" Hallo ihr Lieben, erstmal großes Lob an diese Seite, passt fast immer wie die Faust aufs Auge :-) Hätte da mal eine Frage: In meiner Einrichtung herrscht wie wahrscheinlich überall Personalmangel zwecks Urlaub, Krank usw. Letztens gab es ein Gespräch wie man besonders an den Wochenenden diese Situation verbessern könnte. Ein Bonus fürs einspringen war geplant. Dadurch verbesserte sich auch prompt die Lage etwas und heute erfahren wir das es diesen Bonus nur (einmalig) geben soll wenn man im Juli und August mindensten 2x eingesprungen ist und dafür keinen Freizeitausgleich bekommen hat (wo im Grunde schon der Witz ist, man ist froh wenn man überhaupt freie Tage bekommt). Kennt sich jemand damit aus? Was kann man tun wenn die Absprache eine ganz andere war? Leider gibt es keine Mitarbeitervertretung oder sonstiges, doch der Ärger ist wirklich groß über solche Forderungen. Und können die Personen die bisher noch nicht oder weniger eingesprungen sind gezwungen werden? Außer ein schlechtes Gewissen machen durch gewisse Obrigkeiten?! Bitte anonym posten :-)" Vielen lieben Dank an Anonym! :-) ☆Ricky
Posted on: Mon, 23 Sep 2013 00:28:50 +0000
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