Поштовани, У складу са договором са састанка одржаног 30.08.2013.године у прилогу Вам шаљемо допис који садржи информације и одговоре на питања која су нам на том састанку постављена. Такође у прилогу Вам шаљемо и примерак Решења о отказу уговора о раду који стандардно коришћен код социјалних програма када је отпремнина исплаћивана из средстава обезбеђених у буџету. С поштовањем, Др Синиша Мали, CFA Саветник првог потпредседника Владе РС Влада Републике Србије Немањина 11 11000 Београд Република Србија Тел: (011) 361 76 00 Е-mail: [email protected] Siniša Mali PhD, MBA, CFA Adviser to the Deputy Prime Minister Government of the Republic of Serbia 11 Nemanjina St. 11000 Belgrade Republic of Serbia СИНДИКАТИ ЈАТ „Airways” Поштовани, У складу са договором на састанку одржаном 30. августа, 2013. године, у згради Владе Републике Србије, а везано за реализацију социјалног програма у складу са уговореним стратешким партнерством између компаније ЈАТ „Airways”, Републике Србије и компаније „Etihad“, обавештавамо вас о следећем: Споразумом о подршци у пружању услуга између Републике Србије, Etihad Airways P.J.A.C, и ЈАТ „Airways” предвиђено је да ће нови менаџмент предузећа сачинити нову систематизацију у којој ће бити јасно дефинисане организационе целине предузећа са бројем радника и потребном квалификационом структуром. Очекујемо да ће нови менаџмент ЈАТа бити именован до половине септембра 2013. године. Дана 15.08.2013. године објављена је Одлука о расписивању интерног огласа број 1246 којом су позвани заинтересовани запослени на неодређено време да се пријаве за добровољни социјални програм и којом су предвиђене четири опције за добровољни одлазак у тачкама 2.1, 2.2, 2.3 и 2.4. Сваки запослени радник ЈАТ „Airways”-а има право да се у првом кругу добровољног социјалног програма изјасни за једну од опција понуђених у том програму. За запослене који се не пријаве за први круг добровољног социјалног програма предвиђена је провера знања и способности, а који ће бити предвиђени новом систематизацијом радних места и на основу резултата тих провера, сваком запосленом ће бити понуђено адекватно радно место. Радник који не поседује знања и способности, а који ће бити предвиђени новом систематизацијом радних места, има право да се пријави на понуђени добровољни социјални програм и у другом кругу, под истим условима као и радници који су се пријавили у првом кругу, пре провере знања и спосбности. На састанку је договорено да се изјашњавање за први круг добровољног социјалног програма продужи до 20. септембра 2013. године. Запосленом који се јави за добровољни одлазак из предузећа, било да се ради о првом или другом кругу доборовољног одласка, биће понуђен једнострани раскид уговора о раду (пример уговора дат у прилогу), што је пракса код свих предузећа за која су средства за исплату отпремнина обезбеђена у буџету. Такође, искористили би прилику да у овом допису одговоримо и на појединачна питања која су поставили представници синдиката: 1. Који је датум пресека за обрачун година стажа? Датум пресека за обрачун права по социјалном програму је 15. октобар 2013. 2. Како се третира питање преосталог годишњег одмора? Сваки радник има право да искористи преостали годишњи одмор пре него му буде раскинут уговор о раду. 3. Којим даном престајe радни однос запосленом? Радни однос запосленом престаје даном исплате отпремнине, односно даном када радник реализује своје право на годишњи одмор. 4. Да ли запослени којима недостаје 2 године до пензије имају право да се пријаве за опцију 300 евра по години стажа? Запослени којима недостаје 2 године до пензије имају право да се пријаве за опцију 300 евра по години стажа. 5. На који дан се обрачунава курс евра за исплату отпремнине? За обрачун висине отпремнине користи се средњи курс НБС на дан достављања спискова запослених који су се пријавили за социјални програм Министарству финансија. 6. Зашто не може да се достави синдикатима уговор о стратешком партнерству са Етихадом? На захтев синдиката већ су достављене све одредбе уговора које уређују питања запослених у ЈАТ-у, док се преостали део споразума односи на комерцијално уређење трансакције, те као такав не садржи одредбе које су од интереса за права запослених и заштићен је одредбама о поверљивости података. С поштовањем,
Posted on: Tue, 03 Sep 2013 20:55:18 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015