Text Janeiro 15, 2013 0 comments QUAIS SÃO OS BENEFÍCIOS DO COACHING? Uma empresa incluída na lista Fortune 500 (Read research findings from Metrix Global LLC) publicou um estudo buscando calcular o ROI (retorno sobre investimento) de um programa de coaching para executivos. O resultado: o programa produziu um retorno sobre investimento de 529%, ou seja, um retorno de 5 vezes sobre o valor investido em coaching. O estudo incluiu 100 executivos que receberam coaching. Metade desses executivos tinham entre 40 e 49 anos e 33% recebiam remuneração superior a U$$ 200,000 anuais. A conclusão do estudo demonstrou que o programa de coaching trouxe os seguintes benefícios: Aumento de produtividade – 53% dos executivos Organização (48%) Retenção dos executivos que receberam coaching (32%) Relacionamento entre reportes diretos (77%) Trabalho em equipe (67%) Relacionamento com os pares (63%) Satisfação no trabalho (61%) Resolução de conflitos (52%) Comprometimento com a organização (44%) Segundo Ralph Waldo Emerson: “Nosso principal objetivo é encontrar alguém que nos motive a fazer tudo que somos capazes”, esse também é um dos benefícios do coaching, mas vale a pena destacar que falar em coaching tem mais a ver com falar em “custo/efetividade”, do que em “custo/benefícios”, já que o processo é focado em resultados, desenvolvimento e aprendizagem aplicado a um indivíduo ou a uma organização através do indivíduo. Sendo assim, são resultados efetivos do coaching: Para um indivíduo: Terá maior controle sobre a sua vida. Adquirirá mais confiança, flexibilidade e criatividade. Terá uma vida maiôs equilibrada com mais qualidade de vida. Os seus objetivos de vida ficarão mais claros e, uma vez eliminados os obstáculos, terá mais energia para alcançá-los. Viverá em harmonia com seus valores. Será mais eficiente e capacitado profissionalmente e terá melhores resultados. Irá minimizar os seus gaps entre o seus perfil profissional e a expectativa da organização em que trabalha com relação ao desempenho nas suas funções. Criará a habilidade de lidar com o stress de maneira positiva. Obterá mais eficácia na transição de carreira. Terá apoio na preparação para a aposentadoria. Conseguirá apoio a adaptação a novos contextos culturais como, por exemplo, o coaching para os expatriados ou fusões empresariais. Proporcionará o contato real como os seus pontos fracos, limitadores do desempenho e os pontos fortes, propulsores da aplicação das competências. Alcançará uma tomada de consciência sobre suas potencialidades e necessidade de desenvolvimento, incentivando-o a querer aprender continuamente. Sua vida se tornará mais feliz e satisfatória. Para uma organização: Contratará uma das ferramentas modernas de melhor custo-benefício e custo efetividade dado os resultados alcançados. Transformará organizações de centros de lucros para centros de pessoas que geram lucros. Terá um investimento que produz um alto desempenho nos negócios. Manterá colaboradores importantes e evita o custo de retreinamento e a perda de informações confidenciais para a concorrência. Obterá a maneira mais eficaz de desenvolver competências para obter um melhor desempenho dos profissionais cruciais e das equipes de trabalho. Dará uma prova do compromisso de uma empresa com o desenvolvimento de seu pessoal e contribui para uma cultura organizacional de apoio com alto moral, retendo talentos. Melhorarará de forma significativa o trabalho em equipe. Evita o custo em re-treinamento. Um estudo publicado no Public Personnel Management Journal concluiu que os gerentes que passaram por um treinamento gerencial mostraram uma melhora de 22,4% na sua produtividade. Entretanto, um segundo grupo que recebeu coaching depois desse mesmo treinamento aumentou sua produtividade em 88%.” (F. Turner,Ph.D. CEO Refresher 2001). Para uma equipe: Alcançará seu desempenhar melhor. Conseguirá definir melhor suas metas estratégicas e tomará melhores decisões. Manterá o sempre suas metas e objetivos, Terá um efeito muito positivo na empresa, podendo significar milhões de reais em lucro extra. Apoio-as para que trabalhem de forma harmônica, Manterá a missão e a visão da equipe sempre em alta. Nos EUA, segundo o jornal Executive Chanel, mais de 40% dos executivos já passaram pelo processo de coaching. O método é tão difundido, que muitas empresas oferecem o serviço de um coach como benefício do cargo.
Posted on: Thu, 26 Sep 2013 18:45:43 +0000
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