CÓMO TENER ÉXITO EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO. (Publicado por ESINE) En los tiempos actuales en España, es fundamental prepararse adecuadamente para afrontar un proceso de selección y conseguir el puesto de trabajo por delante del resto de candidatos. Ante el escenario de desempleo que se vive actualmente en nuestro país, acudir a un proceso de selección implica competir con muchos otros candid...atos que también optan por el mismo puesto de trabajo ofertado. Para salir airosos de esta situación, la empresa Impulsando y Entrenando tu Talento ha elaborado un decálogo para que los candidatos sepan cómo enfrentarse correctamente a un proceso de selección y cómo actuar ante un entrevistador. Y es que las cifras son concluyentes: cuatro de cada cinco candidatos no logran superar una entrevista de trabajo, y para invertir este dato la compañía recomienda seguirlas 10 claves siguientes: 1. Cuidar la imagen personal. Acudir bien vestido a un proceso de selección es la mejor carta de presentación para convencer al entrevistador de que existe un gran interés por conseguir el puesto de trabajo. 2. Puntualidad. Es uno de los requisitos esenciales para comenzar con buen pie. Si por cualquier motivo, el candidato sabe que se va a retrasar, es preciso avisar al seleccionador, puesto que no hacerlo puede suponer que se descarte la candidatura. 3. Practicar la comunicación no verbal. Absolutamente todo comunica; los gestos, la manera de dar la mano, la sonrisa, los silencios... Este tipo de detalles son básicos durante la entrevista. 4. Escuchar activamente. Todas las preguntas que haga el seleccionador son importantes, por lo que no es conveniente cortarle en medio de una pregunta o de una explicación sobre el puesto de trabajo. 5. Ofrecer la información que el entrevistador está buscando. Dar ejemplos y explicar situaciones siempre va a ser bien valorado. 6. Transmitir los logros y las competencias profesionales. Es conveniente lanzar mensajes directos, claros y precisos. 7. Responder con confianza a las siguientes preguntas: ¿Por qué debemos contratarte a ti? ¿Qué aportas realmente a la empresa? Son respuestas que hay que dar demostrando seguridad y confianza. 8. Mantener en todo momento una actitud positiva. Las empresas quieren incorporar a sus equipos personas que se sientan entusiasmadas por el proyecto, perfiles flexibles, resolutivos e innovadores. 9. Mostrar interés por la posición abierta. Tomar notas durante la entrevista, y llevar un breve listado escrito de posibles preguntas relacionadas con el perfil del puesto, siempre hace ganar puntos al candidato. 10. Aplicar esta regla de oro: hay que evitar alargar la entrevista por el pasillo. Se considera un momento crucial de cierre porque el candidato se relaja, lo que conlleva que, en muchas ocasiones, sea el momento en el que se pierde la opción de conseguir el puesto de trabajo.
Posted on: Thu, 20 Jun 2013 07:57:42 +0000
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