O que é RH? Todas as grandes empresas possuem um departamento especializado em 'cuidar' dos funcionários. Trata-se do recursos humanos (RH), que envolve desde os processos de contratação e de desenvolvimento de carreiras até os pagamentos. O profissional da área é cada vez mais requisitado: 'As empresas estão percebendo que, para ter lucratividade, o trabalho humano precisa ser bem gerenciado', diz Karla Monteiro, da Faculdade Anhanguera. 'E os salários são bastante atrativos.' Recursos humanos: conheça as áreas de atuação Recrutamento e seleção Você faz todo o processo de seleção de um candidato, desde a divulgação da vaga até a contratação. Durante a graduação, aprende técnicas para avaliar se o perfil do candidato se adapta ao da empresa. Na entrevista, aplica as dinâmicas, entrevista os candidatos e avalia as competências deles. Treinamento e desenvolvimento Essa área desenvolve as competências dos funcionários e trabalha suas deficiências. O RH organiza treinamentos que ajudam nesse processo de conhecimento técnico e comportamental. Também realiza pesquisas para ver se os funcionários têm faltado ou se há alta rotatividade na empresa - e, aí, criar treinamentos específicos. Cargos, salários e benefícios O RH deve estar atento aos pisos salariais de cada cargo e verificar se eles estão sendo cumpridos. O departamento também procura convencer a empresa a trazer benefícios (como plano de saúde) para os funcionários. Essa área é importante tanto para que os direitos sejam cumpridos como para evitar problemas trabalhistas. Departamento pessoal Aqui, o papel do recursos humanos é coordenar os processos e atividades da folha de pagamentos, folha de pontos e faltas. Também verifica se o vale-alimentação e o vale-transporte estão sendo recebidos corretamente. Quem faz essas atividades é o departamento financeiro, mas o RH deve supervisionar tais tarefas. Avaliação de desempenho Responsável pelo famoso feedback (lê-se fidibéqui). O RH identifica se o funcionário está com dificuldades e o chama para conversar. 'O que ocorre erroneamente nas empresas é o chefe imediato ir conversar com o funcionário, o que pode não ajudar, pois o RH conhece a melhor abordagem', observa Karla. Saúde e segurança A área tem de organizar eventos de prevenção contra acidentes de trabalho - e também deve promover outros programas para a saúde mental do empregado e ajudar quem sofre de alcoolismo, por exemplo. Outra tarefa é organizar os exames admissional e demissional, por quais todos devem passar. Relações sindicais O RH faz a ponte entre funcionário, empresa e sindicato que rege a categoria. A equipe de recursos humanos precisa conhecer os líderes sindicalistas, estar por dentro das leis, direitos e deveres da empresa e do funcionário. Em momentos de crise ou greve, é peça importante nas negociações. Plano de carreira Se a empresa quer profissionais cada vez melhores, o RH traz cursos para desenvolvimento dos funcionários, a possibilidade de fazer graduação ou pós-graduação e subir de cargo. O papel é incentivar a aprendizagem e motivar os colaboradores a se desenvolverem, pessoal e profissionalmente. Clima organizacional Você pode trabalhar como profissional autônoma, abrindo sua própria empresa de consultoria ou trabalhar em uma companhia que tenha o departamento de clima da empresa. Você observa e identifica os problemas e as dificuldades organizacionais e traça caminhos pra resolvê-los. RH: salário de cada cargo Assistente de recursos humanos - R$ 1.317 Assistente de salários e benefícios - R$ 1.458 Assistente de recrutamento e seleção - R$ 1.080 Assistente de treinamento e desenvolvimento - R$ 1.425 Analista de recursos humanos (pleno) - R$ 2.350 Analista de salários e benefícios (pleno) - R$ 2.891 Analista de recrutamento e seleção (pleno) - R$ 2.233 Analista de treinamento e desenvolvimento (pleno) - R$ 2.603 Gerente de salários e benefícios - R$ 9.886 Diretor de recursos humanos - R$ 18.892 * Pesquisa salarial da Catho Online para salário médio no Brasil.
Posted on: Mon, 02 Sep 2013 01:08:18 +0000
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