DICA AOS CONCURSEIROS ............EM BREVE: CAIXA. Colaborar com o crescimento do país com trabalho e empenho. Essa é uma das prioridades da CAIXA. Trabalhar na CAIXA é motivo de orgulho e envolvimento com a Missão de atuar na promoção da cidadania e do desenvolvimento sustentável do país, como instituição financeira, agente de políticas públicas e parceira estratégica do estado brasileiro. A admissão de empregados na CAIXA acontece para cargos efetivos por meio de concurso público, conforme determina a Constituição Federal do Brasil e o Estatuto da CAIXA. Os concursos são divulgados em editais publicados no Diário Oficial e no site da CAIXA e tem o objetivo de preencher as vagas disponíveis ou formar cadastro de reserva, observando a ordem de classificação e o prazo de validade. A CAIXA possui um Plano de Cargos e Salários – PCS, documento que contempla a estrutura de cargos efetivos da Empresa. O empregado, após a admissão, passa a ocupar o cargo efetivo, de caráter permanente, para o qual prestou o concurso. O cargo efetivo ocupado pode ser da carreira administrativa ou da carreira profissional. Carreira administrativa O cargo efetivo é denominado Técnico Bancário Novo – TBN, com 48 referências (níveis) salariais e remuneração que vai de R$ 1.875,00 a R$ 5.483,00. Carreira profissional É composta pelos cargos de Advogado, Arquiteto, Engenheiro e Médico do Trabalho, com 36 referências (níveis) salariais. Para a jornada de 4 horas, exclusiva para o cargo efetivo de médico do trabalho, a remuneração varia de R$ 3.723,00 a R$ 8.762,00; para a jornada de 6 horas de R$ 5.584,00 a R$ 13.142,00 e para a jornada de 8 horas de R$ 7.445,00 a R$ 17.523,00. A ascensão nos níveis salariais do cargo efetivo ocorre por meio das promoções por antiguidade e merecimento. Além dos cargos efetivos, a CAIXA possui estrutura de funções gratificadas para o exercício de atividades que extrapolam aquelas previstas para o seu cargo efetivo, e o acesso às funções gratificadas ocorre conforme regras definidas pela Empresa, considerando o seu poder para designação e dispensa.. A política de ascensão nas funções gratificadas prevê a realização de processos seletivos internos, de forma a propiciar maior transparência e oportunizar ao quadro funcional o acesso às oportunidades de crescimento profissional. Na CAIXA existem padrões amplos e sistematizados de reconhecimento e valorização. É o caso das diretrizes para Relacionamento com o Empregado, estabelecidas em política corporativa; do Canal de Relacionamento Interno; do Portal do Empregado; do Código de Ética, cuja ciência e discussão são estimuladas entre as equipes; do Plano de Funções Gratificadas e dos Processos Seletivos Internos, que propiciam clareza e perspectivas para a trajetória profissional; dos Programas Qualidade de Vida, Diversidade e Vida Futura, que demonstram a preocupação da Empresa com os aspectos sociais e humanos, do Plano Saúde CAIXA, além da capacitação promovida por meio da Universidade CAIXA e da avaliação periódica do Clima Organizacional, por meio de pesquisa e incentivo à realização de ações de melhoria constante do ambiente de trabalho a partir dos resultados obtidos. Destacamos, ainda, a Promoção por Mérito, a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), além de outros inúmeros benefícios. Aprovado em 2010 lista atrativos e dá dicas de estudo Ao entrar como técnico bancário na Caixa Econômica Federal, o aprovado no concurso (veja todas as informações sobre a próxima seleção na matéria abaixo) exerce atividades específicas, que fazem com que o funcionário conheça mais um pouco sobre o banco na prática. O assistente jurídico Antonio Magalhães, aprovado em primeiro lugar no polo de Nova Iguaçu, no Rio de Janeiro, na seleção de 2010, considera esse primeiro período essencial. “Eu gostei muito do meu trabalho como técnico bancário. Essa parte de atender é muito importante, porque a pessoa conhece a empresa, sabe como funciona a dinâmica da Caixa. De primeira não me colocaram para atender ao público, era uma coisa mais técnica, de fazer planilhas, verificar os pagamentos. Na agência, é possível crescer mais rápido e conseguir uma função mais importante com facilidade, ao contrário do que acontece na área-meio”, disse. Ele conta que está há cerca de dois anos no cargo atual, mas que já passou por outras funções. “Entrei como técnico bancário, mas depois de quatro, cinco meses, houve a necessidade de alguém ir para o atendimento, e o meu gerente na época me procurou para saber se estava interessado. Eu fui, gostaram do meu desempenho e fiquei de oito a nove meses com a parte de atendimento personalizado. É preciso ficar pelo menos um ano na agência”. No entanto, ele, recém-formado em Direito quando fez o concurso, resolveu ir para a área pela qual se interessava. Antonio explica que o banco tem um sistema próprio para progredir profissionalmente, no qual a pessoa deve declarar a área específica para onde deseja ir e, quando surge uma vaga, é chamado para uma entrevista. “Foi arriscado, porque tive de começar do zero no Jurídico, mas não me arrependo”, destacou. O assistente jurídico também ressalta a valorização e o reconhecimento que a Caixa dá aos seus funcionários. “É um banco com muitas oportunidades, tem uma gama muito grande de carreiras, é possível trabalhar na área que a pessoa gosta. O perfil de quem trabalha na Caixa é aquele que corre atrás, que se dedica. A empresa financia faculdade, tem muitas bolsas, mas é preciso se esforçar, para dar o retorno que o banco quer”, completou. Antonio lembra como foi sua preparação. “Não estudei querendo passar em primeiro lugar, foi uma surpresa quando vi isso. Tinha acabado de me formar, não queria advogar, e resolvi entrar em um cursinho cerca de dois meses antes da prova. Foi um estudo intensivo, o cursinho me ajudou muito, principalmente com as dicas dos professores”, explicou Antonio Magalhães, que estudou no curso Degrau Cultural. Como o tempo que tinha de estudo era curto, ele se dedicou ao máximo. “Já estava estudando para concurso antes, mas tinha muita coisa nova. Então, decidi focar nas matérias que eu não tinha visto na faculdade e aquelas em que tinha mais dificuldade”, disse Técnico exige nível médio e tem inicial de R$2.715 Quem tem o nível médio possui no concurso da Caixa Econômica Federal, cujo edital sairá ainda este ano, uma chance de construir uma carreira pública de sucesso. O cargo de ingresso no banco é o de técnico bancário, cuja atribuição é exercer a atividade administrativa destinada a prestar atendimento ao público, efetuando operações diversas, bancárias e administrativas, para contribuir com a realização de negócios e possibilitar o alcance das metas. Vale destacar que o banco realiza diversas seleções internas, fazendo com que o técnico bancário, em curto espaço de tempo, possa ocupar funções gerenciais, cargos em comissão, entre outras funções de chefia. A remuneração é de R$2.715,04 - R$1.875 de vencimento base, R$472,12 de auxílio alimentação/refeição e R$367,92 de cesta-alimentação. Segundo o representante da Diretoria Executiva de Gestão de Pessoas e Gerente Nacional de Remuneração e Benefícios da instituição, Salomão Azulay, o edital está previsto para sair até dezembro. No entanto, a Assessoria de Imprensa da Caixa informou que o documento deverá ser divulgado até o início de 2014. A última seleção, realizada em 2012, tem validade até 14 de junho do ano que vem. Na ocasião, os participantes foram avaliados através de uma redação e uma prova objetiva, que contou com questões de Português, Matemática, Atualidades, Ética, Atendimento, História e Estatuto da Caixa e Legislação Específica, além de Conhecimentos Específicos (Conhecimentos Bancários e Noções de Informática). Além disso, ainda houve oportunidades para a área de Tecnologia da Informação e, nesse caso, foram cobradas as disciplinas de Tecnologia da Informação e Conhecimentos Bancários II na parte específica. Ainda não foi confirmado se o novo concurso contemplará também essa área, mas é muito provável que isso ocorra, como nas seleções anteriores. A Caixa abrirá também concurso para carreiras profissionais, que exigem o nível superior na área. É provável que haja chances para advogado, arquiteto e engenheiro, mesmos cargos da última seleção, de 2012. Nesse caso, a remuneração referente a oito horas diárias de trabalho é de R$8.285,04, já incluindo os auxílios. Contratações - A Caixa tem autorização, dada pelo Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (Dest), vinculado ao Ministério do Planejamento, de ampliar o seu quadro de pessoal em mais 15.910 funcionários até 2015, sendo 6.037 contratações que podem ser feitas ainda este ano, 4.850 em 2014 e 5.023 em 2015. Esses números poderão ser preenchidos com aprovados nas seleções com validade e na que serão abertas.
Posted on: Mon, 30 Sep 2013 04:54:02 +0000
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