Sabe o que é legal em São francisco do sul na área do trabalho? È que você vai a uma seleção faz multi provas com 30 40 ou mais candidatos, passa em todas as etapas, tira uma nota ótima. No anúncio que engana diz: salário compatível com a função, planos de saúde, odontológico, vale alimentação, vale transportes blá,blá blá. Você é a única a passar nessa vaga e quando vai assinar o contrato e o Acordo vê que mais da metade do seu salário ficará na empresa, que na verdade o anúncio era mais atrativo do que o salário, aonde somos obrigatóriamente a desistir do cargo , olhar para a pessoa falar muito obrigada e saltar para novas buscas. Essa é a lei do nosso país propagandas enganosas na área do trabalho. Ainda com um sorriso imenso a psicóloga lhe fala:¨Nossa mas você foi tão bem nas provas, era o que procurávamos, não quer tentar e crescer? estamos lhe dando a nossa análise se quiser voltar estaremos de braços abertos¨. Até quando no´s vamos ter que ser explorados e aguentar esse tipo de humilhação? Olhe psicóloga a sua avaliação para a minha pessoa e veja se diante de sua análise eu mereço o salário que me ofertou: Segue em anexo: Competências avaliadas: 1. PLANEJAMENTO: CAPACIDADE DE DEFINIR OBJETIVOS E PRIORIDADES, FOCANDO RESULTADOS ATRAVÉS DO ESTABELECIMENTO DE METAS. 2. TOMADA DE DECISÃO: CAPACIDADE DE ESCOLHER ALTERNATIVAS ADEQUADAS E EFICAZES PARA PROBLEMAS IDENTIFICADOS, COMPROMETENDO-SE COM O RESULTADO, RESPEITANDO A HIERARQUIA, VISANDO O CUMPRIMENTO DAS ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS E PAUTADO NA MISSÃO, VISÃO E VALORES DA ORGANIZAÇÃO. 3. ADAPTABILIDADE A NORMAS E REGRAS: CAPACIDADE DE COMPARTILHAR, CUMPRIR E FAZER CUMPRIR NORMAS E VALORES SOCIAIS E ORGANIZACIONAIS. 4. NEGOCIAÇÃO/PERSUASÃO: CAPACIDADE DE EXPOR SUAS IDÉIAS, RESPEITANDO A PERCEPÇÃO DO OUTRO, COM CLAREZA, OBJETIVIDADE, SEGURANÇA E PONDERAÇÃO, CONSEGUINDO INFLUENCIAR DE MANEIRA PROATIVA SEUS STAKEHOLDERDS. 5. COMUNICAÇÃO: CAPACIDADE DE CRIAR CANAIS DE COMUNICAÇÃO, RECEBENDO E TRANSMITINDO INFORMAÇÕES DE MANEIRA EFICAZ. 6. INICIATIVA: CAPACIDADE DE ANTECIPAR, DECIDIR E REALIZAR AÇÕES DE FORMA EMPREENDEDORA E RESPONSÁVEL, VISANDO SUPRIR E OTIMIZAR SUAS ATIVIDADES DE TRABALHO. 7. FLEXIBILIDADE: CAPACIDADE DE ADAPTAÇÃO RÁPIDA A SITUAÇÕES INESPERADAS E FACILIDADE DE ENCONTRAR NOVAS SOLUÇÕES PARA RESOLVER PROBLEMAS E ADVERSIDADES; 8. CRIATIVIDADE: CAPACIDADE DE SUGERIR E INCREMENTAR IDÉIAS PARA ADMINISTRAR SOLUÇÕES IMPREVISTAS, COMO FALTA DE RECURSOS, SOLUCIONANDO PROBLEMAS COM INVENTIVIDADE E IMPROVISAÇÃO. 9. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: CAPACIDADE DE DESENVOLVER RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS ADEQUADOS, AFASTANDO-SE DOS PRÓPRIOS VALORES, PERCEBENDO, PONDERANDO E ACEITANDO OS PARADIGMAS, INTERESSES E MOTIVAÇÕES DO OUTRO. 10. EQUILÍBRIO EMOCIONAL: CAPACIDADE DE MANTER-SE RACIONAL, NÃO PERMITINDO INTERFERÊNCIAS DISTORCIDAS DE SUAS EMOÇÕES, VISANDO ADAPTABILIDADE SOCIAL EM SITUAÇÕES DE ADVERSIDADE. 11. FOCO EM RESULTADOS: CAPACIDADE DE PAUTAR SUAS AÇÕES NO ALCANCE DOS RESULTADOS ESPERADOS PELA ORGANIZAÇÃO. 12. LIDERANÇA: CAPACIDADE DE INFLUENCIAR E MOTIVAR A EQUIPE, DANDO DIREÇÃO E SIGNIFICADO ÀS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS E OPORTUNIZANDO CLIMA DE CONFIANÇA E OTIMISMO NA BUSCA DOS RESULTADOS ESPERADOS E DE RESULTADOS DIFERENCIADOS.
Posted on: Thu, 14 Nov 2013 15:39:46 +0000
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