COORDENADOR DE PLANEJAMENTO DE DEMANDA PepsiCo - São Paulo, SP Área: Demand Planning Reporte: Mariana Ghizzi A missão Elaborar a previsão dos volumes de vendas para o horizonte de planejamento (6 a 18 meses), no nível de item na filial e no CDV, através da análise de uma série de informações; Eventos (Marketing, Vendas, Trade, etc), Política comercial, Dados de mercado, Informações de sell-out e estoque de distribuidores, Introdução e descontinuação de itens, Reestruturações de vendas e Pedidos em backlog; Garantir correção e ajuste do histórico de vendas com base em ocorrências dentro do mês, garantindo a qualidade do baseline; Preparar e conduzir as Reuniões de Demanda para as categorias sob sua responsabilidade, dentro do ciclo de S&OP; Entender profundamente suas categorias e a dinâmica do mercado, interagindo fortemente com as áreas de marketing, trade marketing e vendas; Garantir processo de Pós-Audit, levando-se em consideração todos os eventos conhecidos que impactaram o volume no mês; Auxiliar os divisionais/gerentes de Vendas, gerentes de Marketing e Trade Marketing para colaboração da previsão de vendas; Acompanhar indicadores de assertividade da previsão, buscando sempre minimizar os erros e correlacionar com indicadores de serviço; divulgar e promover discussões integradas as interfaces sobre performance e planos de melhoria; Alinhar com Supply Planning e demais áreas de operações os gaps de capacidade e cenários propostos para a reunião Tática considerando os custos envolvidos; Alinhar com Marketing, Vendas e Finanças cenários para fechamento dos gaps financeiros ou superação da meta; Liderar o processo de S&OP Tático (análise de restrições e preparação de cenários de mitigação de gaps) e Operacional (TOP - tomada de decisão semanal para realinhamento da cadeia). Preparar as análises de restrições e preparar os cenários de mitigação de gaps com custos envolvidos em relação as capacidades de insumos, produção, armazenagem e distribuição no mesmo horizonte do S&OP; De acordo com as decisões semanais tomadas na Reunião TOP, gerar inputs para os times operacionais da Lucky, para garantir aderencia execução com decisões táticas; Acompanhar e medir aderencia do Planejamento Operacional e de Vendas ao longo do mês e ao longo dos meses, identificando causas e planos de ação para gaps nos processos de materiais, produção, armazenagem e distribuição; Gerenciar Trade-off para materiais: investimentos em estoques x nível de serviço x risco de obsolecência; Acompanhar e controlar shelf-life das matérias primas visando obter write-off zero; Interagir com as áreas de Demand Planning, Supply, Manufatura, Suprimentos, e Agro, visando eliminar/reduzir "gargalos" de médio-prazo (exemplo: aumento de turnos de mão de obra) e curto-prazo (exemplo: utilização de horas-extras). O que é preciso Curso superior completo em Administração, Economia ou Engenharia; Racional analítico; Domínio de Excel Avançado; Conhecimento e vivência no processo S&OP (Demand Planning); Conhecimento de métodos estatísticos; Perfil analítico, organizado, pró-ativo, com foco em resultado; Comunicativo, assertivo, negociador; Orientação para Resultados: comunica-se de forma persuasiva para obter apoio, confronta e trabalha para resolver questões difíceis, exibe uma atitude "posso fazer" e disposição para enfrentar desafios significativos, demonstra perseverança e resiliência na busca por seus objetivos, minimiza ou remove barreiras que surgem no caminho para alcançar resultados; Tomada de Decisão (necessita ter essa competência bem desenvolvida): identifica conexões entre dados, eventos, tendências, rapidamente analisa problemas complexos para encontrar soluções factíveis e corretas, equilibra prioridades conflitantes sem perder o momento da execução, transforma os dados e informações em insights significativos (visão sistêmica); Colabora e Influencia: influencia as pessoas através do raciocínio e racionamentos, trabalha bem com os outros para alcançar resultados, mantêm outros informados para que não haja surpresas desnecessárias; Comunicação: fala e escreve com clareza e adéqua a comunicação de acordo com o público alvo, sendo bem compreendido e gerando uma relação de confiança; Inovação: busca e aproveita de forma ativa, idéias, melhores práticas e soluções desenvolvidas em outros locais, desenvolve soluções criativas e formas diferentes de fazer coisas que agregam valor; Desenvolve Talentos: Trabalha bem com outros para alcançar resultados, demonstra ciência dos seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento, compartilha conhecimento e habilidades com outros para desenvolver capacidades mais amplas. indeed.br/viewjob?jk=8142b6e0b4daf051&tk=180onc9ou0n3i0pk&from=recommendedjobs
Posted on: Tue, 30 Jul 2013 21:23:35 +0000
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