Auteur: Humphrey Abad Datum: mei 2012 Titel : Praatstuk tot het ontwikkelen en implementeren van een remigratieactiviteit bij het Kabinet van de Gevolmachtigde Minister van Curaçao Inleiding en verantwoording Het is een politieke wens van de nieuwe Curaçaose regering om zo dicht mogelijk bij de Curaçaoënaar in Nederland te zijn en daarbij ook, zo veel mogelijk “Yunan di Kòrsou” (Curaçaoënaars) terug te halen naar Curaçao om hun, in Nederland opgedane kennis en ervaring ten dienste te stellen van Curaçao. Voornamelijk de in Nederland gevestigde Curaçaoënaars die zich gedurende hun verblijf in Nederland professioneel hebben weten te kwalificeren voor functies, waarvoor op Curaçao een dringende behoefte bestaat om deze in te vullen. Uitbreiding bij het Kabinet in Nederland, met een remigratie-activiteit zou hierbij een belangrijke ondersteuning van genoemde wens kunnen zijn. Echter, bij het oppakken van genoemde activiteit dient rekening te worden gehouden met wat er zoal aan soortgelijke activiteiten in algemene en/of specifieke zin, bij andere spelers op dit gebied, reeds plaatsvindt. Een, in verband met deze remigratie-activiteit gevallen woord, vóór het oppakken van dit onderzoek, was “matching”. En omdat een verdere toelichting op het woord zelf, in genoemde fase ietwat vaag bleef, heb ik de “opdracht” maar als vrije opdracht opgevat, waaruit een verkenning volgde op het terrein van remigratie, die met deze “matching” verband zou moeten kunnen houden. Vooropgesteld moet worden dat voor “matching” in de opgevatte zin, de elementen, vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, essentieel en fundamenteel zijn. Immers, het zijn deze elementen die de nodige informatie verschaffen voor, en bij een juiste “matching”. Opgemerkt wordt dat intern ook een verzameling van informatie betreffende genoemde elementen concreet aanwezig is, wat de invoering van deze nieuwe activiteit wellicht (enigszins) kan vergemakkelijken. Daarnaast dient deze vraag en dit aanbod, omwille van de efficiëntie, het liefst op één centrale plek samen te komen, om aan de hand van een analyse van de informatie uit zowel deze vraag als dit aanbod, de juiste “match” te kunnen maken. Kort onderzoek Vele diepgaande sociaal-wetenschappelijke studies zijn verricht omtrent het onderwerp “emigratie/remigratie”, maar in het kader van deze, qua omvang beperkte “praatstuk”, diende ik een keuze te maken en mijzelf kortweg beperken tot summiere literatuurstudie. Om die reden heeft dit stuk dan ook niet formeel een indeling in hoofdstukken en paragrafen zoals bij een lijvig rapport het geval is. 1/5 Doelgroepen Mogelijke doelgroepen voor remigratie kunnen zijn: 1. Remigrerende afgestudeerden 2. Young professionals 3. De middengroep professionals die werkervaring heeft opgedaan in Nederland 4. De seniorengroep professionals die werkervaring heeft opgedaan in Nederland 5. De gepensioneerden 6. De groep met remigratievoornemens, echter zonder voldoende financiële middelen om hun terugkeer te kunnen financieren Knelpunten besluitvorming over terugkeer 1. Oriëntatie Aan het besluit tot remigratie door potentiële remigranten, gaat een periode van oriëntatie vooraf. Men neemt de tijd om te sparen, om te investeren in allerhande zaken, om een remigratie soepel te laten verlopen, afgezien van plotseling optredende onverwachte uitgaven. 2. Baanzekerheid en huisvesting. Potentiële remigranten benadrukken dat het beschikken over een netwerk op Curaçao erg belangrijk is bij het vinden van een geschikte baan en woonruimte. Sommige werkgevers op Curaçao regelen o.a. de verhuizing vanuit Nederland naar Curaçao. 3. Studieschuld De studieschuld die potentiële remigranten in Nederland hebben opgebouwd is in euro’s, en als men dat op Curaçao zou moeten terugbetalen, moet dit in guldens, en tegen een hogere rente dan in Nederland. Dit laatste is dan ook voor veel potentiële remigranten een belangrijke reden om maar (voorlopig) in Nederland te blijven en in euro’s te blijven verdienen. Bovengenoemde knelpunten verhinderen dus in belangrijke mate een spoedig terugkeer van potentiële migranten. Vragen Ten aanzien van bovengenoemde doelgroepen kunnen enkele vragen gesteld worden met betrekking tot de beleidsaanpak en de financiering van genoemd beleid. Ad 1 en 2 Voor deze groep zijn o.a. de SSC, Passaat en Kennis voor Curaçao informatiebronnen voor een analyse van de problemen die deze groepen ondervinden bij de wens terug te keren naar Curaçao. Samenwerking met deze instanties is dan ook aan te bevelen. Maar ook de aanwezigheid van het Kabinet bij zoveel mogelijk recruitment-activiteiten, waar vraag en aanbod van arbeid samenkomen, al of niet georganiseerd door anderen, is voor het bereik van deze groepen belangrijk. 2/5 Ad 3 en 4 Voor deze, meestal reeds in Nederland “gesettlede” groepen is het raadzaam om enquêtes te houden onder hen om informatie te krijgen, waarmee rekening dient te worden gehouden bij hun remigratiewens en daarnaast, hetgeen voor de groepen 1 en 2 ook geldt, zoveel mogelijk deel te nemen aan recruitment-activiteiten, al of niet georganiseerd door anderen, maar waar, boven reeds genoemde vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, samenkomen. Ad 5 Deze groep kan op basis van hun levens- en professionele ervaring een platform vormen voor de (mentale) begeleiding vanuit Nederland van remigrerende jongeren naar hun werkplek op Curaçao. De Bond voor Nederlands-Antilliaanse gepensioneerden zou voor de informatie over deze groep en hun achtergrond de nodige handvatten kunnen bieden. Ad 6 Deze groep is een gevarieerde groep waaronder ook enquêtes moeten worden gehouden om de nodige informatie over deze groep te kunnen krijgen om het beleid ook daarop te kunnen afstemmen. Kennis voor Curaçao Belangrijk bij dit alles is de non-profitstichting, Kennis voor Curaçao, die een belangrijke speler is in de markt van remigratie/stage/afstuderen, sinds de oprichting in 2006. De stichting is gevestigd op Curaçao aan de Scharlooweg 75 en is digitaal uitgerust met de website kennisvoorcuracao . De financiering geschiedt vanaf 2006 door initiële subsidieverstrekkers, waaronder de Gemeenten Rotterdam, Amsterdam en Den Haag. Overigens is de verwachting van deze stichting, dat de kosten die gepaard gaan met zijn werkzaamheden niet meer gedekt kunnen worden door de initiële subsidieverstrekkers vanuit Nederland, en wil deze dus dekking vinden bij de lokale overheid, het bedrijfsleven, voor de begroting van de komende jaren. Deze stichting motiveert hoger opgeleide Curaçaoënaars om terug te keren naar Curaçao. Men biedt Curaçaose studenten die in Nederland studeren, ook stage- of afstudeerplekken op Curaçao, juist om deze studenten meer betrokken te laten raken bij Curaçao. Het zijn niet alleen studenten, waarmee deze stichting zich bezighoudt, maar ook young professionals die terug willen keren naar Curaçao. Om antwoord te geven op de vele vragen waarmee terugkerende professionals rondlopen, is door Kennis voor Curaçao / remigratie.an, de remigratiedesk opgericht. De website waarop deze remigratiedesk bereikbaar is, is remigratiedesk.an De informatieverstrekking door deze remigratiedesk geschiedt samen met de overheid van Curaçao, het bedrijfsleven en enthousiaste medewerkers en vrijwilligers. De Remigratiedesk is geen Werving & Selectiebureau, maar werkt wel samen met Teamwork op Curaçao die wel diensten als werving en selectie, detacheren en uitzenden, remigratie, outplacement en training en advies levert. Intussen heeft Kennis voor Curaçao, samen met de Erasmus Universiteit Rotterdam, een remigratieonderzoek uitgevoerd om meer grip te krijgen op de motieven van hoger opgeleide landskinderen, om al dan niet terug te keren naar Curaçao. Uit de resultaten van dit onderzoek blijkt dat de meeste hoogopgeleide Curaçaoënaars over enige tijd naar Curaçao willen verhuizen, maar tegelijkertijd zien ze zich vaak op de kortere termijn, om economische redenen, toch nog in Nederland blijven. Daarnaast speelt de beeldvorming een grote rol, waardoor van uitstel, nogal eens afstel komt. Genoemde beeldvorming wordt gekenmerkt door de gedachte dat de economische perspectieven in Nederland, op termijn, beter en gevarieerder zijn. 3/5 In het onderhavige onderzoek werd geopperd dat Kennis voor Curaçao bijdraagt aan de verbetering van de beeldvorming over de kansen op Curaçao, onder de hoogopgeleide “Yu di Kòrsou”. Uit opgedane ervaring bij Kennis voor Curaçao is men tot de conclusie gekomen dat om kennis vast te houden of terug te laten keren, nodig is: -Dat werkgevers en terugkeerders elkaar beter weten te vinden -Dat werkgevers blijvend investeren in het opleiden van hun medewerkers -Dat opleiders hun aanbod afstemmen op de behoefte van de markt -Dat er bedrijfscoaches komen voor het begeleiden van stagiairs en lokaal potentieel -Dat verschillende departementen van de overheid, werkgevers en opleidingen beter samenwerken -Dat het studeren in de regio verder ontwikkeld wordt. FRED (Flinx Recruitment Expo Dutch Caribbean) Het Kabinet kan, om zo veel mogelijk in contact te zijn met mogelijke remigranten, deelnemen aan activiteiten van organisaties als FRED, welk een recruitment-evenement is die bedrijven en andere instellingen de mogelijkheid geeft om in contact te komen met professionals met affiniteit voor de Dutch Caribbean en waarvan het hoofddoel is, de in Nederland woonachtige Dutch Caribbeans terug te krijgen op de eilanden van herkomst, waaronder Curaçao. Passaat Ook de studentenvereniging Passaat kan een rol spelen in het samenbrengen van vraag en aanbod op de remigratiemarkt. Passaat is een Antilliaanse en Arubaanse studentenvereniging, opgericht in 1997 door een groep studenten, studerende aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. De vereniging richt zich op studenten aan deze universiteit, en op HBO-studenten uit de regio Rotterdam. De vereniging probeert de banden en de integratie te versterken tussen Antilliaanse en Arubaanse studenten en hun belangen te behartigen op de universiteit, zowel als op het HBO. Daarnaast probeert het de overige studenten kennis te laten maken met de Antilliaanse en Arubaanse cultuur en zodoende een brug te slaan met de Nederlandse samenleving. Passaat tracht dit doel te bereiken door het organiseren van sociale, educatieve en recreatieve en culturele activiteiten. Naast deze activiteiten organiseert Passaat ook de Passaat Recruitment Days, een carrièrebeurs voor alle hoogopgeleiden die terug willen keren naar de Antillen en Aruba. Aanbevelingen Bestaande bestanden/databases betreffende “matching” dienen nieuw leven ingeblazen te worden. Niet alleen het samenkomen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt is belangrijk bij remigratie, maar ook het hele traject daarna totdat de remigrant voet op Curaçaose bodem heeft gezet. Voor een betere informatieverzorging aan remigranten dient de website gereviseerd en aangepast te worden, in die zin dat deze informatie minder uitgebreid, maar wel compact en doeltreffend wordt gepresenteerd aan toekomstige remigranten en werkgevers. 4/5 Bij het ontwikkelen van deze remigratieactiviteiten dient zo veel mogelijk aangesloten/aangeschoven te worden bij soortgelijke activiteiten bij andere spelers in deze markt, maar bovendien dient de sectie Werving & Selectie ook hierin een rol te gaan spelen, gezien zijn rol in het (r)emigratieketen en zijn kennis en ervaring in o.a. het uitzenden van technische bijstanders, maar ook terugkerende Curaçaoënaars, en dat bovendien deze activiteiten nauw samenhangen met de remigratie-activiteiten. 5/5
Posted on: Sat, 16 Nov 2013 00:27:54 +0000
Trending Topics
© 2015