Contractul de muncă pe durată determinată – avantajos pentru angajatori, dezavantajos pentru angajați Potrivit art.12 alin.(1) din Codul Muncii, contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin derogare de la această regulă, angajatorii pot angaja personal cu contract individual de muncă pe perioadă determinată, cu respectarea anumitor prevederi legale. Contractele ȋncheiate pe durată determinată sunt avantajoase, ȋn general, pentru angajatori. Spre deosebire de contractele cu durată nedeterminată, contractele ȋncheiate pentru perioadă determinată : - ȋncetează automat, de drept, la expirarea termenului pentru care s-au ȋncheiat, evitȃndu-se procesul complex al concedierii, și chiar acordarea de compensații salariale, ȋn cazul concedierii din motive ce nu țin de persoana salariatului. (Angajatorul trebuie să emită ȋn scris, ȋn termen de 5 zile de la data expirării termenului, o decizie de ȋncetare, pe care o comunică angajaților ȋn cauză). - nu este nevoie de notificare – angajatorul nu are obligația de a-i notifica salariatului că termenul ȋncheiat prin contract urmează să expire. - nu este necesară invocarea unui motiv de ȋncetare. - nu se acordă preaviz. Pe de altă parte, contractul ȋncheiat pe durată determinată este adesea dezavantajos pentru salariat: - la expirarea contractului, salariatul nu va putea beneficia de indemnizație de șomaj dacă a fost angajat pe o perioadă mai mică de 12 luni. Potrivit Legii 76/2002, art. 34, beneficiază de indemnizație de somaj cei care au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni ȋn ultimele 24 de luni premergătoare datei ȋnregistrării cererii. - angajatul este ȋn dezavantaj și ȋn situația ȋn care contractul pe durată determinată cuprinde o clauză de neconcurență. Disproporția dintre durata contractului de muncă și durata clauzei de neconcurență, care se poate ȋntinde pe o perioadă de maximum 2 ani, constituie un dezavantaj pentru angajat, de aici și posibilitatea ca salariatul să ȋl concureze pe fostul angajator este destul de mare. Există ȋnsă anumite limitări legale referitoare la cazurile acceptate pentru ȋncheierea unui contract de muncă pentru perioadă limitată. Contractul individual de muncă poate fi ȋncheiat pentru o perioadă determinată ȋn următoarele cazuri: a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepţia situaţiei în care acel salariat participă la grevă; b) creşterea şi/sau modificarea temporară a structurii activităţii angajatorului; c) desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier; d) în situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă; e) angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplineşte condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă; f) ocuparea unei funcţii eligibile în cadrul organizaţiilor sindicale, patronale sau al organizaţiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului; g) angajarea pensionarilor care, în condiţiile legii, pot cumula pensia cu salariul; h) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfăşurarea unor lucrări, proiecte sau programe. Totodată, contractul de muncă cu timp parțial poate fi ȋncheiat atȃt pe durată determinată cȃt și nedeterminată (art. 104, alin.1 din Codul Muncii). Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni. Între aceleaşi părţi se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată. Contractele individuale de muncă pe durată determinată, încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract pe durată determinată, sunt considerate contracte succesive şi nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare. Ca urmare, pot fi ȋncheiate succesiv, ȋntre aceleași părți, 3 contracte pe durată determinată astfel: 1) primul 36 de luni 2) al doilea 12 luni 3) al treilea 12 luni Dacă aveți ȋntrebări, vă răspundem cu plăcere: Tel: 021.310.00.95 Email: [email protected]
Posted on: Fri, 13 Sep 2013 14:18:56 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015