OFFRE D’EMPLOI Conseiller-ère – crise sociale et violence familiale Poste régulier à temps plein (35h/semaine) Sommaire des responsabilités Dans le respect la mission, des orientations, des valeurs et des politiques générales de la CSSSPNQL et sous la supervision du gestionnaire des services sociaux, le/la titulaire du poste est responsable de conseiller et de supporter les communautés dans la prévention, l’intervention et le suivi en matière de suicide et de violence familiale. Il/elle agit en tant qu’agent-e de liaison entre les communautés, les gouvernements provinciaux et fédéraux et les organismes des Premières Nations. Il/elle contribue à l’implantation et au suivi des plans stratégiques régionaux et apporte un soutien au développement et à la mise en oeuvre des plans d’action locaux. Également, il/elle contribue au développement des compétences des intervenants santé et sociaux dans son champ d’expertise. Plus spécifiquement - Agir à titre de personne-ressource en matière de suicide et de violence familiale pour les intervenants, les communautés ainsi que pour l’organisation, en mettant son expertise au service de tous. - Développe et maintient un réseau de contacts avec les organisations et partenaires des Premières Nations (PN) ainsi qu’avec les différents vis-à-vis issus des différents niveaux de gouvernements. - Faire la promotion des activités et des programmes/projets/initiatives de façon à mobiliser les communautés. - Développe des outils d’information et de sensibilisation efficaces et voir à leur production et leur distribution. - Participe à des rencontres, des comités et/ou tables de concertation avec différents partenaires liés à son champ d’activité. - Répondre aux demandes d’aide ponctuelles des intervenants des services sociaux des communautés en offrant des conseils professionnels en lien avec le continuum de service en première ligne. - Développer et adapter, en collaboration avec les intervenants des communautés, des modèles et outils d’intervention et de meilleures pratiques. - Coordonner et animer les rencontres de la table de concertation crise. - Rédiger les rapports nécessaires en lien avec les activités, programmes/projets/initiatives dont il est responsable. - Collabore à l’identification des besoins de formation pour les intervenants des communautés et fait des recommandations en la matière. - Collaborer au développement et/ou à l’adaptation de programmes et de matériel de formation appropriés aux besoins spécifiques de la clientèle. - Planifier, organiser et diffuser de la formation. - Rédiger des projets et effectuer la ventilation des coûts s’y rattachant. - Effectue un contrôle proactif des budgets et utilise les ressources (humaines, matérielles, financières) sous sa responsabilité de manière optimale. Conseiller-ère – crise sociale et violence familiale Poste régulier à temps plein (35h/semaine) - Représente l’organisation lors de rencontres aux niveaux régional et national dans son champ d’activités afin de faire connaître et de soutenir les intérêts des Premières Nations du Québec et du Labrador. - Contribue à la bonne marche des activités de l’organisation et au maintien d’un climat de travail axé sur l’entraide, la concertation et la collaboration. Prérequis et conditions d’embauche - Baccalauréat en travail social ou dans un domaine connexe et un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente à l’emploi (une combinaison de scolarité et d’expérience équivalente pertinente pourrait aussi être considérée); - Expérience en développement et accompagnement communautaire constitue un atout. - Bilinguisme (français et anglais – niveau avancé) à l’oral et à l’écrit. - Intérêt marqué pour travailler avec les Premières Nations. - Connaissance et expérience dans le milieu des Premières Nations constituent un atout. - Connaissance des programmes de services sociaux et de santé offerts aux Premières Nations constitue un atout. - Connaissance intermédiaire de la suite Microsoft Office, Internet et messagerie électronique. - Disponibilité à voyager. Habiletés et attitudes recherchées - Autonomie. - Capacité à établir des priorités. - Capacité à gérer un budget. - Capacité à respecter les échéances. - Capacité à susciter la mobilisation. - Capacité à travailler en équipe. - Capacité d’adaptation. - Capacité d’analyse et de synthèse. - Habiletés de communication à l’oral et à l’écrit. - Habiletés relationnelles (ouverture et facilité à établir des contacts). - Orientation clientèle - Proactivité. - Sens de la planification et de l’organisation. Conditions salariales Le salaire annuel brut à l’embauche se situe entre 49 431.20$ et 57 293.60$ et varie selon l’expérience du candidat. Notez que pour avoir accès au salaire de départ mentionné, le candidat retenu doit répondre aux exigences de formation académique et d’expérience minimales ou posséder les équivalences lorsque l’emploi le permet. Date d’entrée en fonction La date d’entrée en fonction prévue est le 25 novembre 2013. Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de motivation avant le 18 octobre 2013 à 17h, à l’attention de : Madame Isabelle Nolette, conseillère en gestion des ressources humaines et logistique interne Commission de la santé et des services sociaux du Québec et du Labrador 250, Place Chef Michel Laveau, local 102, Wendake (Québec) G0A 4V0 Télécopieur : 418-842-7045 Courrier électronique : rh@cssspnql Seuls les candidats retenus en présélection seront contactés. La CSSSPNQL accorde une priorité aux Premières Nations et Inuits du Québec
Posted on: Tue, 08 Oct 2013 01:08:09 +0000
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