Moi, m’engager moralement à ne pas librement disposer de mon corps, pour quoi ? Pour une entreprise qui le jour où elle le souhaitera, pourra me licencier sans état d’âme ? Où est la frontière entre le privé et le professionnel ? Jusqu’où doit-on se donner pour son job ? (...) J’ai dû avoir la chance d’être entourée jusqu’ici de gens intelligents, de managers masculins qui ont davantage regardé mes compétences que la fertilité potentielle de mon utérus, car j’avais peu à peu oublié la brutalité d’une discrimination. Pourtant je ne me considérais pas comme naïve sur la question. Lors de réunions du management, ou même simplement dans la première classe du Thalys Bruxelles-Paris que je prenais régulièrement, je voyais bien que j’étais généralement la seule femme. Mais cette expérience m’a heurtée si que j’ai eu besoin de la poser sur le papier : on ne m’avait pas demandé si j’avais des projets d’enfants. On m’a demandé de m’engager à ne pas en avoir, comme si le projet d’enfant était une donnée de base, une information acquise qu’il n’y avait pas besoin de faire confirmer. Je sors de tout cela encore un peu ébranlée mais encore plus combative. Je ne me fais pas d’illusions sur le sort que connaîtra ma candidature (uniquement sur la base de mes compétences, évidemment…), mais je ne baisse pas les bras. Je refuse de me laisser démolir par un recruteur peu scrupuleux. Alors oui je continue à chercher un poste à responsabilités, oui je continue à postuler dans des univers plutôt masculins, dans l’industrie. Et j’espère faire de cette expérience pourrie une force.
Posted on: Tue, 15 Oct 2013 09:00:24 +0000
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