Aaaaah, nous voici dans la phase « Gestion de situation de crise », un filon très rentable pour les spécialistes de la communication ! • « La direction est consciente quil sagit dun message difficile, comprend les réactions et espère éviter autant que possible les licenciements secs. » Elle comprend ! Sur le fond, ça ne change strictement rien, mais sur la forme, la direction, qui sapprête à virer des milliers de personnes sans le moindre état dâme, se mue soudain en une équipe dêtres humains pétris dempathie pour les Delhaiziens qui souffrent... • On ne dit déjà plus licenciements mais plan de transformation sur lemploi... On parie combien que, dans une prochaine étape, on parlera de plan de SAUVEGARDE demplois ? • « La direction espère également que la concertation pourra continuer à se dérouler dans une atmosphère constructive » Traduction : il nest pas question que des mouvements de grève ici ou là fassent baisser les chiffres de ventes... Les futures communications vers les collaborateurs se feront de manière ouverte et transparente. Traduction : On vous écrira. Jaime également beaucoup le terme de « collaborateur » , ça fait proche des travailleurs : entre collaborateurs, on ne va pas se fâcher. Bref : On ne change rien à notre plan qui rendra nos actionnaires heureux et nous permettra dassurer des salaires toujours aussi indécents aux top-managers, mais on présente la chose dans un bel emballage-cadeau et avec un sourire Pepsodent. Comme les syndicats se fâcheront, on naura plus quà dire quils ne sont pas constructifs, pas souriants, pas compréhensifs, et le tour sera joué.
Posted on: Thu, 26 Jun 2014 08:04:12 +0000
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