Important : Opération Recrutement ONCF 2013 En réaction à ce qui a été relayé par certains sites d’informations et par quelques pages des réseaux sociaux de certains candidats cadres n’ayant pas été présélectionnés pour passer le concours de recrutement et dans le souci de lever toute équivoque auprès de vous, car les informations relayées sont infondées, ci-après la mise au point relative : Tout d’abord il y a lieu de préciser que l’opération de recrutement pour satisfaire les besoins de l’ONCF en ressources humaines au titre de l’année 2013 a été lancée conformément à la circulaire du Gouvernement n°24/2012 du 22/10/2012, relative à la procédure de recrutement dans les établissements et entreprises publics et dans le respect des principes d’équité, de transparence et d’égalité des chances. Pour plus d’efficacité et de transparence, l’ONCF s’est fait assister dans la recherche et la sélection des candidatures (cadres et non cadres) par des cabinets de recrutement externes spécialisés en la matière. Et pour une large diffusion de l’information, des annonces ont été publiées dans la presse et sur le portail ONCF ainsi que sur le site Emploi-public.ma. Cette opération de recrutement a ciblé des profils d’ingénieurs, des lauréats des écoles de commerce et de gestion ainsi que des diplômés universitaires et autres… La date limite de dépôt des candidatures et celle du concours ont été fixées conformément aux délais fixés par la circulaire n°24/2012. Les candidats ont pu postuler en ligne sur le site du cabinet de recrutement orhassessment tel que précisé sur l’annonce. Une première sélection a été faite sur la base des critères précis d’éligibilité liés à la Mobilité géographique, la Rémunération, l’établissement d’enseignement (public), la Spécialité et l’expérience pour les postes de responsabilité. Quant à la présélection pour le concours écrit, celle-ci s’est basée sur des éléments bien déterminés tel que précisé sur l’annonce de recrutement: - la concordance du diplôme exigé, - la spécialité demandée, - la mention ou la moyenne obtenue de la dernière année d’études, - l’expérience professionnelle pour les postes de responsabilité, Sur la base de ces critères, les candidats éligibles ont été classés par ordre de mérite selon les postes auxquels ils ont postulés et avec le respect d’un ratio de candidats par poste à pourvoir. En tenant compte de ces critères, 616 candidats ont été présélectionnés pour passer le concours prévu le 03/08/2013, répartis comme suit : - 338 diplômés ingénieurs issus des différents établissements, - 229 diplômés des grandes écoles de commerce et gestion et universités, - 49 candidats pour des postes de cadres managers et cadres supérieurs. Cette liste a été diffusée sur le site ONCF et le site Emploi-public.ma, le 31 juillet 2013. Il est à préciser que le nombre relativement important des candidats présélectionnés issus de certaines écoles s’explique par le fait que les spécialités dispensées par ces écoles correspondent davantage aux postes à pourvoir. Pour la suite du processus de recrutement, les candidats qui réussiront au concours passeront un entretien et des tests de personnalité chez le cabinet de recrutement. Les candidats retenus seront ensuite convoqués à l’ONCF pour subir des entretiens devant une commission désignée à cet effet. Les candidats retenus seront, par la suite, convoqués pour passer les tests d’aptitudes psychotechnique et physique pour se prononcer sur leur recrutement.
Posted on: Thu, 01 Aug 2013 22:20:41 +0000
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