September 2013 Bargaining Team Tables Economic Proposals Our proposals would ensure fair annual increases and appropriate compensation for employees in acting assignments Our bargaining team met with CRA representatives in Ottawa September 9th through 12th to continue negotiations for a new contract. On Tuesday we tabled our economic proposals. Our proposals include: - Long service pay based on what is contained in the PSAC-Treasury Board SV agreement. This proposal would provide additional, annual compensation for union members based on years of service. - Annual wage increases that would ensure that wages keep pace with current private and public sector economic forecasts. - Fairer rules concerning compensation when in acting acting assignments. - Removal of a step in both the SP and MG pay grids, providing for employees to reach the job rate more quickly. - Increases in shift premium, weekend premium and overtime meal allowance. We also had discussion this week concerning the fact that certain compensation rules – including some associated with compensation for acting assignments – are contained in CRA policy and not the collective agreement. As with LWIA and other issues, we have taken the position that these should be protected under our collective agreement. We have made very little progress in bargaining. Yet our team remains committed to negotiations and have reiterated this with CRA. We are in the progress of setting additional dates. We’ll be sure to update as things progress. For more information, go to psac.  Le 16 septembre 2013 Dépôt des revendications pécuniaires Nous revendiquons des hausses annuelles équitables et une juste rémunération pour les employés qui assurent l’intérim Du 9 au 12 septembre derniers, les pourparlers entre le syndicat et l’ARC se sont poursuivis à Ottawa. Mardi, notre équipe de négociation a déposé les revendications pécuniaires. Propositions syndicales : • Une prime d’ancienneté, comparable à celle que l’on trouve dans la convention collective du groupe SV (Conseil du Trésor). Aux termes de cette revendication, nos membres auraient droit à une prime annuelle basée sur leurs années de service. • Des augmentations annuelles qui permettraient à nos salaires de suivre les tendances économiques actuelles dans les secteurs public et privé. • Des règles équitables sur la rémunération d’intérim. • Le retrait d’un échelon dans les grilles salariales des SP et des MG, ce qui permettrait aux employés d’atteindre le taux de rémunération maximal plus rapidement. • Une hausse des primes de poste et de fin de semaine ainsi que de l’allocation de repas pendant les heures supplémentaires. Il a aussi été question du fait que certaines règles sur la rémunération, dont celles associées à la rémunération d’intérim, sont intégrées à la politique de l’ARC mais pas à la convention collective. Notre position est claire : ces règles, et d’autres (celles régissant les congés avec étalement du revenu, par exemple), doivent faire partie de notre convention. Nous n’avons pas fait grand progrès au cours de cette séance de négociation. Mais notre équipe est déterminée à continuer les discussions, ce qu’elle a répété à l’ARC. Des discussions sont en cours pour fixer les dates de la prochaine ronde de négociation. Nous vous tiendrons au courant de la situation. Pour plus de renseignements, rendez-vous au psac-afpc. 
Posted on: Thu, 19 Sep 2013 10:11:44 +0000
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