AUMENTARON LAS DENUNCIAS POR DISCRIMINACIÓN LABORAL EN ENTRE RÍOS (Análisis Digital) También se incrementaron las consultas por situaciones de acoso escolar La mayoría de las situaciones se detectan en Paraná. Las denuncias por discriminación laboral radicadas en el Instituto Nacional Contra la Discriminación y la Xenofobía (Inadi) aumentaron en el último según informó la titular del organismo, Lucy Grimalt. En este sentido expresó que en 2013 “las presentaciones ya superaron el centenar”. En su mayoría las situaciones se detectan en el sector privado y en Paraná. Contó que se incrementaron consultas por situaciones de acoso escolar y xenofobia. La cuestión homofóbica, uno de los episodios más recurrentes. Las denuncias por discriminación laboral encabezan las estadísticas cuando se relevan los casos que se recepcionan en el Inadi, delegación Entre Ríos, según lo reveló a Uno la titular del organismo, Lucy Grimalt. En su mayoría las situaciones se detectan en el sector privado, aunque también acuden personas con problemas suscitados en dependencias estatales. “En el año 2012 se denunciaron 92 casos de este tipo, pero en 2013 las presentaciones ya superaron el centenar”, afirmó la exdiputada provincial. El conflicto se genera cuando se produce “un despido o no se renuevan los contratos”, aunque a continuación aclaró: “A veces hubo despidos y a veces no. Son contratos donde el motivo es que cesó la relación laboral; siempre va a haber malos tratos cuando hay discriminación. Ser dejado de lado, los insultos homofóbicos, son algunas de las cuestiones más recurrentes”. Consultada por la característica que tienen los casos denunciados -dentro del ámbito antes mencionado-, Grimalt aludió a que, por lo general, se basan en motivos de género, religiosos, de racismo o de índole social. “La cuestión homofóbica es una de las que está más presente”, advirtió la militante por los derechos de la mujeres. Procedimiento Una vez presentada la denuncia, se hace un primer análisis de ella para corroborar si se encuentran cumplidos los requisitos formales. Cuando los mismos se encuentran satisfechos, se examina si la situación denunciada constituye discriminación. Suele suceder en varias oportunidades -según aportó Grimalt- que “se dan muchas situaciones de violencia laboral, que no es discriminación y no es de nuestra competencia, por eso lo abordamos con la Secretaría de la Mujer de la comuna de Paraná o con el Ministerio de Trabajo de la Provincia”. En relación a 2012 se ha recibido un número mayor de denuncias y consultas. “En 2012 hubo 92 consultas y en este momento llevamos más de 100. La mayoría de las situaciones se detectan en Paraná, atento a que la delegación tiene su sede en la capital provincial. Acoso escolar y xenofobia El acoso escolar es otra de las problemáticas que surgen con más frecuencia a la hora de repasar las estadísticas. “En Argentina las causas de discriminación tienen que ver fundamentalmente con la cuestión física, porque es lo primero que vemos”, que se visualizan luego en la práctica “en el nivel Primario y en los primeros años de la Secundaria”, reconoció la funcionaria. “Como sociedad seguimos manteniendo estos rasgos: ¿Si no los chicos cómo pueden aprender este tipo de conductas discriminatorias?”, se preguntó. Consideró además que se debe prestar especial atención a las situaciones de xenofobia. Acerca de este tema expresó: “Fundamentalmente el rechazo a los extranjeros de países limítrofes, según los resultados que arrojó una investigación de Inadi a nivel nacional”. Reconoció que entre las cuentas pendientes todavía faltan “modificar pautas culturales y de convivencia”. Expresiones antisemitas Las expresiones antisemitas reflejadas en boletas municipales en General Campos y las pintadas de cruces esvásticas en una sinagoga de la localidad de Villa Clara -que se hicieron públicas en abril y julio- recibieron el inmediato repudio de la comunidad judía, de referentes gubernamentales y de organizaciones de la sociedad civil. “Los autores de las pintadas fueron adolescentes, del mismo lugar”, recordó Grimalt, dando cuenta que se trata de hechos que “siguen preocupando” porque se ataca a las personas “por ser judías y en nuestra sociedad el insulto que se dice inconscientemente sigue muy presente”. En cuanto a la marcha de la investigación del acto antisemita de Villa Clara precisó: “Se determinó que los autores fueron menores, se trabajó con ellos, porque la situación punitiva no tiene mucho sentido. No se trata de segregarlos, sino de que puedan tomar conciencia”. Para instalar un mensaje a favor de la conciencia se trabaja en forma coordinada con la DAIA en Entre Ríos. “Ellos hacen una labor muy metódica y sostenida”, recalcó la funcionaria. Por la inclusión Con miras a las elecciones legislativas del domingo 27, desde el Inadi se busca instrumentar estrategias para mejorar la accesibilidad de personas con discapacidad a las escuelas habilitadas para emitir el sufragio. “El problema sigue siendo la cuestión arquitectónica: cuando son escuelas nuevas es un tema que ya está previsto”, evaluó la representante del Inadi. Las acciones están orientadas a facilitar la movilidad de “las personas con discapacidades motrices o que utilicen sillas de ruedas”. A partir de reuniones con autoridades de la Justicia Electoral se propuso que “el cuarto oscuro se ubique en un lugar lo más cercano posible a las puertas de ingreso”. A su vez, Grimalt planteó que el principal problema “son las barreras arquitectónicas”, aunque se sigue trabajando en la integración.
Posted on: Fri, 18 Oct 2013 00:16:20 +0000
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