လုပ္ငန္းခြင္ - TopicsExpress

Thurein Hlaing Win

လုပ္ငန္းခြင္ အႏိုင္က်င့္ခံရမႈ လုပ္ငန္းခြင္ အႏိုင္က်င့္ခံရမႈ (Workplace Bullying) ဆိုတာဟာ ကမာၻေပၚတြင္ရွိတဲ့ မည္သည့္ႏိုင္ငံမွာမဆို ေတြ႔ၾကံဳရတတ္သည့္ ျပႆနာတစ္ရပ္ျဖစ္ပါတယ္။ အထူးသျဖင့္ လူ႔အခြင့္အေရးရပိုင္ခြင့္မ်ား ေကာင္းမြန္စြာ မရရွိေသးတဲ့ ဖြံ႔ျဖိဳးဆဲႏိုင္ငံမ်ားမွာ ပိုျပီး အေတြ႔ရမ်ားတဲ့ျပႆနာတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈကို အၾကီးအက်ယ္က်ဆင္းေစႏိုင္တဲ့အျပင္ အႏိုင္က်င့္ခံရသည့္သူေတြမွာလည္း စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာျပႆနာမ်ိဳးေတြျဖစ္ေပၚလာႏိုင္တယ္။ အႏိုင္က်င့္ခံရလို႔ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ထိခိုက္မႈေၾကာင့္ အလုပ္မွာ မေပ်ာ္ေမြ႔မႈမ်ားျဖစ္ေပၚလာျပီး ေနာက္ဆံုးမွာ ကိုယ္ရည္ကိုယ္ေသြး က်ဆင္းတာေတြအထိျဖစ္ေပၚလာႏိုင္ကာ လူညြန္႔တုံးသလို ျဖစ္သြားေစႏိုင္တဲ့ အေကာင္အထည္ျပရခက္ခဲသည့္ ျပႆနာတစ္ရပ္ျဖစ္တယ္။ လုပ္ငန္းခြင္အႏိုင္က်င့္ခံရမႈႏွင့္ပတ္သက္၍ အဓိပၸါယ္အမ်ိဳးမ်ိဳးဖြင့္ဆိုမႈရွိေသာ္လည္း အဓိကအားျဖင့္ေတာ့ မိမိရဲ႕လုပ္ပိုင္ခြင့္ကို အသံုးျပဳျပီး လက္ေအာက္ငယ္သား လုပ္သားအေပၚ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ရုပ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ထိခိုက္ေအာင္ ျပဳလုပ္ျခင္းျဖစ္ပါတယ္။ ဖြံ႔ျဖိဳးဆဲႏိုင္ငံမ်ားမွာ အမ်ားဆံုးျဖစ္ပြားေလ့ရွိတဲ့အတြက္ ျမန္မာႏို္င္ငံမွာလည္း လုပ္ငန္းခြင္အႏိုင္က်င့္ခံရမႈမ်ား နယ္ပယ္စံုမွာျဖစ္ေပၚလွ်က္ရွိပါတယ္။ အထူးသျဖင့္ အထက္ေအာက္ ေၾကာက္ရြံ႕ရတတ္သည့္ နယ္ပယ္မ်ားမွာ အမ်ားဆံုး ျဖစ္ပြားေလ့ရွိၾကပါတယ္။ ဒီလိုျဖစ္ရတာဟာ ပုဂၢိဳလ္ေရးႏွင့္ အလုပ္ကို တိတိပပပိုင္းျခားထားႏိုင္ျခင္းမရွိျခင္းေၾကာင့္ အဓိကျဖစ္ပြားရတာျဖစ္ျပီး အလုပ္သမားမ်ား တစ္နည္းအားျဖင့္ လက္ေအာက္ငယ္သားမ်ား၏ အေျခခံရပိုင္ခြင့္မ်ားကို အကာအကြယ္ေပးထားမႈမရွိျခင္းေၾကာင့္လည္း ျဖစ္တယ္။ လုပ္ငန္းခြင္အႏိုင္က်င့္ခံရမႈက ဘယ္လိုမ်ိဳးလဲဆိုတာကို တိတိပပျပဆိုရန္ ခက္ခဲတဲ့အတြက္လည္း ေျဖရွင္းရခက္တဲ့ျပႆနာတစ္ရပ္အျဖစ္ တည္ရွိေနျခင္းျဖစ္တယ္။ ဥပမာအားျဖင့္ အထက္အရာရွိက လက္ေအာက္ငယ္သားအား ၄င္းရဲ႕ တာ၀န္၀တၱရားထက္ပိုတဲ့ ပုဂၢိဳလ္ေရးခိုင္းေစမႈမ်ားျပဳလုပ္ျခင္းဟာ လုပ္ငန္းခြင္အႏိုင္က်င့္ျခင္းျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ဒါကို လက္ေအာက္ငယ္သားေရာ အထက္အရာရွိေရာက လုပ္ငန္းခြင္အႏိုင္က်င့္တယ္လို႔ မျမင္မိၾကတဲ့အတြက္ ေျဖရွင္းရခက္ေနပါတယ္။ လုပ္သားအတြက္ေတာ့ Personal life အခ်ိန္ေတြဆံုးရွံဳးတာနဲ႔ လူပင္ပန္းတာမ်ိဳးေတြျဖစ္ေပၚပါလိမ့္မယ္။ ျမန္မာႏိုင္ငံလိုမ်ိဳး အထက္လူၾကီးႏွင့္ လက္ေအာက္ငယ္သား ေၾကာက္ရြံ႕ရတတ္တဲ့ ဓေလ့ရွိတဲ့ ႏိုင္ငံမွာေတာ့ ဒီျပႆနာဟာပိုျပီးဆိုးရြားေနတတ္တယ္။ ေနာက္ျပီး အထက္အရာရွိေတြက ဒီလိုမ်ိဳး လုပ္ငန္းခြင္ အႏိုင္က်င့္မႈေတြကို မတရားမႈတစ္ခုအျဖစ္ မလုပ္သင့္တဲ့အရာတစ္ခုအျဖစ္ မရႈျမင္ေတာ့ဘဲ သူတို႔ရဲ႕ ရပိုင္ခြင့္တစ္ခုအျဖစ္ ရႈျမင္လာျခင္းေၾကာင့္လည္း ဓေလ့တစ္ခုသဖြယ္ျဖစ္လာတယ္။ စစ္တပ္ကို ဥပမာထားရရင္ တပ္လုပ္ငန္းေတြသာမကဘဲ အထက္အရာရွိက မိမိပုဂၢိဳလ္ေရးခိုင္းေစမႈမ်ားျဖစ္တဲ့ ျခံရွင္းခိုင္းတာ၊ ကားေခၚေမာင္းတာ၊ ထမင္းဟင္းခ်က္ခိုင္းတာ စတာေတြအတြက္ ရဲေဘာ္ကို အသံုးျပဳျပီး ဒီလိုအသံုးျပဳတာကိုလည္း မလုပ္သင့္တဲ့ မတရားမႈတစ္ခုအျဖစ္ မရႈျမင္ေတာ့ဘဲ ၄င္း၏ ရပိုင္ခြင့္တစ္ခုအျဖစ္ ရႈျမင္လာတယ္။ ရဲေဘာ္အေနနဲ႔လည္း အထက္ေအာက္အရမ္းေၾကာက္ရြံ႕ရတဲ့အတြက္ ဒီလိုကိစၥေတြကို အထက္အရာရွိကို ျပန္မေျပာရဲဘူး။ ဒါေပမယ့္ သူ႔ရဲ႕ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာေတြ ထိခိုက္လာတယ္။ ဒီအတြက္ ဘယ္သူ႔ကိုမွလည္း သြားတိုင္လို႔မရေတာ့ဘူး။ အရာရွိရဲ႕ လုပ္ပိုင္ခြင့္ ဓေလ့တစ္ခုလိုျဖစ္လာတယ္။ ဒါဟာ စစ္တပ္တစ္ခုထဲတင္မကဘဲ နယ္ပယ္တိုင္းမွာ ျဖစ္ပ်က္ေနတဲ့ အျဖစ္အပ်က္တစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအတြက္ဆိုးက်ိဳးအေနနဲ႔ လက္ေအာက္ငယ္သားေတြရဲ႕ ရုပ္ပိုင္းဆိုင္ရာႏွင့္ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာကို ထိခိုက္ေစႏိုင္ျပီး ကုန္ထုတ္လုပ္မႈစြမ္းအားကို က်ဆင္းေစႏိုင္ပါတယ္။ လက္ေအာက္ငယ္သားအေနျဖင့္ အထက္လူၾကီးႏွင့္ အျပန္အလွန္ေျပာဆိုမႈမ်ား ဆံုးရႈံးသြားျပီး အထက္မွေအာက္သို႔ One Way စနစ္သို႔ေရာက္ရွိကာ ကိုယ္ရည္ကိုယ္ေသြးမ်ားက်ဆင္းေစႏိုင္ပါတယ္။ အျပန္အလွန္ေျပာဆိုေ၀ဖန္မႈ မရွိလွ်င္ လုပ္ငန္းတစ္ခု၏ ဖြံ႔ျဖိဳးမႈသည္ ရပ္တန္႔သြားပါလိမ့္မယ္။ ျမန္မာႏိုင္ငံဟာ ႏွစ္ေပါင္းမ်ားစြာ အျပန္အလွန္ေျပာဆိုမႈ ဆိတ္သုဥ္းခဲ့လို႔ တိုးတက္ဖြံ႔ျဖိဳးမႈဆိုတာ မရွိသေလာက္ျဖစ္ခဲ့ရတယ္။ ဒီအတြက္ အေကာင္းဆံုးလုပ္ႏိုင္တာက အထက္အရာရွိေတြရဲ႕ ပေရာ္ဖက္ရွင္နယ္ပီသမႈ၊ စိတ္သေဘာထားျပည့္၀မႈကို ထိန္းေက်ာင္းေပးဖို႔နဲ႔ လက္ေအာက္ငယ္သားေတြရဲ႕ အေျခခံရပိုင္ခြင့္အေျခအေနေတြကို အကာအကြယ္ေပးမႈကသာ လုပ္ငန္းခြင္အႏိုင္က်င့္ခံရမႈေတြကို အေကာင္းဆံုးကာကြယ္ႏိုင္ပါလိမ့္မယ္။ (အခုတေလာမွာ စစ္တပ္အခ်င္းခ်င္းေတာင္မွ စစ္ေဆးေတြဟာ ၾကည္းတပ္ေတြရဲ႕ အႏိုင္က်င့္မႈကို အျမဲခံေနရတယ္ဆိုတဲ့ ရင္ဖြင့္သံေတြ ခဏခဏၾကားေနရတဲ့အတြက္ ဒီပို႔စ္ေရးျဖစ္သြားတာပါ)

Posted on: Sat, 15 Jun 2013 02:25:02 +0000

လုပ္ငန္းခြင္ - TopicsExpress

Trending Topics

Recently Viewed Topics