Entretien dembauche : 7 questions décryptées Florence Risueño Faure Mots-clés: Ex : Ingénieur, Marketing... Lieu: Ex : Paris, Lyon Domaine: Vous avez postulé pour un nouvel emploi et êtes convié à un entretien dembauche ? Nous avons passé en revue sept questions pour vous aider à lire entre les lignes et vous éclairer sur ce que les recruteurs cherchent vraiment à savoir de vous. Présentez-vous Traduction : pourquoi devrais-je vous embaucher ? « Très large, cette question mérite une bonne préparation même si elle nest pas souvent posée par les recruteurs », avertit Noëmie Cicurel, director de Robert Half International. Votre interlocuteur nattend pas que vous fassiez un long discours autobiographique. Bien au contraire ! « Le postulant a tout intérêt à faire preuve de concision, de fluidité et de clarté. Le but est de mettre les connaissances et compétences en évidence, en les nourrissant dexemples concrets. » En fonction de votre profil, partez des éléments clefs de votre carrière et montrez la rationalité de votre parcours en termes détudes, de secteurs dactivité et de postes occupés. Terminez par un lien vers le poste que vous briguez pour expliquer en quoi votre parcours vous amène à postuler. « Pour être efficace, la présentation ne doit pas durer plus de deux minutes et sen tenir uniquement à laspect professionnel », précise Noëmie Cicurel. Où vous voyez-vous dans cinq ans ? Traduction : allez-vous rester dans lentreprise plus de 12 mois ? Si vous êtes de la génération Y, le recruteur risque davoir un apriori sur votre capacité à rester dans lentreprise sur le long terme, à savoir plus de deux ou trois ans. En somme, il veut être rassuré ! Entre une réponse faisant état de votre incapacité à vous projeter dans lavenir et une autre annonçant que vous voulez prendre la place du calife, il y a un fossé. « Le candidat doit avant tout mettre en lumière sa première ambition qui est de donner satisfaction dans son futur emploi. Ensuite, il peut évoquer son désir de saisir les opportunités qui se présenteront à lui en fonction des évolutions de lentreprise », suggère Noëmie Cicurel. Quels sont vos défauts / points faibles ? Traduction : êtes-vous taillé pour le job ? Un classique de lentretien dembauche. Si la tendance est au défaut duquel peut découler une qualité, misez plutôt sur le factuel. Noëmie Cicurel conseille de « sappuyer sur des expériences passées, sur des points de vigilance qui ont pu être relevés en entretien annuel ou dévaluation par lancien responsable. Il sagit ensuite dexpliquer ce qui a été mis en place pour progresser ainsi que les résultats obtenus. » Évitez donc les réponses toutes faites comme têtu, impulsif ou encore acharné au travail. Préparez une réponse sensée et faites preuve de pragmatisme car si le recruteur veut savoir si vous êtes fait pour le job, il appréciera aussi votre capacité à vous remettre en question. Pourquoi avez-vous postulé / choisi notre entreprise ? Traduction : avez-vous pris la peine de vous informer ? Venir à un entretien les mains dans les poches est à proscrire. Avant douvrir la porte de lentreprise, informez-vous sur elle ! De plus, « à travers cette question, le recruteur veut savoir pourquoi le candidat est là. À ce dernier de montrer en quoi ses compétences correspondent au poste mais aussi dexposer pourquoi il a choisi cette entreprise. Est-il intéressé par sa culture, son secteur, ses produits, ses services, son actualité, son caractère innovant... ? » Autant de points à passer au crible pour témoigner de votre motivation. Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ? Traduction : est-ce que les problèmes précédemment rencontrés vont de nouveau se manifester ? Autrement dit, le recruteur veut savoir si vous êtes en mesure de vous intégrer à lenvironnement de travail quil propose. « Les raisons dun départ peuvent être diverses : léloignement géographique, le manque de perspectives dévolution, des procédures internes trop strictes, un manager absent... », détaille Noëmie Cicurel. Les exposer vous permet non seulement dengager la conversation sur vos attentes, sur ce que lentreprise a à vous offrir, mais aussi de vous projeter positivement dans lavenir. Enfin, si vous avez connu des problèmes dordre relationnel, prenez de la distance et évitez de critiquer votre ancien employeur. En effet, « 80 % des recruteurs prennent les références des entreprises précédentes pour en savoir plus sur le candidat. » Mieux vaut donc rester objectif et pertinent ! Dautant que si vous êtes trop sévère, votre employeur potentiel risque de redouter que vous parliez de lui de la même façon lorsque vous le quitterez... Donnez un exemple dun problème que vous avez rencontré et expliquez la manière dont vous lavez résolu. Traduction : êtes-vous capable de prendre du recul et danalyser un problème ? Cest votre mode de raisonnement qui est jugé dans la réponse que vous allez formuler. Donnez un exemple concret en expliquant simplement la situation ainsi que la manière que vous avez eue daborder le problème. Lavez-vous résolu seul ? Avez-vous fait appel à votre responsable ? Quavez-vous mis en œuvre pour le pallier ? « Différents types de situations peuvent être abordés, comme un changement dans lenvironnement de travail, un poste qui a connu un turnover important avant dêtre occupé par le candidat, un problème relationnel... », précise Noëmie Cicurel. Terminez votre explication par le résultat obtenu afin dapporter une touche positive. Combien de fois les aiguilles dune montre se croisent-elles par jour ? Traduction : comment réagissez-vous en situation déstabilisante ? Une question pour le moins originale qui nattend pas nécessairement de réponse précise. Le recruteur souhaite avant tout voir comment vous gérez votre stress. Si vous navez aucune idée de la réponse, vous pouvez tout à fait prendre le temps dy réfléchir. Noëmie Cicurel suggère de « prendre la situation avec humour, de ne pas hésiter à raisonner à voix haute, prendre un papier et un stylo pour poser le problème et le résoudre. » Un conseil valable pour toutes les questions-pièges de ce type, et une manière de montrer que vous ne vous laissez pas déstabiliser et vous prêtez au jeu du recruteur. Image: © mh-werbedesign - Fotolia
Posted on: Tue, 12 Nov 2013 11:23:18 +0000
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