Algunas personas simplemente tienen “ese” factor. Estoy hablando de aquellas personas que al entrar en una habitación atrapan nuestra atención, debido a que cuentan con un atractivo especial. Me refiero a personas que se comunican de tal manera que nos permite de forma instantánea relacionarnos y conectar con ellos, y aún con ello mantener cierta dosis de misterio, generando curiosidad que hace que queramos saber más para conocerles mejor. Cuentan con un aire de confianza y cierta dosis de seducción. Son extremadamente inteligentes y agudos, contando con una insaciable curiosidad que les lleva a probar cosas nuevas, a cometer errores y equivocarse una y otra vez hasta que lo consiguen. Lo mejor de todo, es que no les asusta el equivocarse y son verdaderamente innovadores, aprenden de sus errores, lo cual les lleva a ser mejores cada día, dado que no tienen miedo de volverlo a intentar. Ésta es la clase de personas que son un bien escaso en el lugar de trabajo, y aquellos que queremos contratar porque son unos buscadores de acción y agentes de cambio que inspiran ellos mismos el cambio. Primero como reclutadora, y luego como una trabajadora más, éste es el tipo de personas que me gusta contratar, y con las que después me gusta trabajar. LAS 8 CARACTERISTICAS MÁS ATRACTIVAS DE LOS POTENCIALES EMPLEADOS.. El otro día a la hora de la comida, escuché una conversación en la mesa de al lado, que me hizo pensar sobre cómo las conversaciones más inspiradoras surgen a la hora de la comida. “Dame a alguien que cuide, a alguien que se sienta orgulloso de lo que hace, alguien que realmente le importe lo que hace. El resto se lo enseño yo”. Escuchar estas palabras, me hizo sentirme intrigada y decidí que tenía que unirme a esa conversación. Me presenté a Joe Wendel y a Zachery Walter, quienes trabajan en el equipo de RRHH de Google, diciéndoles que no podía estar más de acuerdo con aquello que ellos estaban diciendo. Con posterioridad, Joe, (Responsable de RRHH encargado de contratar Directores de Producto) y yo continuamos con la conversación y algo de lo que dijo realmente me llamó la atención: “Ver que una persona que has contratado recientemente se acomoda con facilidad, …me gustaría tener a alguien que sea al mismo tiempo familiar, pero también apasionado con su trabajo, y que a la vez permanezca activo”. No puedo estar más de acuerdo con Joe. La pasión es la clave, y la lista de características que he encontrado, después de mucho tiempo trabajando con los mejores empleadores, son las siguientes: 1. No están asustados por equivocarse. No importa las veces que fallen que finalmente tendrán éxito, y esta actitud les llevará lejos tanto dentro como fuera de la oficina. Como decía Bill Gates, “Es importante celebrar el éxito pero lo más importante es prestar atención a las lecciones aprendidas de las equivocaciones”. 2. Son directos. El tiempo es dinero, y en el mercado actual, las compañías no tienen tiempo que perder. El contar con un estilo de comunicación directo ahorra a todos tiempo y energía. Aquellas personas que pueden decir lo importante de forma clara y concisa, al mismo tiempo que son elocuentes, no solo son más productivos sino que contribuyen ofreciendo más valor. 3. Están involucrados en un cambio y evolución constante. Lo único que permanece constante es el cambio, y los mejores empleados son aquellos que saben cómo fluir en ese sentido, amoldarse a las circunstancias, al mismo tiempo que actuar con buena actitud. Una vez escuché a alguien decir que cuando luchas con la realidad siempre pierdes, y me gusta ese concepto, y creo que quienes comparten esa perspectiva no solo tienen éxito en el trabajo sino en la vida. 4. Son disciplinados y muy trabajadores. Pueden tener toda la pasión del mundo, pero sino tienen la suficiente disciplina para sentarse y finalizar lo que han empezado, lo único que siempre tendrán será solo eso: una idea. Encontrar individuos que hayan sido capaces de desarrollar la capacidad de enfocar, comprometerse y ser consecuentes con sus palabras es fundamental para crear un equipo de trabajo exitoso. 5. Son inventivos. Si están desarrollando una nueva tecnología totalmente innovadora o trabajan en mejorar en poco tiempo un producto o servicio, es importante ir más allá de lo establecido y aportar ideas nuevas. Las personas que son capaces de traer algo nuevo no son únicamente un gran valor para el centro de trabajo, sino que generan mucha diversión a su alrededor. 6. Son alegres y agradecidos. Pasamos mucho más tiempo en el trabajo que en casa, y está comprobado que nos terminamos pareciendo a las personas con las que pasamos mucho tiempo, es por ello que rodearte de personas alegres que son agradecidas de estar en el trabajo no solo consigue que su equipo sea más productivo, sino que contribuyen a que su vida sea más alegre. 7. Son jugadores de equipo. Los verdaderos líderes con o sin un título empoderan y ayudan a otros, porque piensan que al final esto puede ayudarles. De forma reciente leí un artículo en Venture Beat sobre Steve Jobs y sobre si Apple podría o no contratarle a día de hoy. Apple es una compañía con valores individuales que valoran más el trabajo en sí mismo que el reconocimiento que se desprenda del mismo. Una compañía será afortunada y feliz de contar con personas con esta actitud de su equipo. 8. Son curiosos. No hay nada que genere mayor inspiración que una persona que tiene un interés constante por el mundo y el lugar que ocupan en él. Como reclutador, siempre me generará curiosidad por saber aquello que a los candidatos les interesa conocer tanto dentro como fuera de la oficina. Esto me dará un mayor conocimiento de aquello que ellos serán capaces de contribuir a la organización. La mejor manera de saber si un candidato cuenta o no estas cualidades es hacerle la siguiente pregunta: “cuéntame algo de ti que no tenga que ver con el trabajo.” Joe compartió esta pregunta conmigo, y considero que es una gran pregunta. Recuerde que gastará una parte de su tiempo contratando a esta persona, asegúrese que sea la clase de persona que contribuirá tanto a inspirarle en su trabajo, como en su vida.
Posted on: Mon, 19 Aug 2013 18:31:29 +0000
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