Nous venons cependant de franchir une nouvelle étape dans lidiotie managériale avec le dernier système de notation des agents, mis en place par Marissa Meyer, la très récente patronne de Yahoo. Le principe est simple : les salariés se notent entre eux. Le résultat est immédiat : environ 600 personnes ont été licenciées du groupe ces dernières semaines, sur le modèle du maillon faible (les plus mauvais notés dégagent). Bien entendu, ce nest la faute à personne : Marissa Meyer se défend davoir mis en place un tel système, arguant que lencadrement intermédiaire a mal compris ses directives. Le responsable RH fournit quant à lui des explications peu claires et controversées sur cette mesure, et lencadrement intermédiaire juge ce système de notation « indispensable » tout en refusant den assumer la responsabilité de décision. - See more at: dsih.fr/article/819/le-pire-du-pire-existe.html?utm_source=Sarbacane&utm_medium=email&utm_campaign=03%2F12%2F2013+dsih+57#sthash.viPv49kA.dpuf
Posted on: Tue, 03 Dec 2013 12:57:00 +0000
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