Amigos, A partir de hoje postarei regularmente algumas questões e dicas para quem está se preparando para o TCE - BA! Essa é uma excelente oportunidade pra você quem vem embalado em busca de uma vaguinha!! E pra começar vamos com uma questão da Banca FGV sobre a Escola Clássica: (FGV - MPE MA 2012) A respeito das vantagens atribuíveis ao estudo dos tempos e movimentos na racionalização do método de trabalho do operário e a fixação dos tempos-padrão para a execução das tarefas, analise as afirmativas a seguir: I - Eliminar o desperdício de esforço humano e os movimentos inúteis. II - Racionalizar a seleção e a adaptação dos operários À tarefa. III - Estabelecer uma base de salários de acordo com a produtividade de cada operário. a) se somente o item II estiver correto. b) se somente os itens I e II estiverem corretos. c) se somente os itens I e III estiverem corretos. d) se somente os itens II e III estiverem corretos. e) se todos os itens etiverem corretos. Comentários: Quando o examinador mencionou a expressão "estudo dos tempos e movimentos" ficou claro que se tratava do tema administração científica. A Administração Científica é um modelo de administração criado pelo engenheiro americano Frederick Taylor, considerado o pai da Administração. O "Taylorismo", outro nome pelo qual sua teoria é conhecida, se caracteriza por ter ênfase no controle das tarefas. objetivando um aumento da eficiência no nível operacional. A idéia aqui é realizar a tarefa de modo racional, buscando a melhor maneira de se executar um trabalho específico. Não há espaço aqui para iniciativas individuais, o trabalhador é visto como uma espécie de máquina, que deve realizar de forma mecânica seu trabalho sem questionar ou inovar em nada o processo. Seus princípios são: - Substituir os métodos empíricos e improvisados por outros científicos e testados (PLANEJAMENTO). - Selecionar os trabalhadores para suas melhores aptidões e treiná-los para cada cargo (SELEÇÃO OU PREPARO) - Supervisionar se o trabalho esta sendo executado conforme o estabelecido (CONTROLE) - Disciplinar o trabalho (EXECUÇÃO) Nesse modelo a empresa era vista como um sistema fechado, para o qual existia uma forma ideal de administrar, válida para qualquer tipo de organização (universal). São premissas do modelo: * Estudo da fadiga - um adequado estudo da fadiga reduziria os afastamentos, a rotatividade e os acidentes de trabalho. * Divisão e especialização do trabalho. * Estudo dos tempos e movimentos - cada trabalhador trabalharia na função para a qual apresentasse a melhor produtividade (aptidão). * Os cargos correspondem a tarefas. * Incentivos salariais e prêmios por produtividade. * Condições de trabalho: O conforto do trabalhador e o ambiente de trabalho são necessários para a execução da tarefa, sua ausência prejudicaria a produtividade. * Padronização - aplicação de métodos científicos para obter uniformidade e, desse modo, reduzir os custos. * Supervisão funcional - limitando a iniciativa do trabalhador. * Homem econômico - os incentivos materiais realmente motivam o trabalhador. Vamos às alternativas: A afirmativa I é realmente verdadeira, o estudo dos tempos e movimentos tem como objetivo prescrever a forma como o trabalho será executado, cabendo ao funcionários apenas repetir esse movimento, sem criticá-lo. No fim, haverá a eliminação dos movimentos inúteis, o que torna a afirmativa correta! A afirmativa II também é verdadeira, conforme comentamos a seleção e o preparo são princípios da administração científica. Devem ser selecionados para uma tarefa o trabalhador que apresentou a melhor produtividade, ou o mais apto. A afirmativa III também está correta. O examinador, ao mencionar a remuneração individual, ou de cada operário, apenas mudou as palavras para afirmar a ideia do Homem econômico, que deve receber recompensas materiais para se sentir motivado a produzir cada vez mais! Gab - E Espero ter ajudado, dúvidas? Poste aqui!! Abraço!!
Posted on: Sat, 05 Oct 2013 00:55:44 +0000