El coaching es un proceso interactivo a través del cual un coach (del inglés “entrenador”) asiste a un coachee (quien recibe el coaching) para que obtenga lo mejor de sí mismo. El coach ayuda a una persona o a un grupo a alcanzar ciertos objetivos fijados, usando sus propios recursos y habilidades de la forma más eficaz. La actividad implica algunos pasos que se inician con la observación, siguen con la toma de conciencia, continúan con la determinación de los objetivos, y finalizan con la medición. El coach no enseña, sino que ayuda a lograr un aprendizaje de sí mismo. “El coaching tiene como objetivo que una determinada persona o cliente logre la meta que quiere y no está pudiendo realizar o ejecutar antes de este proceso”, comienza explicando. “El coaching funciona como un proceso de aceleramiento de aquellos resultados que las personas quieren y no pueden lograr”, agrega. Las excusas Se trata de un tema crucial para justificar el fracaso. “La excusa opera en los seres humanos como una aspirina o un tranquilizante, y cuando estoy en medio de una brecha entre lo que quiero y lo que puedo, la excusa y la queja (que son primas hermanas), son justificaciones en las que nos metemos para no involucrarnos en los espacios de cambiar cosas en nosotros mismos. La excusa pone algún elemento externo a mí (la política, el contexto u otra persona); esa justificación para no poder lograr lo que quiero. La sensación que yo no soy el culpable acarrea una inmensa pérdida de poder. Trasladar esa causalidad afuera produce una enorme pérdida de poder en la persona”, sentencia. El coaching permite que la persona elija de qué manera se quiere relacionar con los resultados. “Siendo un protagonista de la construcción de esa realidad o desde el lugar de las excusas. Son dos interpretaciones posibles y válidas, aunque los costos y beneficios son variables"... Paul Red Coach Ejecutivo & Ontológico - coach-in.mx/
Posted on: Wed, 11 Sep 2013 15:33:44 +0000
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