Recomandări de la fostul loc de muncă - În ce condiții pot solicita angajatorii recomandări Recomandările reprezintă o modalitate de verificare a candidatului, alături de interviu, testare, perioadă de probă. Această modalitate devine și mai necesară în condițiile renunțării la carnetele de muncă, din care reieșeau clar toate evenimentele angajamentelor anterioare. De aceea, recomandăm angajatorilor să pretindă candidaților și referințe de la fostul loc de muncă, folosindu-se chiar de o bază legală. Potrivit Codului Muncii, art.29, alin. 4, angajatorul poate cere informaţii în legătură cu persoana care solicită angajarea, de la foştii săi angajatori, dar numai cu privire la activităţile îndeplinite şi la durata angajării şi numai cu încunoştinţarea prealabilă a celui în cauză. În general recomandările de la fostul loc de muncă sunt solicitate într-o etapă avansată a procesului de recrutare, când candidatul pare să corespundă cerințelor postului, recomandările având rolul de a confirma veridicitatea elementelor prezentate în CV. În vederea respectării intimității profesionale a candidatului cât și pentru a asigura transparența procesului de recrutare, angajatorii pot solicita recomandări numai cu înștiințarea prealabilă a candidatului, iar informațiile solicitate trebuie să vizeze strict sfera profesională, și anume activitățile îndeplinite la fostul loc de muncă și durata angajării. Dacă aveți ȋntrebări, vă răspundem cu plăcere: Tel: 021.310.00.95 Email: [email protected]
Posted on: Mon, 25 Nov 2013 13:37:49 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015