I DN (130925) framkommer det att polisutbildningarnas föreståndare är starka förespråkare för kvotering av riktade kampanjer till olika etniska grupper i syfte att anställa dessa hos polisen. I detta fall handlar det om deras iver att kvotera in romer. Att ytterligare ett sådant utspel kommer nu är inte förvånande, men inte desto mindre olyckligt. Polismyndigheten har, ivrigt påhejad av svensk media och politiker från sjuklövern, under lång tid sysslat med kvotering och riktade kampanjer mot olika invandrargrupper. Några exempel: • I Malmö lanserades 2012 ett kvoteringsprojekt som syftar till att få in fler kvinnor till piketen. Det resulterade i att 40 poliser fick ägna en hel dag åt tester för runt 20 kvinnliga aspiranter. Frustrationen bland poliserna över att ägna dagen åt att kvotera in kvinnor i stället för att stoppa våldsvågen i staden var påtaglig. • 2006 omtextades en polisbil med ordet ”Ayna” på dörren i stället för ”Polis”. Syftet var att ”locka förortskids till polisen”. Ännu mer anmärkningsvärd blir denna kampanj om man beaktar att ”ayna” är en förkortning av det turkiska slangordet ”aynasiz” som syftar på polisen med betydelsen att de inte har någon skam i kroppen. • 2007 skickade Polisen ut rekryteringsbrev till ”förortare” för att ”nå killar och tjejer som är uppvuxna och bor i förorten”. I brevet stod det bland annat ”med din erfarenhet och bakgrund som förortare är du oerhört värdefull för oss”. • År 2008 sänkte Polisen kraven på språktestet för att få in fler invandrare. • Flera gånger har polisen genomfört rekryteringskampanjer i Stockholmsmoskén, år 2009 i samarbete med Islamska förbundet. • 2011 hade polisen sin ”Spira-mångfaldssatsning” som riktade sig till långtidsarbetslösa ungdomar med utomnordisk bakgrund för att ge dem praktik och jobb. I den ”moderna” poliskår som Rikspolisstyrelsen vill skapa väger invandrarbakgrund och kön tyngre än objektivt mätta kvalifikationer. Detta är i sig inget förvånande utan symptomatiskt för hela det politiskt korrekta samhällsklimatet där samhällets tillkortakommanden alltid beror på diskriminering och rasism samt där lösningen alltid heter kvotering och mångfald. Så skruvat är detta klimat att åtgärden man företar istället blir rasistisk och diskriminerande mot de högkvalificerade – och mot svenskar i det egna landet. Det är mycket farligt att bedriva en politik med konkreta verkningar när det görs på basis av ideologiska skygglappar och önsketänkande. Att mer “mångfald” skulle fungera bättre är en helt och hållet ideologisk idé som fått härja fritt utan något starkt orsakssamband. Jag är snarare orolig för det omvända. När enskilda poliser rekryteras i första hand för att representera grupper i utanförskap undermineras polisens förtroende. Det borgar för korruption och riskerar att skapa en lika splittrad poliskår som samhället är segregerat. I våras uppdagades en muthärva på Migrationsverket som tydligt visar på den problematik som kan uppstå när personer som ännu inte hunnit bli en del av vårt samhälle sätts på maktpositioner. Handläggare på Migrationsverket har berättat om omfattande korruption baserat på etniska tillhörigheter och familjeband, där anställda på verket i nästa led anställer sina släktingar som vidare ger ut eller säljer uppehållstillstånd till landsmän. Börjar även polisen att göra samma misstag kommer vi till slut att ha en polis som genomsyras av samma problematik. En sådan utveckling accepterar inte Sverigedemokraterna. Tyvärr verkar vi vara det enda partiet som även här har sunt förnuft. Men det gör kanske valet av parti 2014 enklare.
Posted on: Sat, 05 Oct 2013 19:30:56 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015