BOA NOITE !! ATENÇÃO ESTOU DISPONIBILIZANDO UMA APOSTILA PARA QUE CADA UM NA SUA AREA MONTE UM CURRÍCULO PARA FAZER A DIFERENÇA NA HORA DE MANDAR POR EMAIL OU ENTRAR PESSOALMENTE. Sumário - Apresentação do Instrutor ...............................................................................................................02 - Introdução aos Objetivos do Curso .................................................................................................03 - Características de Profissionais de Sucesso.....................................................................................04 - Plano de Carreira..............................................................................................................................06 - Elaborando o Currículo....................................................................................................................11 - Por onde eu Começo?.......................................................................................................................12 - Dados Pessoais.................................................................................................................................12 - Objetivo Profissional........................................................................................................................13 - Perfil Profissional.............................................................................................................................15 - Formação Acadêmica/Escolar..........................................................................................................20 - Experiência Profissional...................................................................................................................21 - Cursos Extracurriculares..................................................................................................................21 - Outras Informações..........................................................................................................................22 - Itens que Devem ser Avaliadas de Acordo com o Perfil da Vaga ou Exigências de cada Empresa................................................................................................24 - Cuidados Especiais ao Enviar Currículos para Anúncios de Vagas de Emprego............................24 - Modelos de Currículo.......................................................................................................................25 - Referência Bibliográfica..................................................................................................................26 - Especial Guia da Entrevista..............................................................................................................27 1) Perguntas aplicadas pelos entrevistadores em entrevistas dirigida (com dicas de respostas) 2) Perguntas aplicadas pelos entrevistados em entrevistas por competências. Apresentação do Instrutor Rafael Miranda Mendes Graduado em Gestão de Recursos Humanos e MBA Gestão de Pessoas por Competências e Coaching. Atuação e implantação de modelo de gestão de pessoas por competências, tendo desenvolvido trabalhos como Analista de RH/Business Partner e em consultoria externa em Indústrias de grande porte no ramo Têxtil, Metalúrgico e Civil. Implantação e desenvolvimento de ferramentas/subsistemas voltadas à gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional, tais como: Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima Organizacional, Programas de Bem Estar e Qualidade de Vida, Entrevista de Desligamento, Plano de Cargos e Salários e Medicina e Segurança do Trabalho. Atuação por meio de controle de indicadores de desempenho, como Turn Over, Absenteísmo, Eficiência de Contratações e Pontualidade. Desenvolvimento de Ações de Endomarketing e Organização de Eventos Corporativos. Profissional com perfil/experiência generalista, tendo atuado também com Administração de Pessoal: Rotinas de admissão, demissão, plano de benefícios, controle de ponto, fechamento de folha de pagamento. Facilitador em treinamentos com os temas: Liderança, Motivação, Marketing Pessoal com Técnicas de Entrevistas, Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Secretariado, dentre outros. Consultor Organizacional e atuação como HeadHunter e Gestor Coach. Atualmente é Colunista sobre temas de Recursos Humanos e Carreira Profissional no Portal Meganésia e Jornal Olá. É administrador do Blog de Empregos rhcomvoc.blospot.br, o mais acessado portal de empregos de Goiás atualmente e de diversas Redes de Emprego nas mídias sociais somando mais de 50 Mil membros, tornando-se referência no Recrutamento através da internet. Rafael Mendes Gestor de RH Especialista em Desenvolvimento Organizacional e Coaching. (62) 8572-3432 rafaelmirandamendes@hotmail Introdução e Objetivos do Curso Um currículo mal elaborado pode prejudicar o profissional na busca por uma nova oportunidade. No mundo competitivo em que vivemos é importante de alguma forma chamar a atenção para si e fazer com que todos prestem atenção no que você diz, fala, pensa ou produz, mas se destacar no meio da multidão nem sempre é fácil. E parte fundamental disso é a elaboração de um bom currículo, que muitas pessoas ainda hoje têm dúvidas sobre como é a maneira correta de se fazê-lo, o que colocar, quais informações destacar, dentre várias outras dúvidas. Antes de preparar ou atualizar o currículo, lembre-se de que ele é uma apresentação da sua própria vida. Às vezes o candidato é ótimo, mas transmite uma péssima imagem por apresentar um currículo ruim. Antes de encaminhar as informações à empresa, o candidato deve avaliar o número de páginas do currículo, formação acadêmica, objetivo, resumo de qualificações, entre outros aspectos. Ao preparar ou atualizar o seu currículo, pergunte a si mesmo: "Quem ler este texto vai querer me conhecer?" Português errado, excesso de informação, fotos inadequadas, letras coloridas... A lista de pecados curriculares não termina aí, e cometê-los pode custar uma boa oportunidade de trabalho. O objetivo desse curso é facilitar para que os alunos na hora de elaborar um currículo utilizem ferramentas/técnicas que chamem atenção para um currículo sucinto e bem elaborado. PARA PENSAR… “A única maneira de fazer um excelente trabalho é amar o que você faz. Se não encontrou ainda, continue procurando” (Steve Jobs) Planejamento de Carreira Todos almejam uma carreira profissional estável, sucesso pessoal e familiar, e uma boa qualidade de vida, acima de tudo. Para isso, é preciso planejamento. Um bom profissional tem sempre os seus objetivos bem definidos, tanto em relação ao trabalho como na vida. OBJETIVOS definidos são a base do sucesso. É para traçar esses objetivos e colocá-los no papel que serve o Plano de Carreira. O Plano de Carreira tem como principal meta colocar a pessoa no caminho certo para o sucesso profissional e pessoal, programando, assim, o crescimento nas duas áreas de maneira eficaz. Ele possibilita que você programe o tempo que necessita para alcançar os objetivos e avalie se os seus conhecimentos são suficientes ou não para realizar os projetos previstos. O método é eficaz tanto para o profissional quanto para a empresa. Para o profissional, o plano ajuda a ter controle sobre sua própria vida evitando que perca tempo, conhecimentos, dinheiro, energias com o que não vai trazer os resultados esperados. Para a empresa, diminui riscos, rotatividade, funcionários desmotivados, aumenta a produtividade, qualidades dos serviços, ganhos financeiros, entre outras coisas. Quando elaborar um plano de carreira? Já entendemos o que significa e para que serve o plano de carreira, agora vamos entender em quais circunstâncias ele pode/deve ser feito. Vale ressaltar que cada circunstância, o plano de carreira tem suas variáveis. Existem alguns casos que é aconselhável à criação deste planejamento, são eles: Quando você ainda não sabe que carreira profissional quer seguir. Ou até mesmo, quando sofreu uma decepção no trabalho e quer encontrar uma nova carreira profissional ou busca ter seu próprio negócio. Quando você tem dificuldades de se recolocar no mercado. Ou seja, você trabalhou muito tempo na mesma área, e no mesmo lugar, porém, foi demitido por motivo de idade ou por ser uma profissão que está se extinguindo. Quando você vai mudar de cargo ou departamento dentro da empresa em que você trabalha e tem encontrado dificuldades para alcançar os seus objetivos. Ou organizar-se para abrir e administrar o seu próprio negócio paralelo à sua atividade dentro da instituição. Ou até mesmo quando você está se preparando para mudar de emprego. Quando se tem seu próprio negocio, mas ele não está progredindo como gostaria. Quem tem uma empresa bem sucedida e pretende buscar uma segunda opção no mercado. Ou até mesmo quando está deixando de trabalhar por conta própria e quer voltar ao mercado com carteira assinada. Quando a pessoa se aposentou ou está prestes a se aposentar e não quer ficar parado, ou quando está fora do mercado de trabalho por motivos particulares. Vale ressaltar que qualquer plano de carreira depende de disciplina, determinação e paciência. Alguns profissionais têm muito potencial, porém não conseguem atingir os seus objetivos por não terem um plano de carreira. Como fazer um plano de carreira Esta estratégia de planejamento funciona como uma bússola, ou um mapa, para saber se os seus objetivos estão perto ou longe de serem alcançados. Além de orientar quanto ao destino profissional. É bom lembrar que existem várias formas de fazer um plano de carreira. Um planejamento de carreira eficaz deve seguir as seguintes etapas: -) Identifique os seus interesses Identifique os teus valores, objetivos pessoais, interesses profissionais e as tuas necessidades. Com certeza, isso irá te ajudar a melhorar a carreira que escolheu ou que irá escolher. -) Estabeleça os objetivos Pense em que tipo de emprego você procura. É importante ter claro quais são os seus objetivos de carreira -) Ação Esforços específicos que determinam as ações em direção aos objetivos traçados. -) Tempo Qual o prazo necessário ou desejado para o alcance da(s) meta(s) -) Explore o campo de trabalho Fique antenado com tudo que pode contribuir para o alcance dos seus objetivos. Pesquise sobre o campo de trabalho para o qual você pretende entrar e sobre as indústrias relacionadas. -) Mantenha sempre um olhar crítico É importante analisar a carreira que você escolheu sempre com um olhar crítico. Isso irá lhe proporcionar uma visão mais ampla para alcançar os seus objetivos, e que competências você necessita para alcançá-los. -) É hora de agir Passe para o papel tudo que tem que ser feito para conseguir seguir na carreira que escolheu. Decida bem como vai agir para alcançar os teus objetivos como, por exemplo, se inscrever em algum curso. -) Indicador Fator de monitoramento que deve medir o resultado alcançado. É importante lembrar que as metas devem ser realistas e terem extrema chance de serem completadas. -) Variável externa Todo plano de carreira deve estar alinhado à lógica do mercado de trabalho. Levar em conta a dinâmica do universo empresarial é uma forma de assegurar a empregabilidade e competitividade profissional. -) Multiculturalidade e relacionamento A visão multicultural é um aspecto importante no plano de carreira. Hoje em dia, quase todas as empresas pensam de forma multicultural. Outro fator essencial na construção da vida profissional é o networking. Dicas Seja flexível: É preciso ter jogo de cintura para lidar com os diversos empecilhos que surgirão em seu caminho; Seja persistente: e não desista no primeiro obstáculo; Tenha um currículo bem feito: O seu currículo é o seu espelho antes de entrar na empresa, ele é a porta de entrada. Então, invista na sua apresentação. Trabalhe seu marketing pessoal: Agora, a maioria das empresas também usam as redes sociais para avaliar o seu funcionário. Mantenha-se atualizado, sempre: frequente palestras gratuitas, leia jornais e revistas, faça cursos na sua área, etc; Retome planos: Retomar alguns planos iniciais da carreira como, por exemplo, fazer um curso no exterior; Bom networking: Procure ter facilidade para se relacionar com os outros. Além dos conflitos profissionais, você terá que administrar os familiares. Se você não tiver tempo de fazer cursos presenciais, invista em cursos online, que você pode ganhar conhecimento de qualidade, sem precisar reservar um tempo especificamente para o curso. Vale a pena investir em conhecimento! PLANEJAR A CARREIRA ENVOLVE: Auto-Conhecimento; Levantar alternativas; Pesquisar opções de interesse; Se dedicar em aprender o máximo sobre a área; Elaborando o Plano de Carreira Objetivos Faça agora uma lista de objetivos para a sua carreira. Não coloque aqui nenhuma barreira mental. Aproveite para sonhar. Descreva tudo o que gostaria de fazer, de ter, de conquistar, de ser, de mudar. Faça uma relação com quantos itens desejar. Definindo Ações x Metas Definindo Prazos x Metas Avaliando o Cumprimento ou não das Metas Escreva aqui o motivo que você acredita que fez você alcançar a meta ou que o impediu de alcançá-la. Atualização do seu Planejamento de Carreira - Procure uma vez por mês rever o seu plano de ação redefinindo novas ações ou ações que deve manter conforme sua avaliação de resultados. - Procure uma vez por ano refazer o seu planejamento estratégico pessoal redefinindo novos objetivos ou mantendo os objetivos que ainda não alcançou conforme sua avaliação dos resultados. Elaborando o Currículo O currículo é o seu cartão de visitas, é o que abre a porta para uma entrevista de seleção. Com milhares de currículos para serem analisados, os que contêm mais detalhes sobre as atividades desempenhadas pelos candidatos são os que mais interessam aos selecionadores. Não é necessário colocar toda sua vida no currículo, mas é importante ressaltar seus conhecimentos relativos à vaga ao qual está concorrendo. Por exemplo, se a vaga é para o setor financeiro detalhe todas as atividades relacionadas que você já tenha realizado. Desta forma, você amplia suas chances de participar de um processo seletivo. Na maioria das empresas o tempo para uma seleção é curto e um currículo bem elaborado auxilia muito o selecionador. Para ser feito o primeiro contato é necessário que o currículo chame atenção, então um mais detalhado é muito mais atraente do que um que apresente apenas o nome da empresa e o cargo que a pessoa ocupava. Também não vale lotar o currículo com informações que não são verdadeiras, lembre-se que na entrevista as mesmas serão checadas. Simples, verdadeiro e bem elaborado, assim deve ser o currículo. Começo por onde? Não se usa capa e nem a palavra Currículum Vitae. Nos recrutamentos ainda encontramos currículos assim, principalmente aqui no interior. Comece pelo seu nome, afinal esse currículo é o SEU cartão de visita. Você é o "PRODUTO" que vai ser "VENDIDO". Exemplo: LUANA MARIA DE FREITAS (Fonte 14 ou 16 em negrito e centralizado) Dados Pessoais Quais dados pessoais se deve inserir no currículo e o motivo: Endereço completo: Através do endereço e do CEP que o recrutador por ter uma ideia de onde você mora e qual a distância entre você e a empresa. Estado civil: Solteiro ou casado? Viúva? Filhos, cônjuge e a vida pessoal de um profissional interfere na sua vida profissional diretamente. Existem empresas que preferem solteiros por conta do tempo livre e desimpedido, outras preferem uma pessoa casada, pois traz mais maturidade. Filhos: Você tem? Se sim, quantos? São pequenos? Existem pessoais que possam ficar com eles? Tudo isso é necessário para um processo seletivo! Nacionalidade e naturalidade: Você é brasileira (o)? É da cidade mesmo ou de vez em quando vai ter que viajar para visitar a família? Se for estrangeiro, possui toda a documentação em ordem? Telefones e e-mails: Para você ir até a entrevista é necessário entrar em contato com você. Logo, sempre utilize telefone residencial ou celular pessoal. Tudo isso em currículo deve dar poucas linhas. O ideal é que você faça uma tabela sem bordas logo abaixo do seu nome. Exemplo: Objetivo Profissional O currículo é o seu primeiro contato com os empregadores, por isso, você tem que indicar qual é o seu objetivo profissional logo no começo, abaixo dos dados pessoais, para que decidam se está de acordo com o que procuram para a empresa. Como eles recebem muitos currículos para uma vaga de emprego anunciada, quanto mais bem dispostas as informações no seu currículo, maior será o número de interessados por ele. Para ter mais chances de sucesso nos processos seletivos, você precisa elaborar um currículo com o objetivo profissional bem definido e mostrar aos recrutadores que tem foco e plano de carreira traçados. Ou seja, é necessário deixar claro qual é o cargo que pretende ocupar, ou em qual área gostaria de trabalhar. O objetivo profissional deve ser curto e direto, mostrando claramente qual cargo ou área você quer ocupar dentro da empresa. Seja específico, evite escrever um objetivo profissional genérico, que não deixe claro o que você quer. Descreva o seu objetivo profissional em uma linha, de forma sucinta. Caso seja o seu primeiro emprego e você não tenha experiência profissional, informe em qual área gostaria de trabalhar e destaque no seu currículo cursos que tenha feito e quais as suas habilidades comprovadas para chamar a atenção do recrutador. Mais de um currículo, mais de um objetivo profissional É recomendável que você faça um currículo direcionado para cada vaga de emprego que pretende se candidatar. Descreva o seu objetivo profissional de acordo com o cargo que você quer e destaque as experiências que mais se enquadram aos requisitos da vaga. Ter um currículo focado aumenta as chances de chamar a atenção do recrutador, pois ele vai encontrar o que está procurando no seu currículo. O objetivo profissional é importante para mostrar qual o foco do seu currículo, é a porta de entrada para o recrutador analisar se as suas experiências, conhecimento e formação estão de acordo com o que ele precisa. Portanto, seja objetivo e saiba descrever de forma direta qual é o seu foco profissional e qual o seu plano de carreira. Modelo de objetivo profissional O ideal é preencher o objetivo profissional com a função que você quer desempenhar na empresa. Evite informar mais de um objetivo no mesmo currículo, para não passar a imagem de indecisão sobre a sua carreira. Caso não tenha isso definido, é possível informar em que área gostaria de trabalhar. Não escreva frases prontas, sem objetividade e que não mostrem claramente o que você quer. Objetivo profissional ideal: Atuar como Redator Publicitário; Atuar como Analista Contábil; Atuar na área Comercial. Objetivo profissional sem cargo definido: Atuar na área de Marketing e Vendas. Atuar na área de Gestão de Pessoas. Desejo trabalhar na área Financeira. Objetivo profissional para o primeiro emprego: Estou à procura do meu primeiro emprego. Quero atuar na área Comercial; Estou à procura da minha primeira experiência profissional na área de Vendas. Objetivo profissional não recomendado: Desejo atuar na área Comercial, com vendas e atendimento direto ao cliente, com o intuito de aprimorar os meus conhecimentos e elevar a qualidade dos serviços prestados pela empresa; Quero atuar como Analista Contábil, Analista de Cobrança ou Analista Fiscal. Quero atuar na área Comercial ou na área Financeira. Deixe claro, logo no início, a qual cargo você está se candidatando ou qual a sua área de interesse! Perfil Profissional Um perfil profissional deve ser um pequeno resumo com o objetivo de vender-se ao empregador dizendo: "Eu sou exatamente o que você precisa e posso tornar sua vida mais fácil se você me contratar.” Essas são as únicas impressões úteis que você deve procurar deixar na mente do responsável pela seleção. Crie uma lista de itens para possível inclusão no seu perfil profissional. Uma lista oferecerá mais destaque e será mais fácil de ser lida, do que um parágrafo com quatro ou 5 linhas. Primeiro Ponto: Escreva em uma linha de forma resumida qual a sua condição atual quanto ao seu conhecimento. Quem exatamente você é, quanto ao que você sabe fazer, quanto àquilo que você é bom fazendo. Observe que essa descrição deve estar alinhada com o que você percebe que o seu empregador está efetivamente procurando. Por isso é importante perceber que um currículo precisará sempre ser adequado para cada novo empregador. Veja esses exemplos: Profissional da área Financeiro-Estratégica, com sólido histórico de desenvolvimento. Profissional de Gerenciamento de Projetos treinado em blue-chips e especializado em negócios de alto desempenho. Pós-graduado em Gestão Financeira com experiência comercial sólida adquirida em uma grande instituição financeira. Segundo Ponto: Destaque benefícios, valores e experiências conquistados. Os exemplos incluem: Construção de seis novas marcas-chave para tomada da liderança do mercado, superando as expectativas da organização. Larga experiência com IPOs, fusão, venda de subsidiárias e empresas. Histórico comprovado na gestão de projetos complexos e com grande número de participantes. Obviamente, os pontos acima estão muito voltados especificamente para as vagas que os candidatos pesquisaram de forma extensiva. Se você souber muito sobre o que envolve o novo trabalho, construa o seu perfil profissional de forma que ele se enquadre no que essas vagas estão pedindo. Sem aprofundar-se na pesquisa, você está confiando em generalizações e seu currículo será visto como lixo eletrônico. Terceiro ponto: Destaque suas grandes e relevantes competências. Veja os exemplos abaixo: Liderança comprovada, habilidades interpessoais e de gerenciamento de mudança. Excelentes capacidades de análise, raciocínio, escrita, orçamentárias e de tecnologia da informação. Quarto ponto: Habilidades secundárias, aquelas competências que você precisa para realizar seu trabalho. Os exemplos: Confortável em executar gestão técnica/não-técnica e de pessoal em todos os níveis. Alto grau de conhecimento da literatura técnica de computadores - familiar e eficaz com todos os principais aplicativos utilizados pela empresa X. Quinto ponto: Pelo que você já foi reconhecido promovido? Mais exemplos: Reconhecido ao longo de minha carreira pelo profissionalismo, íngreme curva de aprendizado e pelos resultados obtidos. Diversas vezes reconhecido pela inovação, comprometimento, excelente relacionamento com clientes e flexibilidade. Por fim, lembre-se que há um MUNDO de diferença entre habilidades "sólidas", "excelentes" e "excepcionais", portanto, tome cuidado para não ser tentado a exagerar o seu caso. Ofereça somente aquilo que pode entregar. Exemplos: Área Administrativa Área de Compras Área Comercial Área Financeira Área Engenharia Área TI Área Educação Formação Acadêmica Mencione os cursos de nível superior, de pós-graduação e especializações que fez na ordem do último para o primeiro. Não se esqueça de colocar o mês/ano de conclusão caso tenha concluído ou previsão de conclusão caso esteja cursando de cada curso e o nome completo das instituições. Exemplo: Formação Escolar Cite apenas o nível de formação escolar e ano de conclusão. Exemplo: Experiência Profissional O ideal é destacar os cargos mais recentes. Coloque em ordem cronológica (do mais recente para o mais antigo). Inclua data de admissão e de saída, o nome da empresa e o cargo. O que interessa são as experiências dos últimos cinco ou dez anos! Se tiver muitas, coloque até as três ultimas, ou as que mais têm perfil da vaga em questão. Sintetize suas principais realizações em no máximo cinco linhas. Destaque projetos que liderou ou dos quais participou, metas atingidas, etc. Exemplo Cursos de Extensão Universitária ou Formação Complementar Coloque o nome do curso, nome da instituição, mês e ano de conclusão e carga horária. O mês e ano identificam se o profissional busca constante atualização e se investe em qualificação, portanto é indicado que faça pelos menos um curso a cada bimestre para manter o currículo atualizado em novos temas, e pelo menos a cada ano sobre os mesmos temas para atualização. Se tiver muitos cursos, coloque apenas os voltados à área do cargo em questão. Exemplo Outras Informações Nesse campo podemos colocar o conhecimento em informática, nível de fluência em idiomas, disponibilidade para viagens, pretensão salarial e demais informações variáveis de acordo com os anúncios feitos pela empresa. Exemplos: Idiomas Inglês – Intermediário Espanhol – Intermediário (Seja honesto, qualquer informação colocada no currículo sempre será checada. Se for fluente, diga que é fluente. Se for intermediário, coloque intermediário. Também mencione se estiver frequentando algum curso. Desculpas do tipo "meu inglês está enferrujado" ou "com um curso de imersão, recupero meu espanhol" não funcionam e podem até irritar os entrevistadores.) Informática Conhecimentos em sistema SAP, pacote Office e Internet. Pretensão Salarial: R$ 2.500,00 Essa última questão, PRETENSÃO SALARIAL também sempre é motivo de dúvida dos candidatos. Algumas empresas exigem que o candidato especifique no currículo qual a pretensão salarial, visando selecionar os que se enquadram na faixa salarial oferecida. Este item é opcional, verifique sempre com atenção se existe a necessidade ou não de incluir esta informação, ou seja, só coloque se o ANÚNCIO SOLICITAR! Se existe a necessidade da pretensão salarial, o ideal é se criar uma cópia do currículo para tal fim. A pretensão em si A pretensão salarial, de forma geral, deve ser uma “média” do mercado de trabalho. Vamos colocar um exemplo fictício (ou seja, só para referência). Se você, como secretária, ganhava 800 reais no seu último emprego, então sua pretensão salarial deve ser de 750 a 850 reais. Dessa forma, você fica na média do mercado e não passa a imagem de que está pedindo um salário alto ou baixo demais. Obviamente que, em alguns casos, as empresas podem pagar mais ou menos para você, o que é completamente normal. Porém, se sua a pretensão salarial está de acordo com a média de salário do mercado de trabalho, então você terá excelentes chances de se enquadrar no que a empresa pode pagar. Pretensões altas… Demonstram que você quer demais pelo seu trabalho, a não ser que você realmente seja qualificado, com boa experiência, boas referências e também com “adicionais”: língua estrangeira, cursos na área de atuação profissional, boa formação acadêmica, etc. Pretensões baixas… Demonstram que você não sabe do mercado de trabalho, que não se valoriza e também que não possui competências técnicas para trabalhar com qualidade (quanta coisa ruim, não?). Para alguns recrutadores isso é bom, de certa forma, pois fica abaixo do que a empresa pode pagar, mas, de forma geral, demonstra falta de conhecimento. Se você ganhava 800 reais anteriormente, por exemplo, não coloque que sua pretensão salarial é de 600 reais, pois no momento de perguntar qual foi o seu último salário a divergência de informações pode te atrapalhar. Consulte sites da web que tenham essa informação, pergunte à profissionais da área ou então veja se, em sua cidade, existem jornais de empregos e compare os salários. Para as empresas De forma geral, a pretensão salarial é mais uma ferramenta de triagem de currículos, para que o recrutador possa separar os candidatos que teriam maior aceitação do salário que a empresa pode pagar. Se a pretensão salarial do candidato é de, por exemplo, 800 reais e a empresa paga, para aquela vaga, um salário de 900, então tudo bem. Porém, o candidato de 1000 reais vai ficar de fora, ou seja, um salário um pouco acima do que a empresa pode pagar já é motivo suficiente para descartar aquele candidato. Isso agiliza o processo seletivo. Salário melhor Não existe problema em se tentar obter um salário melhor e apresentar uma pretensão salarial acima do que é o seu atual salário. Porém, vale o conselho: cuidado para não colocar a pretensão muito acima da média do mercado e acabar por passar a imagem de profissional vaidoso, muito voltado para o seu ego. O ideal é sempre colocar pouco abaixo ou na média de mercado e estar pronto para negociar esse valor. Deixar uma nota de que está aberto a negociações demonstra flexibilidade – qualidade muito valorizada no momento de uma contratação de profissionais já experientes. Entrevista Quando o candidato vai para uma entrevista já sabendo o valor da remuneração oferecida, a dica é não barganhar um salário maior por duas razões: A primeira delas é para se evitar a imagem de ser “leiloeiro“, ou seja, “quem der mais, ganha”. A segunda razão é que se empresa estivesse aberta a negociações, a mesma deixaria claro na descrição da vaga. Algumas outras informações que devem ser avaliadas de acordo com o perfil da vaga ou exigências de cada empresa: Carta de apresentação: Ela não é fundamental, embora seja bastante útil desde que diga, em cinco linhas, o tipo de empresa e os cargos que você deseja. Se não for curta e objetiva assim, esqueça. O perfil profissional bem elaborado já exclui a necessidade da carta de apresentação. Revisão: Depois de pronto, leia e releia o texto com calma e atenção. É recomendável mostrá-lo para algum amigo mais experiente, que possa alertá-lo para possíveis deslizes, ou até mesmo contratar um revisor. Erros de português e de digitação passam ideia de desleixo. Orientações de formato: Número de páginas: O currículo deve ter entre uma e duas páginas. Texto: Fontes clássicas, como Arial, Times New Roman ou Verdana. Clareza é fundamental: a pessoa que vai ler o seu currículo tem que entender o que está escrito. Utilize uma linguagem simples, não deixe dúvidas de entendimento. Fotos: Não envie foto anexada ao currículo. Antes de conhecer a cara do candidato, os recrutadores querem saber de seus feitos e habilidades. Só mande foto se isso for pedido e cuide para que seja uma 3×4 comportada! 10 Dicas ao Enviar Currículos para Vagas de Emprego Muitas vezes cobramos feedback dos recrutadores, mas será que estamos agindo corretamente ao enviar nossos currículos? Será que estamos passando uma imagem positiva e nos vendendo bem? Para facilitar esse primeiro contato escrevi esse artigo com 10 Dicas de como Enviar Currículos para Vagas Divulgadas em Sites e Anúncios em Jornais com algumas falhas que candidatos cometem nos processo de recrutamento. 1) Ler o anúncio na íntegra - dedicar-se a ler o anúncio até o final. 2) Analisar atentamente os pré-requisitos divulgados no anúncio da vaga para verificar preenche a todos. 3) Analisar as responsabilidades da vaga e avalie em sua carreira e/ou trajetória se apresenta as competências necessárias para assumi-las. 4) Nunca encaminhar seu currículo sem nenhuma mensagem no corpo do e-mail. Faça uma breve apresentação e sempre coloque o nome da vaga no assunto do e-mail ou código de acordo com o que for divulgado no anúncio. 5) Se o anúncio exigir a pretensão salarial, não encaminhe seu currículo sem informar um valor mínimo. Faça uma pesquisa e estabeleça uma média. Não substituir a pretensão salarial exigida, pelos termos: “compatível com o mercado” ou “aberto à negociação”. 6) Não tentar forçar uma amizade ou aproximação artificial com o selecionador, achando que será mais bem avaliado por isto. 7) Não implorar chances expondo problemas ou necessidades pessoais, o selecionador não é contratado para fazer filantropia. 8) Não entrar em contato com o selecionador para informar-se sobre dados que constam no anúncio, e que você saberia se tivesse dedicando-se a ler o anúncio até o final. 9) Entender que os requisitos devem ser respeitados e que se a empresa busca determinado perfil, ela é soberana e tem os seus motivos para tal exigência. 10) Não cobrar ou esperar retorno pelo simples fato de ter se candidato à oportunidade (enviado currículo) retornos quando oferecidos, é feito somente aos profissionais que passarem pelo processo de seleção na empresa contratante. Quanto mais falhamos no processo de recrutamento, mais estamos fortalecendo nossos concorrentes e deixando uma mensagem negativa na empresa na qual estamos pleiteando uma colocação! Modelo de Currículo Albert Einsten Rua da Esperança, 35 - Barra da Tijuca – CEP 22.000-045 - Rio de Janeiro – RJ Brasileiro, 40 anos, casado Tel.: (21) 9999 9999 / 3333 3333 e-mail: albert.einsten@genius OBJETIVO Gerência Administrativa PERFIL PROFISSIONAL . Seis anos de experiência em administração de transporte internacional de valores, pós-graduado em logística (2004), administrador de empresas (1997), fluente em inglês e francês, certificações PMP e LPIC-201. · Atuação na área Administrativa, com experiência na coordenação, planejamento e controle das atividades de diversas áreas, fixando políticas de gestão dos recursos financeiros, administrativos, estruturação e racionalização, tendo em vista os objetivos da organização. · Experiência no desenvolvimento de estratégias de mercado, auxiliando na definição, análise e cumprimento de metas. · Gestão da implementação de planos de carreira e programas de benefícios, além de atuar na seleção e admissão de colaboradores. · Vivência elaboração de plano orçamentário, estudo de viabilidade financeira, controle de custos e receitas, gerenciamento de contas a pagar e receber e conciliação de pagamentos e depósitos bancários. · Participação na criação de estratégias de publicidade e marketing, promovendo a venda dos produtos e serviços. · Êxito na redução de 30% dos custos com compra de materiais, através da cotação de melhores preços e seleção de fornecedores. · Disponibilidade para viagens e mudança de cidade. FORMAÇÃO ACADÊMICA MBA em Logística UFF 2004 Pós-graduação Lato Sensu - Gerência de Produção UNESA 2000 Administração UERJ 1997 Técnico em Logística SENAI 1989 EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Boston International Express Fev-2005 / Atual Gerente Administrativo Administração da logística e aspectos fiscais do transporte expresso internacional de valores (courier) entre Brasil, EUA e 16 países da Europa e Ásia. Logística regional de recebimento, transporte e entrega de valores no Brasil. Aspectos de armazenamento, ênfase em segurança e meios digitais. DLH Express Jan-2000 / Fev-04 Coordenador Administrativo Responsável pelos armazéns da transportadora no Estado do Rio de Janeiro. Coordenação de roteirização e despacho de cargas e encomendas. Gestão do Sistema WMS (Warehouse Management System) de controle operacional. Responsável por equipe de 21 funcionários. Petróleo Brasileiro S/A – PETROBRAS Fev-1995/ Jan-2000 Técnico de Operações Funções exercidas: Operação de unidades de bombeamento de combustíveis; acompanhamento de processos de produção; elaboração de relatórios e planilhas de resultados. OUTRAS INFORMAÇÕES Inglês fluente, francês para leitura e interpretação de textos. Disponibilidade para início imediato, viagens e mudança de cidade. Atuou como voluntário no Programa Amigos da Escola. Experiência como docente substituto em cursos de graduação e pós-graduação. Pretensão Salarial: R$ 8.000,00 Referências Bibliográficas: Artigos de Autoria de Rafael Mendes – Blog RH com Você, Jornal Olá e Portal Meganésia. catho.br vagas.br administradores.br vocecommaistempo.br Especial Guia da Entrevista As perguntas mais comuns na entrevista formal: Simulando uma entrevista (com dicas de respostas) Simule a entrevista várias vezes até que você se sinta seguro para responder a todas as perguntas. Formule sua resposta com sinceridade... Não adianta decorar formulas pronta, pois os recrutadores reconhecem esse tipo de ato. Seja sincero, claro, confiante e objetivo! 1. Fale sobre você. Essa resposta deve ser muito bem praticada. Procure ser sucinto, direto e focalize os resultados. Fale somente sobre assuntos profissionais. 2. Quais são seus objetivos a curto prazo? Seja específico. "Quero ser gerente de vendas", por exemplo. 3. Quais são seus objetivos a longo prazo? Fale em termos profissionais, sendo bem objetivo: ser diretor de engenharia, gerente-geral ou algo similar. Mostre também que traçou metas, pretende fazer cursos, MBA e idiomas. É recomendável não se referir à vida particular. 4. O que você procura em um determinado emprego? Desafio, envolvimento e chance para contribuir para a empresa. Essa é uma das melhores respostas. 5. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Sim. Dê exemplos de situações vividas em seus trabalhos anteriores. 6. Por que devemos contratá-lo? Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa? Conte os benefícios que você vai trazer e como pode, com seu desempenho, gerar lucros para a empresa. 7. O que você sabe sobre nossa organização? O que te atrai nela? Para responder da melhor forma a essa pergunta, é preciso se preparar fazendo uma pesquisa sobre a empresa. Os melhores meios de encontrar informação são no próprio site da empresa, em revistas e conversando com pessoas que trabalham e trabalharam lá. 8. Fale sobre resultados que tenha alcançado e que tenham lhe dado grande satisfação. Liste as maiores realizações em sua carreira ou em seu emprego atual. Escolha bem essas realizações e mencione aquelas mais recentes e condizentes com seu objetivo profissional. 9. Quais são seus pontos fortes? Fale das características universalmente desejadas, tais como entusiasmo, persistência, dedicação, criatividade, iniciativa (pró-atividade) responsabilidade e competência na área técnica. 10. Quais são seus pontos fracos? Nunca mencione algo muito negativo. Responda aquilo que, na realidade, é positivo. Tal como exigente demais, impaciente, perfeccionista. 11. O que você não gostava no seu emprego anterior? Por qual motivo você saiu (ou quer sair) da empresa? Deve dizer que gostava do emprego. Jamais se queixe, não deve nunca falar mal. Não aponte defeitos do emprego anterior. Se você foi demitido conte o motivo. Se está saindo por vontade própria, fale que está em busca de novos desafios e aprendizado. 12. Você poderia descrever alguma situação na qual seu trabalho tenha sido criticado? Não deve reconhecer críticas ao seu trabalho, mas dizer que certas vezes ele foi discutido e com isso, você sempre aprendeu e cresceu. 13. Como você avalia a empresa que trabalha atualmente e as que já trabalhou? Outra vez, não se queixe. Fale algo de bom. Por exemplo, que a empresa tem um bom produto e possui potencial para crescimento. 14. Você tem espírito de liderança? Conte um fato que demonstre isso. Responda a essa pergunta com realizações do seu passado. 15. Você contribui para o aumento das vendas, dos lucros? Como? Exemplifique com resultados e realizações de sua carreira. 16. Você ajudou a reduzir custos? Como? Exemplifique com resultados e realizações. 17. O que você considera importante num colaborador? Cite as competências para o cargo, além de dedicação ao trabalho, boa índole, iniciativa, criatividade e entusiasmo. 18. Descreva um típico dia de trabalho no atual/ último emprego. Essa pergunta é para conhecer seu nível de energia. Procure descrever um dia bastante ativo e tente mostrar alto nível de energia. 19. Que tipo de decisões são mais difíceis para você? Deve demonstrar sua capacidade analítica e dizer que aborda o processo decisório de forma lógica, identificando as alternativas e as premissas da decisão. Como ser humano, sabe que as decisões mais difíceis são as referentes à vida de seus subordinados. 20. O que você sente dificuldade para realizar? Outra vez não se deve mencionar nada negativo, só positivo. Diga que enfrenta as necessidades de seu trabalho e que não escolhe o tipo de trabalho. 21. O que você tem feito que mostra iniciativa? Quanto de iniciativa você tem? Dê exemplos. Sua resposta deverá ser uma série de realizações de sua carreira. 22. Com que tipo de pessoa você prefere trabalhar? Com que tipo de pessoa você encontra dificuldade para trabalhar? Novamente não mencione nada de negativo. Você pode dizer que não há melhor ou pior pessoa para trabalhar junto. Há pessoas diferentes. Claro que sempre é bom trabalhar com pessoas bem humoradas e que gostem de lidar com pessoas. Mas diga que você se adapta às necessidades do trabalho e que se relaciona facilmente, tanto com operários como com a diretoria da empresa. 23. Se pudesse começar tudo de novo, o que faria diferente em sua carreira? Deve mostrar ser uma pessoa segura, dizendo que basicamente não mudaria nada. Obviamente, existem pequenas coisas na nossa carreira que poderiam ter sido feitas melhores e deveriam ser corrigidas. Procure não mencioná-las. 24. Em qual tipo de ambiente de trabalho você se sente mais confortável? Mais uma vez vale dizer que não há ambiente ideal. Que você se adapta a qualquer tipo de ambiente. 25. Por que você escolheu essa carreira? Para essa pergunta não há resposta certa ou errada. Aqui o que vale é ser sucinto e coerente. 26. Descreva uma situação difícil que teve e como fez para sair dela. Procure uma situação difícil e de grande relevância para o bom andamento da empresa, que você tenha solucionado. 27. Você estaria disposto a mudar de cidade, estado ou país? E trabalhar além do horário de trabalho? Fale a verdade sobre sua disposição quanto a mudar de cidade e principalmente, coloque as opções e condições para que a mudança aconteça, já que isso interfere na vida da família. Quanto ao fato de trabalhar além do horário determinado, responda de imediato: "Claro, sempre que houver necessidade". 28. Na prática, o que esses cursos (faculdade, extensão...) contribuíram para sua formação? No que você mudou? Avalie bem e tente descobrir as contribuições e mudanças que ocorreram graças aos cursos. De qualquer forma, diga que contribuíram não só em conhecimentos técnicos como também para o seu crescimento pessoal e no relacionamento com as pessoas. 29. Qual seria seu emprego ideal? Com base na pesquisa realizada sobre a empresa, tente descrever o emprego mais próximo daquele que está sendo ofertado pela empresa. 30. O que você faz no seu tempo livre? Tem algum hobby? Fale a verdade. Mas saiba que é importante ter hobbies e ocupações no seu tempo livre. Isso demonstra sua preocupação com o seu desenvolvimento pessoal, sua habilidade em administrar seu tempo e o seu bom relacionamento com as pessoas. 31. Onde você se vê em cinco anos? Mostre que já traçou um plano consistente de carreira e que sabe o que fazer para realizá-lo. 32. Qual o último livro que você leu? A pergunta subliminar é "Você tem o hábito de Leitura?". Pode ser que suas leituras de livros estejam atrasadas, mas você lê constantemente jornais comuns e artigos especializados, revistas (Exame, Você S.A., Veja, etc...). Comente, então, os artigos mais recentes. Nunca cite "O pequeno príncipe", dramaturgias comuns e banais; sempre volte-se para literaturas que irão desenvolver seu potencial profissional. Em tempo: nunca vá a uma entrevista sem ter lido o jornal do dia. 33. Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe? Dependendo do tipo de trabalho, o profissional desenvolve seus trabalhos com maior ou menor grau de contato com pares, superiores e subordinados. Tudo dependerá do cargo. 34. Quando você ou seus colegas estão vivendo um dia ruim, o que você faz para contornar a situação? Sempre devemos dizer a verdade. Se você utiliza algum artifício para quebrar o clima ruim e fazer com que as pessoas tirem seu foco do que tem causado desconforto, cite-os. 35. Descreva a sua filosofia de vida. Diga quais são os princípios que permeiam seus atos, sua vida. 36. Se você não precisasse do dinheiro, o que estaria fazendo? Mencione quais seriam as suas atividades nesta situação, mas devem ser situações que realmente agreguem valores ao seu desenvolvimento pessoal. É importante que o candidato passe sempre uma imagem empreendedora, ativa, dinâmica, de quem busca sempre crescer.
Posted on: Wed, 28 Aug 2013 23:49:11 +0000
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