Fuera de convenio: empresas locales pagan más que las multinacionales Fecha: 18/09/2013 - Fuente: Comercio y Justicia (Web) - Página: // - País: Argentina Un trabajo de la consultora Mercer detalló que los haberes básicos abonados por compañías argentinas superan los de las extranjeras casi 10%. Las expectativas de incremento salarial para 2014 ascienden a 25%, siempre haciendo mención de quienes están fuera de pacto. El salario base promedio abonado en lo que va del año por compañías nacionales a sus trabajadores fuera de convenio es hasta 9,7% superior al que pagan las multinacionales, según un trabajo realizado por la consultora internacional Mercer, conforme el cual, al comparar el salario base mensual de las firmas nacionales versus a las extranjeras -siempre para el personal no alcanzado por los convenios colectivos de trabajo-, "surge que en todos los niveles es mayor el de las empresas nacionales", se destacó. En el nivel de directores, los de las firmas locales reciben 9,7% más; los gerentes senior 6%; los gerentes reciben 1,1%; los supervisores y jefes hasta 2% y los analistas 1% más que la retribución de sus colegas empleados en multinacionales. En tanto, la consultora global indicó que la variación del salario base mensual alcanzado entre mayo pasado y diciembre de 2012 fue de 16,1% para el personal fuera de convenio. "En el nivel de directores el incremento fue de 19,8%; en el de gerentes senior fue de 20,7%; en el de gerentes fue de 19,3%; para los supervisores y jefes, de 14,2%, y para los analistas fue de 15,6%", según los datos que surgen de la Total Remuneration Survey-TRS 2013, encuesta en la que participaron 383 empresas, según se informó. "Una característica de este año es que los incrementos mayores han sido para los niveles más altos, a diferencia de los años anteriores cuando los incrementos se concentraron en los niveles más bajos para evitar el solapamiento salarial", señaló Javier Tabakman, director de Capital Humano para Hispanoamérica Central & Sur de Mercer. A su vez, se mostró que la diferencia entre la variación de los salarios del sector privado registrado (conformado en 90% por empleados dentro de convenio) y la variación de los salarios del sector fuera de convenio (incrementos salariales relevados por Mercer) es de 38%. "La brecha entre los salarios del personal dentro y fuera de convenio se achicó debido a que los incrementos para el personal fuera de convenio en 2013 y 2012 acompañaron los incrementos de los convenios colectivos. Incluso hay algunos casos en que los incrementos de fuera de convenio han sido mayores", destacó Tabakman. Expectativas El pronóstico de incrementos salariales para el año que viene para el personal no alcanzado por los convenios es de 25%, siendo que la industria química y la de seguros pronostican 26% de suba; los sectores de consumo masivo, bancario, automotriz/autopartes, farmacéutico, tecnológicas y retail, 25%; los de construcción y logística, 24%, y los de agro/agroquímicos y petróleo y energía, 23%. En tanto, la expectativa de aumento salarial para este año se ubicó en 26% para el personal fuera de convenio. Cabe destacar que en febrero de 2013 la expectativa era otorgar un alza de 25%. Sin embargo, la suba otorgada en el primer semestre fue de 15% y el esperado para el segundo semestre es de 11%. Es preciso señalar que 74% de las empresas otorga más de un incremento y el 16% uno solo. En cambio, 67% otorgaba más de un alza y 23% sólo uno, en 2011. En ese sentido, 100% de las compañías encuestadas por Mercer aseguraron que han otorgado un incremento entre enero y agosto de este año; 31% lo hizo en abril; 24% en julio; 23% en marzo; y 29% tiene previsto hacerlo en octubre. En cuanto a los aumentos por industrias, las tecnológicas preven otorgar 27%. Por su parte, las automotrices /autopartistas; consumo masivo, farmacéutica, construcción; logística, química, retail y seguros preven 26%; mientras que agro/agroquímica, 25%, igual que petróleo y energía; mientras que el sector bancario, 24,5%. Diferencias regionales En cuanto al promedio de pago en las regiones, la media general de un salario mensual bruto es de 15.053 pesos. El trabajo de la consultora Mercer detalla que mientras en la Patagonia el salario promedio de un trabajador fuera de convenio es de 17.155 pesos, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA) y el Gran Buenos Aires (GBA) es de 15.243 pesos; en el Centro es de 13.697 pesos; en Cuyo es de 12.319; en el Noroeste Argentino (NOA) es de 11.257 y en el Noreste Argentino (NEA) es de 11.124 pesos. De este modo se desprende que el salario medio de un trabajador no alcanzado por los convenios, en la región central del país, es 9% inferior al promedio general que supera 15 mil pesos mensuales. Demografía por género Haciendo foco en el género, Mercer detalla que en la base, 34% son mujeres y 66%, hombres. Al observar la participación por rubros, se observa que donde hay mayor porcentaje de mujeres es en el sector bancario (56%) y en el de seguros (50%). En cuanto a la dispersión por género en el interior, se observa que hay mayor porcentaje de mujeres en la CABA y el GBA (35%); y en Buenos Aires (29%), siendo el Centro(21%) y la Patagonia (19%) las regiones con menor porcentaje de mujeres. En cuanto a las diferencias salariales, en el nivel de CEO las mujeres reciben 23% menos que sus colegas hombres; las directoras 7% menos; las gerentes senior, 7%; las gerentes, 9%; las jefas y supervisoras, 8%; las analistas 10% y las técnicas y operarias 2% menos que sus pares varones.
Posted on: Mon, 23 Sep 2013 04:04:21 +0000
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