O QUE É Beneficios Traços comuns dos benefícios •Componente da retribuição, a menos que inicialmente se estipule o carácter temporário e se especifique o tempo de duração não é possível revogá-los; •Visam dar resposta a necessidades sociais; •Normalmente pagos em espécie e serviços »»» implicações fiscais Segurança Social TSU. Normalmente pagos em espécie e serviços »»» implicações fiscais Segurança Social TSU Não constituem base de incidência de contribuições para a Segurança Social: Despesas de transporte; •Ajudas de custo; •Indemnizações pela não concessão de férias; •Complementos aos subsídios de previdência (doença…); •Subsídios para pagamento de despesas médicas, hospitalares, de estudos ou a frequência de infantários; •Prémios pecuniários de antiguidade ou outros sem carácter regular, desde que não figurem nos contratos de trabalho nem sejam usuais na empresa; •Despesas de representação atribuídas a gestores ou a outros profissionais cujo o normal exercício dos seus cargos o exija; •Abonos para falhas; •Verbas pagas aos trabalhadores, decorrentes de acordos de cessação do contrato de trabalho; •Seguros »»» isento de tributação para os empregados e a empresa pode deduzir o montante dos prémios pagos como custo à matéria colectável para efeitos de IRC se abranger todos os empregados. Subsídio de Alimentação •Atribuído por cada dia útil de trabalho efectivamente prestado (não é devido durante as férias ou em dias de descanso e feriados) 3 modalidades de fornecimento: - Fornecimento de refeição em cantina da empresa; - Fornecimento de senhas de refeição; - Pagamento em dinheiro, incluído no recibo mensal. Complemento do Subsídio de Doença Assegura o pagamento dos 3 primeiros dias de baixa e nos subsequentes, o diferencial entre o subsídio dado pela seg. Social e o Salário Liquido que o empregado auferia se tivesse ao serviço Seguro de Saúde - Tem impacto positivo na produtividade, por evitar deslocações sucessivas e esperas para a realização de consultas; - Isento de tributação para os empregados; - Custo para a empresa »» matéria colectável para efeitos de IRC se abranger todos os empregados 91% empresas, Exemplo: Internamento hospitalar e cirurgia; honorários médicos e consultas; meios complementares de diagnóstico; medicamentos…; - Existe plafond para cada tipo de risco e plafond global; - Uma parcela do custo é suportado pelo segurado; - Alguns riscos estão sujeitos a franquia. Seguro de Vida Abrange morte natural e acidental e indemniza os beneficiários nomeados pelo empregado, por uma quantia geralmente correspondente a um múltiplo do salário mensal (a prática é entre um a quatro anos de salário) Isento de tributação para os empregados: - Custo para a empresa »» dedutível matéria colectável para efeitos de IRC se abranger todos os empregados; - Planos de Pensões; - Dedutível matéria colectável para efeitos de IRC se abranger todos os empregados; - Complementar ao regime de pensões, assegurando ao pensionista o salário liquido que auferia se continuasse no activo; Plano de Benefícios Flexíveis - O empregado poderia escolher os benefícios que mais lhe de entre o menu apresentado pela empresa e dentro de orçamento; - Principais Vantagens com o mesmo dispêndio anual é possível ajustar ao benefícios escolhidos às necessidades individuais esbate a ideia de direitos adquiridos; - Principais Limitações sistema mais complexo resistência sindical.
Posted on: Tue, 03 Sep 2013 01:16:06 +0000
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