Bonjour a tous pour votre parfaite information, voici nos demandes pour cette réunion du 11 juillet avec le cabinet lamotte. Le bureau SNSPP-PATS 41 Application de la filière SPP dans le SDIS 41 Caporaux : nous souhaitons que tous les caporaux et caporaux chef détenteurs du SAP2 et ou DIV2 et CA 1 équipe avec 3 ans d’anciennetés soient nommés au grade de sergent pendant la période transitoire soit 6 ans. (Article 22 décret 2012-521) 24 caporaux / 6 ans = 4 nominations de sergents par an sur 6 ans jusqu’au 1 er mai 2019. Nous souhaitons également que les caporaux passent tous caporaux chef en attendant leur passage au grade de sergent, durant la période transitoire. (Conformément à l’article 21 du décret 2012-520) Sergent : nous souhaitons que tous les sergents et sergents chef passent adjudants pendant la période transitoire de 6 ans. (Conformément au décret 2012-521 article 23) D’une part, Le quota opérationnel suivant le décret n°2012-526 du 20 avril 2012 entraine la suppression des plafonds d’encadrement fixés pour les sergents et les adjudants et les réunis dans un plafond d’encadrement unique de sous-officier donc désormais dans le même cadre d’emploi. D’autre part, les élus CNSIS ont souhaités passer les périodes transitoires de 5 à 7 ans pour justement atteindre cet objectif et régler une fois pour toute la problématique filière 2001 ou deux grades pouvaient assurer la même fonction, si toutefois cette proposition n’était pas prise en compte, quelles seront les arguments que nous utiliserons devant nos sergents formés qui assument aujourd’hui cette responsabilité et qui au 1er mai 2019 seront dans l’obligation de régresser en terme de fonctions (article 8 décret 90-850) sachant que le SDIS 41 a fait l’effort de former tous ces agents ! 80 sergents / 6 ans = 13 nominations d’adjudants par an jusqu’au 1 er mai 2019. Adjudants : nous voulons que tous les adjudants (chef de salle, chef de centre, et chef de garde de plus de 10 SPP a la garde soient nommés lieutenants 2ème classe par promotions interne suivant le décret n°2012-522 article 26. 15 / 6 = 2.5 nominations de lieutenants 2ème classe par an jusqu’au 1 er mai 2019. __________________ Le calcul de référence du SDIS de LOIR et CHER prévoit a ce jour 147 sous officier dans notre département. Aujourd’hui nous sommes à 121 sous officiers dans notre département. Si comme écrit si dessus nous recalculons l’effectif au 1 mai 2019 : 121 s/off - 15 lieutenants = 106 s/off. 106 s/off – 20 depart en retraite d’ici 2019 = 86 s/off. 86 s/off + 24 caporaux = 110 s/off. Le calcul de référence du SDIS 41 au mois de mai 2019 sera de 110 sous officiers (86 adjudants et 24 sergents), nous sommes loin de ce que prévoit le calcul de 147 pour le SDIS 41. Cette volonté permet a tous les agents de tous grades d’évoluer tant socialement (évolution du pouvoir d’achat) que professionnellement (chef d’agrès 1 ou 2 équipes) sachant que les carrières tentent de plus en plus à s’allonger qu’a raccourcir et surtout de permettre à chaque agent de ne pas perdre le bénéfice de sa formation acquise et financé depuis de nombreuse années par le SDIS 41. Cette volonté permet également d’éliminer le stock et permettre aux jeunes recrues d’avoir une évolution de carrière possible du fait des départs en retraite ou des nominations en catégorie supérieure. Celle-ci n’étant pas possible si le stock ne pas épuré. Avec ce projet, nous sommes en parfait accord avec la philosophie de cette reforme, validée entre autre par la CNIS approuvée entre autre par la fédération nationale des sapeurs-pompiers, nulle doute que tous les agents du SDIS 41 vont se retrouvés dans cette application qui sera en parfaite adéquation avec celle des sapeurs pompier volontaires !!! Nous avons déjà pris assez de retard comme ca depuis le 1 mai 2012 alors rattrapons le temps perdu !!! Et comme le veut Mr LEROY, président de notre CADSIS, que notre SDIS soit un exemple et un modèle pour tous. Alors allons-y !!!! _________________ Application de la modification du temps de travail Concernant le temps de travail nous souhaitons prendre notre temps pour nos personnels logés comme le prévoit l’amendement CNSIS et CNFPT qui repousse l’échéance au 1er septembre 2016. Nous voulons également comme pour la réforme qu’aucune différence ne soient faites entre SPP et SPV, il en va de même concernant votre proposition concernant le mode d’attribution des logements (astreintes ou loyer + charges) pour tous sapeurs pompiers logés en LOIR et CHER. Nous réaffirmons notre volonté de rester en garde de 24 h et nous voulons nous appuyer sur le temps de travail européen qui serait de : 94 gardes de 24 h soit 2256 heures obligatoires en caserne, les formations et maintien des acquis seraient pris en charges en vacations de formation ou en IHTS, et non sur le volume horaire comme cela se fait en ce moment, ce qui correspond à quelque chose prêt à 94 gardes aujourd’hui. Cette proposition à pour but d’avoir un effectif constant voir un peu supérieur a celui d’aujourd’hui, pour garder une réactivité opérationnelle de quantité et une rapidité des secours en n’importe quel endroit géographique du LOIR et CHER. Le maillage du SDIS 41 étant une référence au niveau nationale notamment dans l’implantation des UPPS et de leurs défibrillateurs. Telle est bien la volonté réaffirmé il y a très peu de temps de notre président de la république et de notre ministre de l’intérieur. _________________ Aspect social Par ailleurs, il nous semble important d’attirer votre attention sur un rapprochement des acquis du Conseil Général telle qu’une prise en charge de la prévoyance et des mutuelles pour l’ensemble du personnel du SDIS. Nous demandons également une revalorisation de nos tickets restaurants et du point IAT. Voici nos propositions concrètes concernant l’avenir de notre profession car nous sommes bien a l’aube d’une véritable mutation de notre métier chez les sapeurs pompiers. Le bureau SNSPP-PATS 41
Posted on: Thu, 11 Jul 2013 05:18:31 +0000
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