Всегда кажется, что в компаниях калибра MicroSoft и Google уж точно поняли все секреты бизнеса и управления взаимоотношениями с сотрудниками. Тем не менее, в Google средняя продолжительность работы одного сотрудника - 1,1 года (основная причина ухода - СКУКА!), компания тратит колоссальные деньги на допплюшки без какой-то видимой отдачи, программа по работе сотрудников внео фиса тихо свернута. В MicroSoft CEO, похоже, не читал Деминга. Ниже можно почитать статью, как система ранжирования сотрудников (stack ranking) разрушает атмосферу сотрудничества в детище Гейтса. Вывод простой: у небольших компаний и startup-ов шансов на успех значительно больше, чем кажется, даже в конкуренции с крупными мировыми игроками. Надо только стремиться к великим результатам.
Posted on: Sun, 08 Sep 2013 16:28:47 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015