Dobry pomysł, fajne wykonanie i zamierzony efekt. Przesłanie znowu jednak jest takie, że wszyscy młodzi narzekają na brak pracy albo małe zarobki, a nie potrafią podejść do rekrutacji kreatywnie. Ile jest branż, w których głównym kryterium wyboru jest kreatywność? To nawet nie procent, pewnie jakiś promil. Poza tym Karina, jak pisze w komentarzu, przedstawiciel agencji przeszła normalny proces rekrutacyjny, a akcja na Foursquare tylko jej pomogła. Teza artykułu jednak znów mnie powala, bo oto Karina wybija się według autora na tle swojego pokolenia, bo nie narzeka i wzięła się do roboty. Takie artykuły to nie tylko próba rozciągnięcia wniosków z jednego nośnego przypadku na ogół zjawiska, to także próba podtrzymywania stereotypów jacy to młodzi są kiepscy i beznadziejni. A właśnie przez takie stereotypy trudniej znaleźć pracę, nawet jeśli ma się niezbędne doświadczenie, wiedzę, umiejętności charakter!
Posted on: Wed, 07 Aug 2013 09:47:16 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015