contrôle des activités et des opérations de la BIDC afin d’en assurer la conformité avec les procédures et/ou les meilleures pratiques. Il est particulièrement chargé de : •Participer à l’exécution des missions d’audit et d’évaluation rétrospective. A cet effet, il réalise notamment les travaux d’audits financiers, opérationnels, administratifs et de la technologie de l’information qui lui sont confiés ; •Réaliser les travaux dans le respect des délais définis, en recourant à une méthodologie basée sur l’identification des risques, prenant en compte les risques significatifs ; •Participer à la planification des missions ; •Assurer auprès de l’audité, la collecte des données, états, rapports et autres pièces justificatives utiles pour la préparation de la mission ; •Tenir et mettre à jour les dossiers de travail ; •Formuler des constats pertinents à lissue des travaux ; •Valider les constats avec les audités et participer à l’élaboration des rapports ; •Suivre la mise en œuvre des recommandations formulées ; •Accomplir toute autre tâche demandée par la hiérarchie. Compétences exigées •Titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de niveau de Bac +2 (BTS/DUT) en comptabilité, finance, gestion…) ou tout autre diplôme équivalent ; •Expérience professionnelle significative d’au moins cinq (5) ans dans un cabinet d’audit et d’expertise comptable réputé ou au sein d’un service d’audit interne d’une grande entreprise ; •Aptitude à travailler en équipe, souci du détail ; •Sens élevé de l’organisation, de la rigueur, de la disponibilité et de la discrétion ; •Bonne connaissance des normes professionnelles d’audit interne ; •Bonne connaissance en matière de financement de projets ; •Solides qualités d’expression écrite et capacité d’établir des rapports et des exposés concis ; •Intégrité intellectuelle, indépendance, impartialité et moralité irréprochables ; •Bonne capacité d’adaptation à un environnement changeant. -------------------------------------------------------------------------------- 5- ASSISTANT CHARGE DES APPROVISIONNEMENTS Missions principales Rattaché à la Division des services généraux du Département de l’administration, le titulaire du poste réalise les activités d’approvisionnements nécessaires au bon fonctionnement de la banque. Il est particulièrement chargé de contribuer à/au : •la détermination des quantités à commander en fonction des consommations et des délais de livraison ; •la rédaction des cahiers de charge et au lancement des appels d’offres ; •dépouillement des offres et assurer le secrétariat du Comité de dépouillement des offres ; •la passation des commandes auprès des fournisseurs ; •la négociation des solutions de rechange avec les fournisseurs dans le respect des procédures ; •l’optimisation des parcours de livraison des commandes ; •suivi administratif des bons de livraison et factures fournisseurs et au traitement des réclamations ; •la gestion des relations avec les transitaires et au suivi administratif du matériel sous douane ; •l’élaboration des dossiers de soumission, des termes de références et des cahiers de charges et la formulation des recommandations pour garantir le respect des règles et procédures en la matière ; •la mise à jour des tableaux de bord et au suivi de la rotation des stocks ; •l’accomplissement de toute autre tâche demandée par la hiérarchie. Compétences exigées •Titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de niveau Bac en comptabilité, commerce, logistique, administration des achats ou tout autre diplôme équivalent ; •Expérience pratique d’au moins cinq (5) ans dans une fonction similaire dans une institution financière internationale ; •Bonnes connaissances des procédures d’appels d’offres ; •Bonnes notions des opérations de transit ; •La maîtrise des règles et des procédures de la CEDEAO et, en particulier, de la BIDC en matière de gestion financière et comptable et une connaissance du logiciel Sun seraient un atout ; •Bonnes qualités rédactionnelles, esprit de synthèse et capacité à gérer les priorités ; •Sens aigu de l’organisation et de l’efficacité ; •Capacité à mettre en place une bonne organisation du travail et à travailler sous pression ; •Intégrité intellectuelle et morale irréprochables. -------------------------------------------------------------------------------- 6- CHARGE DES IMMOBILISATIONS Missions principales Rattaché à la Division des services généraux du Département de l’administration, le titulaire du poste est chargé de la gestion des dossiers des immobilisations. Il est particulièrement chargé de : •Mettre à jour le manuel de procédures des immobilisations ; ◾Assurer la comptabilisation correcte des écritures dimmobilisation ; ◾Procéder de façon régulière à l’inventaire physique des immobilisations ainsi que la mise à jour du registre ; ◾Enregistrer les opérations liées à la gestion des immobilisations (pointage des immobilisations, préparation à la migration des immobilisations) ; ◾Comptabiliser et suivre les immobilisations ainsi que les amortissements dans le respect des procédures ; ◾Créer et suivre les fiches dimmobilisation (transferts, mises au rebut, cessions) ; ◾Suivre les immobilisations en cours (analyse et justification) ; ◾Suivre les dossiers d’investissement en vue de leur entrée dans le patrimoine ; ◾Contribuer à l’élaboration des dossiers de soumission, des termes de références et des cahiers de charges et formuler des recommandations pour garantir le respect des règles et procédures en la matière ; ◾Accomplir toute autre tâche demandée par la hiérarchie. Compétences exigées •Titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac+2 (BTS/DUT) en gestion, comptabilité ou tout autre diplôme équivalent ; •Expérience d’au moins cinq (5) ans dans les fonctions similaires idéalement dans un cabinet d’audit et/ou une entreprise internationale ; •Bonne connaissance des méthodes de gestion du patrimoine et des bases de la comptabilité ; •La maîtrise des règles et des procédures de la CEDEAO et, en particulier, de la BIDC en matière de gestion financière et comptable et une connaissance du logiciel Sun seraient un atout ; •Aptitude dans la mise en œuvre des procédures et des manuels de procédures ; •Excellente capacité d’organisation, d’analyse et de rédaction ; •Bonne organisation du travail et capacité à travailler sous pression. -------------------------------------------------------------------------------- 7- CHAUFFEUR Missions principales Rattaché au chef du parc auto de la Banque, le titulaire du poste est chargé de la conduite des membres du personnel et des usagers de la Banque dans le cadre des missions au Togo et dans la région ouest africaine ainsi que le transport de documents divers : courriers, colis, matériels et équipements. Il est particulièrement chargé de : •Effectuer des missions au Togo et hors du Togo dans le respect des textes et procédures en vigueur ; ◾Accueillir et transporter les membres du personnel et les personnalités extérieures à la Banque ; ◾Collecter et distribuer le courrier et tout type de documents ; ◾Assurer le nettoyage et l’entretien quotidien du véhicule qui lui est affecté (vérification de l’huile, de l’eau, de la batterie, des freins, des pneus, etc.) ; ◾Veiller au respect des visites techniques et de la mise à jour des divers documents liés à l’exploitation du véhicule ; ◾Réaliser le diagnostic en cas de panne et effectuer, le cas échéant, les premières interventions nécessaires au dépannage ; ◾Suivre les opérations de contrôle mécanique obligatoires (vidange, révision, contrôle technique…) ; ◾Accomplir toute autre tâche demandée par la hiérarchie. Compétences exigées •Titulaire d’un diplôme minimum de fin de premier cycle de l’enseignement secondaire (Brevet des collèges) ou tout autre diplôme équivalent ; •Titulaire d’un permis de conduire valide de catégories B et D ; une formation en mécanique serait un atout ; •Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans en qualité de chauffeur auprès d’une institution internationale ou d’autres organisations pertinentes ; •Maîtrise du code de la route et capacité de conduire tous véhicules, particulièrement les 4x4 mécaniques et automatiques (boîte Auto ou BM5 et OFF ROAD) ; •Bonne connaissance du réseau routier du Togo et d’autres pays de l’Afrique de l’Ouest ; •Bonne représentation de la cartographie du territoire d’exercice et de la localisation des différents services, partenaires, etc. •Sens de la discrétion et de la courtoisie et capacité à accueillir et conduire des personnes internes et externes à la Banque. -------------------------------------------------------------------------------- 8- MAGASINIER Missions principales Rattaché à la Division des services généraux du Département de l’administration, la mission principale du titulaire du poste consiste à gérer les stocks de consommables informatiques, bureautiques et techniques. Il est particulièrement chargé de : •Suivre les stocks de matériels et de fournitures de bureau ; •Participer à la mise en place d’une gestion informatisée ; •Réceptionner les commandes et leur stockage ; •Veiller à la sécurité et à la qualité des conditions de stockage ; •Préparer et procéder à la distribution du matériel dans les services ; •Mettre en place une gestion administrative des mouvements ; •Fiabiliser les mouvements d’entrée et de sortie ; •Réaliser les inventaires et tenir à jour les fiches de stocks ; •Déterminer les quantités à commander en fonction des consommations et des délais de livraison ; •Mettre à jour le plan stratégique dapprovisionnent de la Banque ; •Accomplir toute autre tâche demandée par la hiérarchie. Compétences exigées •Titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac+2 (BTS/DUT) dans le domaine de la gestion des stocks, la logistique ou de la comptabilité ou tout autre diplôme équivalent ; •Expérience d’au moins cinq (5) ans dans les fonctions similaires acquise dans une institution internationale ou autres organisations pertinentes ; •La maîtrise des règles, règlements, procédures de la CEDEAO et, en particulier, de la BIDC dans le domaine des achats et approvisionnements et une connaissance du logiciel Sun seraient un atout ; •Bonnes qualités rédactionnelles, esprit de synthèse et capacité à gérer les priorités ; •Sens aigu de l’organisation et de l’efficacité ; •Capacité à mettre en place une bonne organisation du travail et à travailler sous pression ; •Intégrité intellectuelle et morale irréprochable. -------------------------------------------------------------------------------- 9- SECRETAIRE DE DIRECTION Missions principales Le titulaire du poste exécute toutes les activités de secrétariat et assiste sa hiérarchie dans la planification, l’organisation, la coordination et le contrôle des activités de son unité d’affectation. Il est particulièrement chargé de : •Saisir, mettre en forme et diffuser les documents administratifs ; •Rappeler les échéanciers et les procédures administratives liées aux activités de l’unité organisationnelle ; •Gérer le courrier entrant et sortant, les communications téléphoniques et tenir un système d’archivage approprié ; •Effectuer les traductions non officielles et faire office dinterprète selon les nécessités de service ; •Traiter les rapports de mission et de retour de mission ; •Veiller à la qualité des documents requérant l’approbation et/ou la signature de la hiérarchie ; •Rédiger et finaliser les projets de courriers et préparer les comptes rendus et les procès-verbaux des réunions ; •Répondre aux demandes d’informations des autres services et de l’extérieur ; •Renseigner les tableaux de bord selon les instructions reçues ; •Accomplir toute autre tâche demandée par la hiérarchie. Compétences exigées •Titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac+2 (BTS/DUT) en secrétariat ou tout autre diplôme équivalent. Un diplôme additionnel en administration générale serait un avantage ; •Expérience d’au moins cinq (5) ans dans le domaine du secrétariat et de l’administration, de préférence dans un organisme international ; •Connaissance des techniques de gestion administrative et de secrétariat ; •Bonne connaissance en dactylographie ; •Grande capacité d’organisation et de planification, aptitude à exécuter des tâches variées, à prêter attention aux détails et à travailler dans une équipe pluridisciplinaire ; •Sens du jugement, de l’initiative et du respect de la confidentialité ; •Capacité à prendre rapidement des notes lors des réunions, à synthétiser et à rédiger les comptes rendus ou les procès-verbaux ; •Bonne connaissance des logiciels bureautiques de base et d’internet (courrier électronique, consultation de site Web) et capacité à rédiger et à mettre en forme un document électronique. -------------------------------------------------------------------------------- 10- STANDARDISTE Missions principales Rattaché à la Division des services généraux du Département de l’administration, le titulaire du poste est chargé de recevoir, d’identifier et d’orienter les appels téléphoniques entrants et sortants avec promptitude et courtoisie. Il est particulièrement chargé de : •Recevoir les appels et orienter convenablement l’interlocuteur, soit vers la personne recherchée, soit vers une structure ou un service compétent ; •Prendre les messages téléphoniques pour les personnes occupées ou absentes de leur bureau et les leur transmettre ; •Répondre aux demandes de renseignements extérieurs ; •Effectuer des appels extérieurs et les transmettre aux demandeurs ; •Mettre régulièrement à jour l’annuaire téléphonique de l’Institution ; •S’assurer que les dispositifs techniques de communication sont fonctionnels ; •Apporter un appui dans le suivi et le recouvrement des appels téléphoniques privés ; •Accomplir toute autre tâche demandée par la hiérarchie. Compétences exigées •Titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire de niveau baccalauréat doublé d’une attestation de formation de standardiste ; •Expérience d’au moins trois (3) ans dans la gestion des communications téléphoniques, de préférence dans un organisme international ; •Capacité à accomplir des tâches liées à la réception des communications téléphoniques et à mettre à jour l’annuaire téléphonique ; •Bonne connaissance des règles et procédures de la Banque et capacité à gérer les informations sensibles ; •Bonne élocution et audition, courtoisie et bonne maîtrise de soi ; •Aptitude à présenter une image positive de la Banque au niveau des contacts téléphoniques ; •Capacité à aborder le travail avec énergie, attitude positive et constructive. -------------------------------------------------------------------------------- 11- TECHNICIEN EN RESEAU INFORMATIQUE Missions principales Rattaché au chef de la Division informatique, le titulaire du poste a pour mission d’apporter son assistance dans le diagnostic et le dépannage des problèmes de réseaux informatiques. Il est particulièrement chargé de •Installer, configurer et mettre en service les nouveaux équipements réseau (commutateurs, routeurs, firewalls, serveurs, équipement de télécommunication comme VSAT, autre liaison Internet, etc.) ; •Assurer la prise en charge des technologies réseau sur les plateformes des systèmes d’exploitation en utilisation ; •Mettre en œuvre l’intégration des services et effectuer les tests de fiabilité et de performance nécessaires (données, voix, vidéo) ; •Surveiller lactivité du réseau et s’assurer des performances attendues ; •Déployer des logiciels réseau suivant les procédures techniques ; •Maintenir les réseaux informatiques et de télécommunication ; •Contrôler le câblage du réseau de bout en bout afin dassurer une qualité de service optimale aux utilisateurs ; •Gérer les pièces de rechange ou les réparations pour le matériel en panne ; •Aider et assister les utilisateurs conformément aux normes en vigueur aux fins de garantir un accès au réseau 24h/24 et 7j/7 ; •Appuyer les autres équipes du département informatique dans leurs tâches dans une logique de synergie ; •Veiller à lapplication des procédures en matière de sécurité ; •Assister les différents administrateurs des systèmes dans leurs travaux ; •Suivre les évolutions technologiques dans le domaine des réseaux informatiques ; •Accomplir toute autre tâche demandée par la hiérarchie. Compétences exigées •Titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 2 (BTS/DUT) en maintenance réseau ou équivalent ; •Expérience d’au moins cinq (5) ans en entreprise sur les outils courants déployés en environnement réseau tels que la messagerie, les produits bureautiques, les antivirus, Internet, outils collaboratifs ; •Très bonne connaissance de la technologie réseaux informatiques de préférence une attestation en gestion réseau CISCO ; •Connaissances pratiques des technologies réseau Ethernet, Wifi, etc., sous divers systèmes d’exploitation réseau (Unix, Windows, Mac, OS, etc. •Bonne connaissance des équipements et des technologies de réseaux informatiques, en l’occurrence le protocole TCP/IP ; •Aptitude à assurer une surveillance de premier niveau des équipements réseau suivant les procédures en vigueur et effectuer les dépannages ; •Des notions dans l’administration des plateformes serveurs Windows (Windows XP et Vista serveur 2000, 2003,2008, etc.) et plus particulièrement la configuration Active Directory sera appréciée ; •Capacité à mettre en œuvre un plan d’exécution suivant une planification définie par la hiérarchie tout en produisant les comptes rendus nécessaires ; -------------------------------------------------------------------------------- 12- TECHNICIEN EN MAINTENANCE INFORMATIQUE Missions principales Rattaché à la Division informatique, le titulaire du poste est chargé d’assurer la surveillance des équipements utilisés dans les traitements informatiques en respectant les dispositions et procédures en vigueur dans la banque. Il est particulièrement chargé de : •Installer et configurer les nouveaux matériels informatique suivant les procédures techniques (ordinateur, imprimantes, scanneurs, etc.) ; •Déployer des logiciels suivant les procédures techniques ; •Maintenir les matériels informatiques et procéder à la réparation des pannes diagnostiquées ; •Gérer le parc matériel : •suivi des déploiements sur les différents postes ; •localisation des postes, •suivi des mouvements de postes, •suivi incidents intervenus sur les postes. •Recenser les besoins en périphériques, accessoires et consommables ; •S’assurer que les utilisateurs appliquent les bonnes pratiques dans l’utilisation des outils informatiques ; •Appuyer l’équipe réseau dans ses tâches dans une logique de synergie ; •Assister les différents administrateurs des systèmes dans leurs travaux ; •Suivre les évolutions technologiques dans le domaine de l’informatique ; •Accomplir toute autre tâche demandée par la hiérarchie. Compétences exigées •Titulaire d’un diplôme de niveau baccalauréat en maintenance informatique ou équivalent ; •Expérience d’au moins cinq (5) ans en entreprise sur les outils micro-informatiques les plus courants (MS Office, antivirus, Internet, etc.); •Bonnes connaissances dans le montage des PC ainsi que leur installation et configuration en environnement Windows ; •Capacité à mettre en œuvre un plan d’exécution suivant une planification définie par la hiérarchie tout en produisant les comptes rendus nécessaires ; •Capacité à assurer la surveillance des équipements utilisés dans les traitements informatiques dans le respect des procédures en vigueur ; •Bonne connaissance des équipements et des technologies de réseaux informatiques, en l’occurrence le protocole TCP/IP. Cliquer ici pour télécharger ! EXIGENCES COMMUNES A TOUS LES POSTES ◾Être ressortissant d’un des pays de la CEDEAO ; ◾Etre âgé de 40 ans au plus ; ◾Bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, Word, Access, Power Point, etc.) ; ◾Avoir des aptitudes à établir et entretenir de bonnes relations de travail dans un environnement multiculturel ; ◾Avoir une excellente capacité à communiquer en français et/ou anglais et/ou portugais, et une bonne connaissance d’une des deux autres langues. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE ◾un curriculum vitae détaillé, ◾une lettre de motivation, ◾les copies des diplômes, ◾une copie de la carte d’identité ou du passeport, ◾une copie de l’acte de naissance. Les dossiers de candidatures devront être envoyés ou déposés sous pli fermé, avec la mention « recrutement d’un… (Préciser le poste) », au plus tard, le 20 novembre 2013, à 17 heures, à l’adresse suivante : BANQUE D’INVESTISSEMENT ET DE DEVELOPPEPENT DE LA CEDEAO (BIDC) 128, Boulevard du 13 janvier, BP 2704, Lomé, Togo N.B. : Seuls les candidats sélectionnés seront convoqués pour les tests. La BIDC se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement.
Posted on: Sat, 02 Nov 2013 09:09:05 +0000
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