Carta Aberta “Resgate CCR AutoBan” Dedico anos a fio da minha vida trabalhando no Resgate da AutoBan, empresa considerada (por quem não conhece) uma das top do setor no Atendimento Pré Hospitalar à nível de Socorro em rodovias. Sempre fui um crítico com relação a metodologia aplicada pela gestão do Resgate, onde médicos “contratados pela atual gestão” que são pagos unicamente para fazer a regulação e eventualmente atender com o enfermeiro algum acidente, na prática não o fazem pois sequer ligam para os hospitais para informar que nós (equipe de resgate) estamos a caminho com vítimas. Somos o pára-choque do Resgate da AutoBan, ouvimos reclamações constantes dos médicos plantonistas dos Hospitais, com relação a falta de regulação, regulações erradas, etc... Tenho saudades da época do Coordenador Dr. Maurício, posteriormente do Dr. Marcelo, do Enf. Waine que quando vinham às Bases olhavam nos nossos olhos e diziam o que tinham que dizer, elogiava quando merecíamos, criticava e chamava a atenção quando era preciso. Muito diferente dessa atual gestão que terceiriza aos enfermeiros tal condição. Certa vez, um desses enfermeiros (certamente em conflito consigo mesmo) confidenciou que o atual coordenador (Dr. José Coelho) chega nas Bases, brinca com os resgatistas, sorri, conta piadas, elogia, aperta a mão, dá tapinhas nas costas e quando parte de regresso à Sede, passa instruções ao mesmo enfermeiro que o acompanhara na visita para que cobre mais empenho, postura, resultados, advertências ao colaborador que ele, minutos antes acabara de dar tapinhas nas costas dizendo o que ele sempre diz (TAMU JUNTOS). Como confiar num sujeito assim? Como cobrar melhorias para o Resgate de um enfermeiro RT que trabalhava na Balança, foi demitido por incompetência e posteriormente readmitido as pressas a mando do Siriane, onde era e continua sendo pupilo desse diretor, sendo moldado por ele para assumir o cargo que ocupa hoje de RT. O Enf. RT da gestão passada, “diga-se de passagem, um grande profissional” certamente sentindo que perderia o cargo para o Milton devido à influência da panela, procurou sair antes de ser dispensado, pois certamente iriam arranjar um motivo para demiti-lo para colocar o Milton no seu lugar. A VIR 01 não era para ter suas equipes compostas por profissionais de alta performance, baseada nas avaliações internas (provas teóricas e práticas) realizadas pela coordenação? Isso é o que a atual gestão pregava antes do projeto acontecer. Pois bem, verifiquem as notas dos resgatistas nas últimas avaliações e vejam se os mais bem colocados estão na AR-01. !!!!!!!!! Outro ponto que dá vergonha é ver membros da atual gestão (enf. Milton, e os demais enfermeiros – Gilmar, Tiago, Rodan, Gesualdo, Jonas que idolatravam o Dr. Marcelo (apenas para puxar o saco e manterem seus empregos/cargos), hoje esses mesmos profissionais falam mal da gestão passada e por conveniência própria, para manterem seus cargos, migraram os elogios e bajulação ao atual coordenador Dr. José Coelho. “QUEM NÃO TEM GRATIDÃO, NÃO TEM CARÁTER” Me lembro certa vez de uma reunião no auditório da Sede em que o Diretor Siriane falava algo sobre um desafio para o Resgate para montar um plano de atendimento para queda de aeronaves na rodovia (havia ocorrido aquele acidente da TAM) e na hora e na frente desse diretor todos os coordenadores do Resgate presente concordaram com o desafio. Quando o Siriane saiu da sala, me lembro do Enf. Roldan dizer à frente para todos ouvirem: “esqueçam essa besteira que o diretor acaba de dizer, ele não sabe de nada da nossa rotina” Daí em diante, esse enfermeiro perdeu o meu respeito como profissional. ética? Também fui crítico da gestão passada, porém reconheço que o Dr. Marcelo bateu de frente com quem realmente mandava no tráfego e no Resgate, no caso o Eng. Fausto, buscando algumas melhorias para as equipes e sempre eram barrados pelo Fausto. Ironicamente, assim que o atual coordenador assumiu, o Fausto liberou para ele todas as melhorias que o Dr. Marcelo reivindicara a algum tempo. Ex. Botas, macacão, modificações nas VTR’s, AR-01, etc... Tenho visto grandes profissionais saírem ou serem demitidos por essa gestão por não fazer parte da panelinha do Dr. Coelho, que gosta dos puxa sacos que, infelizmente temos aos montes proliferando em cada Base. A tolerância é visivelmente menor com aqueles que não fazem parte dessa panela de puxa sacos. Sabemos que tem Base em que resgatistas fazem orgias na madrugada dentro dos carros nos estacionamentos ou próximos a Base, alguns vem trabalhar com odor etílico, outro cheira cocaína, outro dorme no sofá da base praticamente o plantão inteiro, inclusive sendo surpreendido pelo superv. do tráfego. Temos conhecimento que a coordenação sabe de tudo isso, só que a tal tolerância para estes é maior, visto que são membros da panelinha dos Enfermeiros, do Milton e do Dr. Coelho. Exemplo disso foi uma foto tirada por um membro da panelinha de Campinas (ô lugar pra ter puxa saco e profissionais medianos) do próprio parceiro dormindo, sendo que o próprio sujeito que tirou a foto é um dos que mais dorme na base. Sei que muitos “puxa sacos” vão se manifestar aqui nesse espaço democrático contra meu comentário e a favor da coordenação e sei perfeitamente que a conveniência aliada ao medo de perder a boquinha na fila da bajulação serão o motivo real dos comentários contra. Estimo que cerca de 30% da equipe “para-choque” (são de grandes profissionais, pessoas que não se sujeitam a artifícios anti-éticos para manterem seus empregos) e é por essa minoria de pessoas boas e em nome do que entendo por certo que faço esse desabafo. “QUE A CARAPUÇA CAIA BEM A QUEM MERECER”
Posted on: Thu, 20 Jun 2013 18:29:31 +0000
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