Si vas a contratar una capacitación para tu empresa con el ánimo de fortalecer a tu equipo y pensaste en una actividad de Team Building, tene en cuenta que la experiencia no debe solo valerse en la actividad. Desde Redcreativa entendemos la capacitación experiencial como una momennto de inspiración y aprendizaje que contempla al menos 6 instancias a saber: 1 - DIAGNOSTICO: Previo a la actividad nuestros profesionales elaboran una observación, charla con directivos e informe de diagnóstico. A partir de ahí se diseña una propuesta construyendo una hipótesis. 2 - PLANIFICACIÓN EN BASE A OBJETIVOS: Diseñamos a medida, una actividad alineada a los objetivos buscados por la empresa. Los mismos se basan en vectores como la Confianza, Liderazgo, Cooperación, Comunicación, Manejo de conflictos, Fidelización, Trabajo en valores, Esfuerzo, Vision, Negociación, Gestión de la diversidad, Integración, Pertenencia grupal, Adaptación al cambio y Creatividad, entre otras. 3 - ACCIÓN: Tenemos un catálogo con 29 propuestas diversas tomando en cuenta el perfil del equipo, la cantidad de participantes, los intereses del grupo, el lugar y el presupuesto. 4 - RESCATE: Acompañados por un profesional de nuestro equipo se le propone al grupo una deconstrucción de la experiencia vivida recientemente, buscando rescatar las sensaciones, sentimientos y pensamientos que les aportó la actividad. De esta manera se co-construyen aprendizajes autónomos. 5 - APORTE: El coach realiza una síntesis y aporte desde su mirada profesional complementando la construcción grupal. 6 - INFORME: Posterior al día del evento nuestro equipo entrega un informe escrito del proceso que servirá al momento de las evaluaciones y proyecciones anuales de la empresa. Pablo de la Cruz Sabor Director General Psicólogo Social youblisher/p/647600-REDCREATIVA-Catalogo-de-Team-Building/
Posted on: Wed, 02 Oct 2013 18:18:07 +0000
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