Le congé parental : bon à savoir Vous devez faire votre demande de congé parental auprès de votre employeur. Vous devez avoir un an d’ancienneté dans votre entreprise à la date de la naissance ou de l’arrivée de l’enfant de moins de 16 ans dans le foyer dans le cas d’une adoption. Votre’employeur ne peut refuser le congé, même à temps partiel, mais la durée du travail et la répartition des horaires doivent être fixées en accord avec lui. Le congé parental peut être pris à temps complet ou à temps partiel. Avec un temps de travail partiel, la durée du travail ne peut excéder l’équivalent de 80% d’un temps complet ni être inférieure à 16 heures par semaine. Le père et la mère peuvent demander simultanément un congé parental partiel. Dans ce cas-là, le montant des deux allocations versées ne doit pas dépasser le montant de celle servie pour le cas d’une cessation totale d’activité. La demande auprès de l’employeur doit être effectuée un mois avant la fin du congé maternité par lettre recommandée avec accusé de réception. La fin du congé doit être adressée à l’employeur par lettre recommandée avec accusé de réception au moins un mois avant le terme initialement prévu.
Posted on: Fri, 04 Oct 2013 18:12:38 +0000
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