PARA UM BOM DESEMPENHO DO TRABALHO... LI DIREITINHO, É COMO UM TAPA NA CARA...E ASSUMIDAMENTE RECONHEÇO MINHA IMPERFEIÇÃO, PARA VOCE POIS TODOS PODEMOS CONVIVER EM HARMONIA NO TRABALHO,BASTA APENAS UM POUQUINHO DE ESFORÇO. ACEITE AS DIFERENÇAS: o grande problema dos relacionamentos reside nas diferenças. É difícil aceitar pessoas que pensam e se comportam diferentes de nós. Procure aceitar que as pessoas são diferentes porque possuem histórias de vida, valores e culturas diferentes e por isso podem enxergar o mundo de um jeito diferente do seu. Aprenda a se colocar no lugar dos outros e compreender seus pontos de vistas. Compreender o outro significa não julgá-lo, e aceita-lo mesmo quando ele não concorda com o seu ponto de vista. OFEREÇA AJUDA: tenha iniciativa. Se você perceber que um colega seu está com dificuldade e você pode ajuda-lo, não pense duas vezes! Ofereça ajuda! Aja com os outros da mesma forma como você gostaria que as pessoas agissem com você. É muito bom poder construir um ambiente de trabalho em que as pessoas colaboram umas com as outras. Então, comece por você! FIQUE LONGE DAS FOFOCAS: a fofoca muitas vezes contamina o ambiente de trabalho. Não faça parte de conversas que fazem comentários maldosos com relação a colegas de trabalho. Caso alguma informação chegue até você, pare e pense: “se você passar essa informação adiante as consequências serão positivas ou negativas?”, “isso melhorará ou piorará o ambiente de trabalho?”. Se a informação não for ajudar então não passe adiante. Deixe que a informação morra com você. Uma informação distorcida pode prejudicar um companheiro de trabalho mesmo que não haja a intenção de prejudicar ou pode ser considerada como uma “puxada de tapete” o que é muito mais agressivo, além de interferir na ordem natural da situação, o prejudicado pode estar sendo punido por algo que não fez. Saiba reconhecer quando falar demais, se cometer uma injustiça saiba dar um passo atrás, nada mais bonito do que assumirmos nossos erros quando os cometemos. TENHA UMA POSTURA MADURA: evite melindres, ou ficar na posição de vítima. Caso o seu departamento ou você mesmo tiver que enfrentar algum problema, faça-o de forma madura, sem chiliques, sem chororôs, sem buscar outros culpados. Baseie-se na realidade e foque na resolução dos problemas. SAIBA RECEBER E DAR FEEDBACKS: para construir um bom relacionamento é preciso fazer ajustes, por isso saber dar e receber feedbacks é fundamental. Para alguns, receber feedbacks é mais difícil porque somos resistentes à críticas, por isso ele se torna um grande desafio. Reconhecer com humildade que é preciso melhorar em alguns aspectos é muito importante e fundamental para construir relacionamentos baseados na confiança. Saber dar feedbacks também é uma habilidade difícil pois poucos sabem como fazê-lo de forma assertiva e objetiva, de forma a promover o crescimento das pessoas. Mas a confiança advinda do hábito do feedback é base forte para bons relacionamentos e parcerias de trabalho. Lembre-se voce colhe o que voce planta então semeie alegria,bom humor, paciência, tolerância e acima de tudo, semeie muita paz...
Posted on: Mon, 23 Sep 2013 19:12:48 +0000
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