CONGO - Brazzaville Chef de mission (H/F) Organisation: TRIANGLE Génération Humanitaire Type: CDD - 1 an renouvelable Postuler avant le 31 Octobre 2013 Poste a pourvoir fin Novembre CONDITIONS Salaire mensuel brut 2 221 €, per diem mensuel de 450 € versé en francs CFA, prise en charge sociale (santé 100% + assurance rapatriement + prévoyance), prise en charge du logement et du transport international et local dans le cadre de la mission. DESCRIPTION DE LA MISSION Sollicitée par une association lyonnaise fondée par un migrant congolais, Triangle G H décide en 2010 d’une évaluation en République du Congo, qui débouche rapidement sur la soumission d’un projet à l’Union européenne, consistant en la relance des activités de développement rural d’une association locale, le FOJEP-Développement. Le projet, qui cible le département du Pool, proche de Brazzaville, est accepté et son financement est complété par une contribution du gouvernement français. La mission Congo ouvre en décembre 2011. Un an plus tard, Triangle G H démarre un nouveau projet de développement agricole en partenariat avec Caritas Congo, signataire de cette nouvelle convention avec l’Union européenne. Le projet prévoit différentes actions de soutien à destination des Groupements d’intérêt agricole (GIA) dans les départements du Pool et des Plateaux, qui visent à optimiser l’utilisation des ressources existantes (terres, marchés et débouchés locaux, soutien institutionnel) pour améliorer les conditions de vie des communautés rurales et contribuer à éradiquer l’extrême pauvreté. Ces deux projets sont encore en cours. En septembre 2013, Triangle G H obtient deux nouveaux financements de l’Union européenne, toujours sur la base de partenariats locaux, qui sont l’un des fondements de l’approche de développement de l’association. Le projet d’appui à la relance de l’élevage de ruminants dans le département du Pool a été conçu conjointement avec le Conseil Départemental, dont il reflète les priorités en termes de développement agricole, et a également pour objectif de développer les capacités de ses services techniques concernés. Le projet de renforcement des capacités des acteurs locaux œuvrant en faveur de la protection de l’enfance, qui cible les villes de Brazzaville et de Pointe Noire, sera lui mis en œuvre en partenariat avec le Réseau des Intervenants sur le Phénomène des Enfants de la Rue (REIPER). Cette thématique est l’un des pôles d’expertise de Triangle G H au niveau global, et ce projet a été conçu notamment sur la base des leçons de l’expérience dans d’autres pays, comme la République centrafricaine. La mission de Triangle G H en République du Congo compte actuellement 3 expatriés et 10 employés nationaux. En raison de la structure des projets, l’essentiel des personnels de mise en œuvre sont en effet sous contrat avec les partenaires. Le volume budgétaire 2013 sera d’environ 340k€, et devrait augmenter significativement en 2014. POSTE Les principaux enjeux de ce poste sont : - La consolidation de la structure et du fonctionnement de la mission Congo dans le cadre de l’augmentation en cours du volume d’activités - Le développement des relations avec les partenaires et la mise en place d’un mode de gestion efficace des différents partenariats - La recherche des cofinancements nécessaires aux différents projets, notamment auprès des bailleurs privés - La poursuite du développement de la mission. PROFIL RECHERCHE - Bonne connaissance du milieu de la solidarité internationale (ONG, ONU, UE…) - Expérience d’au moins 2 ans en ONG à des fonctions de coordination - Expérience en gestion d’équipes expatriées et nationales ainsi qu’en gestion de partenariats - Très bonnes capacités rédactionnelles en français - Bonnes connaissances en gestion administrative et financière - Connaissance des principaux bailleurs institutionnels de développement - Aisance à l’oral, bonnes capacités de communication - Connaissances techniques de base en sécurité alimentaire et/ou développement agricole. - Maîtrise des outils informatiques, Excel, Word, Internet - Expérience professionnelle en Afrique souhaitée Caractéristiques personnelles souhaitées: - Grande qualité de contact humain : calme, maîtrise de soi, respect des valeurs et des différences culturelles ; - Excellent relationnel, sens de la diplomatie et capacités de négociation - Sens de la discipline et de l’organisation, bon esprit de synthèse - Dynamisme et autonomie - Capacités d’analyse, d’anticipation et de décision - Goût du travail en équipe - Capacité à vivre en logement partagé et à en accepter les contraintes RESPONSABILITES 1. Représenter Triangle G H dans le pays - Développer et entretenir de bonnes relations de travail ainsi qu’une bonne visibilité de l’association auprès des autorités nationales et locales, des bailleurs de fonds et autres acteurs de l’aide - Représenter l’association dans les forums de coordination - Assurer le respect de la législation nationale pour toutes les activités de la mission - Assurer une bonne coordination avec les autres acteurs présents sur le terrain 2. Assurer le développement de la mission - En collaboration avec le desk et les référents techniques du siège, actualiser régulièrement la stratégie de la mission - En lien avec cette stratégie, participer à l’évaluation des besoins sur le terrain et assurer l’identification d’opportunités de financement - Coordonner la préparation de nouvelles propositions de projets - En lien avec la responsable des partenariats privés, développer la recherche de fonds auprès des bailleurs privés opérant au Congo 3. Superviser et coordonner des activités de la mission - Assurer, avec les chefs de projet, la bonne mise en place et le suivi adéquat des activités, au moyen notamment de visites régulières sur le terrain - Développer et entretenir de bonnes relations professionnelles avec les différents partenaires des projets - Assurer la résolution des problèmes opérationnels - Assurer, avec les chefs de projet, le coordinateur administratif et financier et en lien avec le desk, le respect des contrats de financement et en particulier le reporting bailleurs - Assurer avec le coordinateur administratif et financier et en lien avec le siège, le bon fonctionnement de la mission sur les plans administratif, financier et logistique 4. Gérer l’équipe - Superviser le travail des expatriés - En lien avec l’équipe RH du siège, assurer des entretiens réguliers avec les expatriés, participer aux processus de recrutement - Mettre en place une bonne coordination et communication internes (y compris avec le siège), notamment par l’utilisation d’outils appropriés et la tenue de réunion régulières - Promouvoir sur l’ensemble de la mission une bonne ambiance et un bon esprit d’équipe 5. Assurer la gestion de la sécurité - Analyser en permanence le contexte politique, sécuritaire et socio-économique du pays et assurer la bonne diffusion de l’analyse et des informations en interne - Mettre en place de manière participative puis actualiser régulièrement les outils de gestion de la sécurité de la mission sur la base des formats en vigueur, et s’assurer de leur bonne connaissance et respect par tout le personnel - Gérer, en lien avec le siège et si nécessaire l’ambassade de France, d’éventuels incidents de sécurité et situations d’urgence CONDITIONS DE VIE ET DE TRAVAIL Triangle G H dispose d’un bureau-base de vie à proximité du centre de Brazzaville. Les expatriés occupent des chambres individuelles et partagent les parties communes de la base de vie, qui dispose d’une cuisinière-femme de ménage. La situation sécuritaire en ville est bonne, et les déplacements ne sont pas soumis à des restrictions particulières. Les déplacements professionnels en province peuvent demander de longs trajets sur des pistes d’état variable. Ils ne posent en principe pas de problèmes de sécurité mais demandent de la vigilance. Les distractions à Brazzaville sont celles d’une capitale africaine moyenne (restaurants, bars, discothèques, marchés…). La côte atlantique est bien reliée à la capitale par avion et dispose de plages réputées et d’infrastructures hôtelières de bon niveau, en raison notamment de la présence de multinationales pétrolières. Ce profil de poste pourra être revu en fonction des évolutions des activités sur le terrain. COMMENT POSTULER Pour postuler, envoyez CV + lettre de motivation à lattention dAlexandra Bourdekas, responsable des ressources humaines Email de la personne contact: [email protected]
Posted on: Tue, 15 Oct 2013 21:24:27 +0000
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