Enigszins verrassend heeft de Tweede Kamer de minister gevraagd te kijken naar een alternatief voor PE-examens. ’Verrassend’, want die PE-examens zijn een jaar geleden al in het Staatsblad gekomen. Toen bleef het buitengewoon stil. Maar goed: beter ten halve gekeerd …. De vraag is dus: wat is een mooi en zinvol alternatief voor PE-examens? Daar heb ik wel ideeën over. Zowel over wat wel mooi en zinvol is en wat niet. Eerst maar even wat het niet moet worden. Alsjeblieft geen PE-puntensysteem. En alsjeblieft geen systeem met door de minister of CDFD voorgeschreven programma’s en accreditaties. Dergelijke systemen zijn buitengewoon waardevol voor onderwijsorganisaties (handel!), maar niet voor de bedrijfstak. Voorgeschreven PE-programma’s leiden door hun bureaucratische procedures per definitie tot vertraging in actuele kennis. Accreditaties leiden per definitie tot nog meer bureaucratie, terwijl de uiteindelijke kwaliteit toch niet objectief en sluitend valt te controleren. Dát heeft het huidige systeem (niet voor het eerst) duidelijk aangetoond. Dat soort PE-systemen zijn kostbare oplossingen, die er alleen op papier goed uitzien. Bovendien leiden verreweg de meeste PE-puntensystemen tot vaste klassikale programma’s ter grootte van het minimumaantal verplichte punten. Maar PE moet toch juist veel méér zijn? Toch ook verdiepende en specialistische opleidingen, die een financiële dienstverlener uitkiest, omdat hij op dát gebied wil excelleren? PE omvat toch ook boeken, tijdschriften, verdiepende opleidingen, internet, e-learning e.d.? Hoe het wel moet, is simpel. Het staat zelfs al in de Wft. De financiële dienstverlener moet er zelf maar voor zorgen dat hij aantoonbaar actueel vakbekwaam is voor zijn werk. Hoe hij dat doet, moet hij zelf uitzoeken. Hij is toch de professional? Nou dan! Dan heeft hij toch geen minister of commerciële onderwijsorganisatie nodig om hem te vertellen wat hij moet weten? Maar – zo hoor ik u al zeggen – doet die financiële dienstverlener dat wel? Hoe controleer je dat? Daar ging het toch steeds fout? Inderdaad: daar zit de pijn. En daar moet je ook de oplossing voor vinden. Versterk de toezichthouder! Geef de AFM de opdracht én de ruimte om niet-vakbekwame financiële dienstverleners stevig aan te pakken. Dat komt ook de bedrijfscultuur ten goede.
Posted on: Mon, 23 Sep 2013 19:56:58 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015