Eles são imediatistas, têm dificuldades para assumir erros e para criar laços com as empresas Confira algumas falhas que os profissionais da Geração Y têm cometido no mercado. Eles se desenvolveram em uma época de grandes avanços tecnológicos e prosperidade econômica e por isso são chamados de Geração do Milênio ou Geração da Internet. Porém, ter crescido em meio à difusão tecnológica não é garantia de sucesso profissional. Pelo contrário, os jovens têm cometidos erros, especialmente nos primeiros anos de carreira. O início da vida profissional é cheio de dúvidas, principalmente no que diz respeito ao comportamento esperado por parte do mundo corporativo. Fique atento à esses tropeços: Cair no estereótipo O primeiro erro é acreditar que só porque é jovem pode se comportar de maneiras diferentes. "Sou da Geração Y e posso agir como tal". Errado. Não é porque o profissional é jovem que ele não precisa se adaptar à cultura corporativa e respeitar hierarquias, por exemplo. Apostar em uma postura estereotipada é um grande tropeço. Imediatismo O tempo de casa é o preço que se paga para ganhar reconhecimento e promoções. Os jovens, geralmente, nem plantam e já querem colher os frutos. Eles precisam entender que existe o tempo de aprendizado e que eles não devem buscar novas oportunidades sem vivenciar o tempo de amadurecimento no cargo. Muitos são impacientes, especialmente com as pessoas de gerações diferentes. Não aprender com os erros Para crescer profissionalmente, os jovens precisam sentir-se responsáveis pelos erros e fracassos. É comum eles dizerem que "se algo deu errado, a culpa é do outro". Pensar que não foi aprovado em um concurso porque a concorrência era grande ou justificar a promoção que não aconteceu dizendo "meu chefe não vai com a minha cara" são exemplos de falta de maturidade e responsabilidade. Não criar relacionamentos sustentáveis O maior erro dessa geração é não criar relacionamentos sustentáveis com as pessoas e as empresas. A superficialidade das relações é uma grande inimiga do networking e da permanência nas companhias. O sucesso exige tempo e investimento. Pesquisas indicam que em 25 anos de carreira, uma pessoa da Geração Y trocará oito vezes de emprego e quatro de área de atuação. Fonte: partnersnet.br/boletim/crcsp.php?os-trope--os-na-carreira-da-gera---eo-y
Posted on: Thu, 13 Jun 2013 21:49:54 +0000
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