– Quels sont les droits de Lille pour sanctionner un joueur absentéiste ? « J’ai lu des choses erronées, notamment que le joueur s’exposait à des sanctions financières. C’est strictement interdit par le droit français. Le joueur peut évidemment voir son salaire être suspendu, puisqu’il ne s’est pas présenté sur son lieu de travail, mais pas plus. Les amendes existent et sont tolérées le plus souvent quand la relation est bonne entre le joueur et son club. Mais si le joueur voulait partir devant un conseil prud’homal, il en aurait le droit. On ne peut pas amender un joueur. » – Un joueur de foot est-il un salarié comme un autre ? « Non, parce que la valeur marchande du joueur met à mal les règles du droit du travail. Si on va au bout de la logique, un salarié qui ne se présente pas pendant une période prolongée pourrait voir son contrat être rompu par son employeur pour faute grave. Mais, dans le cas présent, Lille n’a aucun intérêt à rompre le contrat du joueur qui pourrait alors s’engager où il le souhaite. Ce principe n’est pas vrai avec les entraîneurs, qui n’ont pas encore de valeur marchande. » – Comment cela peut-il se terminer alors ? « Comme c’est présenté, puisqu’on parle d’un CDD : soit un club verse une indemnité pour racheter les années de contrat du joueur, soit Lille attend la fermeture du mercato et le joueur reviendra de lui-même. S’il ne revient pas d’ici à lundi soir, il aura perdu six jours de contrat. Mais Lille et le joueur marchent sur des œufs car ils ont tous des intérêts à préserver. »
Posted on: Wed, 28 Aug 2013 23:26:44 +0000
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