¿Podemos motivar a las personas? He escuchado varias veces a consultores exponer en sus videos o conferencias que "usted no puede motivar a las personas" sino que ellos se motivan a sí mismo. Creo que esto es una desvalorización a la motivación extrínseca y vamos apoyarnos en datos científicos. ¿Es malo premiar a los empleados o a mis hijos? Usted sí puede motivar a las personas desde afuera e incluso hay padres y jefes que lo hacen muy bien, pero por supuesto hay que saber aplicar la motivación extrínseca tales como bonos, incentivos o premios para que tengan efectividad. Por ejemplo al menos se deben cumplir con los principios de proximidad, privación, contingencia e intensidad bien explicados en nuestra video capacitación motivación sin depender del dinero, para que la inversión económica tenga eficacia en su aplicación. Estoy totalmente de acuerdo que las acciones que ejecutamos porque por sí solas nos gusta hacerlas (motivación intrínseca) es más permanente y duradera, pero también hay personas que para los fines que perseguimos responden mejor a una motivación extrínseca; incluso muchas de las acciones que actualmente nos gusta y disfrutamos hacer comenzaron porque nuestros padres o profesores nos lo incentivaron extrínsecamente. Investigaciones. Esto es lo que han comprobado los expertos Edward Deci y Richard Ryan en sus investigaciones en motivación, así que usted no debería preocuparse por aplicar y darle premios a sus hijos para que hagan algo que deberían hacer si conoce los 4 principios de aplicación y por supuesto, si aplica un continuo en donde comience motivando desde afuera para que las personas vayan internalizando los beneficios de la acción, modificando la frecuencia hasta haber logrado que las personas lo hagan porque así lo desean. Me atrevería a decir que gran parte de nuestras acciones que son ejecutadas por una motivación intrínseca actualmente comenzaron por una estimulación extrínseca en algún momento de nuestra vida. No ha todos los ingenieros y físicos les gustaba las matemáticas cuando de niños la comenzaron a estudiar, algunos aman la lectura pero sus primeros textos en la escuela o secundaria eran lo más aburrido! En fin, repito que la motivación extrínseca la han desvalorizado muchos expertos en capacitación cuando puede generar muy buenos resultados, la verdad es que no todas las tareas que realizamos o por las que nos pagan ¡nos encanta hacerlas!, es mediante la motivación extrínseca que terminamos ejecutándolas, ganando nosotros un salario que nos permitirá accionar otras actividades más intrínsecas y los empleadores lograr que esas tareas se realicen, tal como cuando le dices a tu hijo "amor, cepíllate los dientes por tu salud". Para aprender más sobre la motivación desde el conocimiento científico vaya a nuestra video capacitación de motivación que se explica con ejemplos laborales pero aplica también al ámbito personal y familiar; encontrará todo este conocimiento valioso traducido además en acciones prácticas de inmediata aplicación. Video - capacitación Motivación sin depender del dinero (contiene los 4 principios) Explico las estrategias efectivas en generar motivación intrínseca y dedico un espacio a la aplicación de reforzadores (bonos, premios o incentivos) para que cumplan con su objetivo, los 4 principios que de no estar presentes de poco o nada servirá la inversión en incentivación que realice el padre o el empleador. Todo padre, jefe, supervisor, gerente, consultor, motivador y RRHH se beneficiará de este conocimiento científico en sus servicios profesionales. Por favor después de tener este conocimiento llévelo a toda su organización, ya que son estrategias que sí generan cambio. Para comprar y descargar inmediatamente: enriquecetupsicologia/e-learning/15/motivacion-laboral-sin-depender-del-dinero-2/
Posted on: Tue, 18 Jun 2013 16:23:45 +0000
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