Isabelle Pharisien Isabelle Pharisien 9 novembre 20:08 En mars 2012 la direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques avait fait un constat démographique et des projections d’effectifs concernant notre profession de sages-femmes : « Un report de deux ans de l’âge légal de départ à la retraite et de celui de la retraite à taux plein aurait pour effet d’augmenter de 2,8 % le nombre de sages-femmes en activité en 2030 par rapport au scénario tendanciel. Ainsi, en 2030, on comptabiliserait 26 800 sages-femmes de moins de 67 ans en activité sur le territoire français.” Quand je lis les plus jeunes ce n’est qu’une suite de litanies et de plaintes sur le chômage et les CDD qui s’enchainent faute de CDI. Comme vous je m’en désole, d’autant plus que notre profession a un numerus clausus et qu’il est calculé pour justement éviter tout ce chômage. Une des conséquences directe du statut de PH sur les jeunes va être le report de 57 à 65 ans de l’âge à la retraite. Les titulaires des CDI (ces CDI que vous attendez) seront embolisés par ces SF qui ne pourront pas partir à la retraite. On voit que deux ans d’âge de report c’est 2,8% de SF en plus alors 8 ans… Le chômage va exploser… L’âge moyen de titularisation d’un PH c’est 40 ans. Là encore les plus jeunes vont être les grandes perdantes de ce statut car combien d’années de CDD vous devrez connaître pour enfin toucher le graal ? Je n’ai pas peur pour moi-même du statut de PH car personnellement si ce statut devait nous être accordé mon chef de service ferait des pieds et des mains pour me garder comme il le fait depuis des années dès que je parle de partir… Mais je pense à vous car la profession est déjà sinistrée. Avec l’avenant conventionnel et ses mesures structurantes sur la répartition de loffre de soins toute installation est maintenant en zone sous-dotée. Traduction : aux plus vieilles les meilleurs emplacements, aux plus jeunes les déserts médicaux. La moyenne d’âge en PMI est élevée et les postes rares. Personne n’en parle dans les discussions et pour cause… Quant au salariat privé, là aussi je n’entends pas grand-chose ? Trop sinistré ou il n’y a que l’hôpital qui intéresse les jeunes SF ? Je comprends votre désespérance mais je ne pense pas que le statut médical règlera cette sinistrose. Elle aggravera les inégalités c’est tout. Et vous serez encore plus amers de nous avoir offert ces opportunités de carrière alors qu’en plus nous n’en voulions pas… Je préfère me battre pour relever les seuils de SF prévues par le plan de périnatalité et réclamer plus de postes. Je préfère gagner un peu moins mais que le plus grand nombre de SF ait du travail ! Et le faire dans la FPH car avec un contrat de droit privé je ne pourrais pas comme aujourd’hui faire une grève illimitée (tout en restant payée avec les assignations) parce que mon statut protecteur de la FPH me le permet !!! Non seulement je serais obligée d’arrêter toute activité mais je ne serais pas payée. Vous constaterez que la grève est avant tout hospitalière et que les libéraux font une heure de grève car ils ne peuvent faire plus et que les salariées du privé sont assez coincées… Je veux bien qu’on casse beaucoup de sucre sur la FPH mais rendez lui au moins cette grâce de vous permettre cette grève historique qui ne vous rend pas impopulaire et vous permettra de manger à la fin du mois…
Posted on: Sat, 09 Nov 2013 20:43:05 +0000
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