Sans préjuger des choix politiques qui seront ceux du gouvernement, nous pouvons d’ores et déjà constater que ces propositions ne vont pas dans le sens d’une amélioration de la situation pour les femmes. Ainsi, l’allongement de la durée de cotisation va plus particulièrement pénaliser ces dernières : rappelons qu’en 2008, les femmes retraitées étaient seulement 42 % à avoir validé une carrière complète contre 74 % des hommes. Le calcul du montant de retraite étant basé sur le rapport entre trimestres validés et durée légale, les femmes verront soit leurs pensions diminuer, soit devront travailler plus tard. De même, la modification du calcul des retraites des agents de la fonction publique comporte des risques accrus pour les montants de retraite de nombreuses femmes, dans la mesure où celles-ci constituent en effet près de 60 % des effectifs de la fonction publique. Elles sont d’ailleurs concentrées dans les catégories C et B et donc majoritaires parmi les plus bas salaires de la fonction publique. Enfin, s’il est un chapitre dans lequel le mot « femmes » a trouvé sa place dans le rapport Moreau, c’est bien, une fois de plus, celui des avantages familiaux. Si certaines propositions vont dans le sens de nos revendications, comme par exemple la transformation de la majoration de pension pour 3 enfants ou plus de 10 % du montant en majoration forfaitaire afin qu’elle cesse de bénéficier plus aux hommes qu’aux femmes, la modification des avantages familiaux ne peut en aucun cas servir de caution aux autres mesures particulièrement préjudiciables pour les femmes.
Posted on: Tue, 18 Jun 2013 10:03:57 +0000
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