Vóór 2014 pensioenkeuze dga De directeur-grootaandeelhouder (dga) staat voor een belangrijke keuze als het om pensioen gaat. Pensioenopbouw in de eigen vennootschap is nog steeds fiscaal zeer aantrekkelijk, maar de spelregels zijn inmiddels wel veranderd. Vanaf 1 januari 2014 moeten alle pensioenregelingen zijn aangepast aan de Wet Verhoging AOW en Pensioenrichtleeftijd (Wet VAP). In de praktijk komt dit neer op een verhoging van de pensioenrichtleeftijd naar 67 jaar. Dit heeft tot gevolg dat de maximale toegestane opbouwpercentages voor pensioen wordt verlaagd van 2 procent naar 1,9 procent (voor middel-loonregelingen van 2,25 procent naar 2,15 procent). Pensioenleeftijd 67 Indien gekozen wordt voor omzetting en herrekening van het eerder opgebouwd pensioen naar het regime van de Wet VAP De bv die na 1 januari 2014 een fiscaal bovenmatige pensioenregeling heeft, kan te maken krijgen met 52 procent belastingheffing over de economische waarde én 20 procent revisierente Pensioenknip Een tweede mogelijkheid is om de tot 1 januari 2014 opgebouwde rechten op de oorspronkelijke pensioenleeftijd te laten staan en vanaf deze datum nieuwe rechten op de pensioenleeftijd van 67 jaar op te bouwen. In de adviespraktijk wordt dit de VAP-knip of pensioenknip genoemd. Het al opgebouwde pensioen blijft op leeftijd 65 staan en wordt op die leeftijd uitgekeerd. De op te bouwen rechten vanaf 1 januari 2014 hebben een pensioenrichtleeftijd van 67 jaar. Hierdoor ontstaat een mismatch tussen de AOW-richtleeftijd (67) en een deel van de pensioenuitkering (65). Keuze premievrij pensioen Het premievrij voortzetten van de pensioenregeling kan een keuze zijn als de onderneming geen grote lastenstijging (in de toekomst) aankan. Er kan ook sprake zijn van discontinuïteit in de onderneming of er is onvoldoende pensioenkapitaal of middelen aanwezig. Ook als het pensioengevend salaris niet stijgt of niet van belang is (bijvoorbeeld bij een premievrij pensioen) kan er in de toekomst een forse toename van de pensioenvoorziening ontstaan door actuariële toepassingen en indexatie. Het beste advies? De keuze van uitstel, pensioenknip, premievrij pensioen of mogelijk extern verzekeren, is maatwerk en noodzakelijk om op korte termijn te maken. Het dividendbeleid, de fiscale optimalisering, voldoende pensioenvermogen en alternatieven dienen hierbij aan bod te komen. Ook de formele juridische vastlegging wordt een uitdaging voor accountants, fiscalisten en pensioenadviseurs. ^ (de pensioenleeftijd wordt voor zowel de oude als de nieuwe pensioenrechten 67 jaar), dient u bij de berekening uit te gaan van de op de overgangsdatum gebruikelijke rekengrondslagen en tarieven van levensverzekeringsmaatschappijen. De rekenrente en grondslagen zijn lager, waardoor een deel van het fiscale voordeel van pensioen in eigen beheer tijdelijk minder interessant is. Een deel van de voorziening valt in 2014 vrij bij deze optie.
Posted on: Fri, 08 Nov 2013 10:46:09 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015