Hola antes que nada recibe un cordial saludo de mi parte, el motivo por el cual te escribo es porque vi un comentario tuyo que pusiste en ex en el tema de miedo profesionales donde comentas sobre cómo comportarse en una entrevista. Actualmente ya fui despedido por un problema que tuve con el personal (entre ellos se pelearon) caso que llego hasta RH, mi linea de producción tenía el 50% de rechazo y yo tenía múltiples actividades que me impedían dedicarme al personal o ponerle atención cosa que siempre el mismo personal se quejaba, pero las actividades que tenía que resolver diario me lo impedían... pues lo cual la empresa decide no seguir contando con mis servicios. Ahora voy a entrevistas pero no sé qué decirles, si todo esto que me paso o como comentarlo sin sé que se escuche como que no estoy apto para ese puesto que solicitan, o decirles que renuncie para buscar mejores oportunidades Por favor necesito ayuda profesional para ese aspecto o cualquier comentario que pueda ayudarme... de antemano mil gracias por tu atención... Raúl Quintero.- La problemática que planteas es compleja, porque hablas de problemas de capital humano y de operaciones. En el caso de operaciones el 50% de rechazo es alto e implica que había problemas relacionados con la forma de trabajo, tiempos, movimientos, materiales etc… Por otras partes está la falta de supervisión que mencionas que ese ya es un problema organizacional de entrada te recomiendo un curso de liderazgo y supervisión, la cuestión de problemas entre operadores le compete netamente a recursos humanos, porque ellos deben monitorear el clima laboral. Ahora vamos a la parte más delicada del asunto que es tu estrategia de actuación en las entrevistas en primer orden está el que tengas carta de recomendación de la empresa para explicar que fue una tradicional renuncia por convenir a tus intereses o en su defecto algún compañero que este activo en la empresa y pueda dar referencias tuyas que sean positivas, claro está y en su defecto si saliste “por piernas” es decir con amenazas y pleitos, entonces mejor omite esa parte de tu CV y di que trabajabas como externo o por proyecto; lo ideal es arreglar las diferencia con la empresa y conseguir la carta de recomendación. Saludos!!! raulquintero67@gmail
Posted on: Tue, 05 Nov 2013 00:09:19 +0000
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