DE INTERÉS. -------------------------- Indemnización por contrato de obra o duración determinada Indemnización por finalización de contrato En esta ocasión vamos a calcular la indemnización que nos corresponde por fin de obra, o contrato de duración determinada. Para poder calcular la cantidad es imprescindible tener claros unos puntos fundamentales, al final propondremos un ejemplo a fin de aclarar posibles dudas. Fecha de formalización de contrato La indemnización se fija en función de la fecha de formalización del contrato, en el año 2013 el trabajador tiene derecho a 10 días de salario por cada año de servicio, o la establecida en la normativa de aplicación, por ejemplo si tu contrato es con una empresa de trabajo temporal tendrás derecho a 12 días de indemnización. En la siguiente tabla puedes ver los días a los que tienes derecho en función de la fecha de formalización del contrato. Fecha de formalización del contrato Días de indemnización Con posterioridad al 1/1/2011 8 Con posterioridad al 1/1/2012 9 Con posterioridad al 1/1/2013 10 Con posterioridad al 1/1/2014 11 Con posterioridad al 1/1/2015 12 Conocer el salario día Tienes que conocer tu salario día, para ello: Si todos los meses cobras lo mismo, y no cobras prorrateadas las pagas extras. Multiplica tu salario mes por 14 meses si tienes dos pagas extras, si tienes 3 multiplica el salario mes por 15 (12meses+3pagas), y divídelo entre 360 días, así tendrás tu salario día. Si todos los meses cobras los mismo, y tienes prorrateadas las pagas extras. Divide tu salario entre 30, y tendrás tu salario día. Si no cobras todos los meses lo mismo, tienes que hacer una media de tu salario de los últimos doce meses, suma todas los importes que te han abonado y divídelo entre 12. Este resultado multiplicado por 14 (en el caso de que tengas 2 pagas extras y no las tienes prorrateadas, si tienes más multiplícalas por el resultado de sumar 12 + nº de pagas extras) y divídelo entre 360, así tendrás tu salario día. Antigüedad en la empresa La antigüedad es el número de meses que llevas trabajando en la empresa. Normalmente en la nómina te aparece la fecha de inicio de tu relación laboral, pero puedes asegurarte o comprobarlo si no lo sabes, pidiendo un informe de vida laboral en la tesorería de la Seguridad Social. La antigüedad se mide por meses completos, de día a día anterior del mes siguiente. Esto es si empezaste a trabajar el día 2/01/2010 y te despiden el 2/02/2010, tienes una antigüedad a efectos de indemnización, de dos meses, sólo tendrías un mes si te despidieran el día 1/02/2010. Cálculo de la indemnización Una vez que sabes esto, tendrás que realizar las siguientes operaciones: En el año 2013, Si por 12 meses de antigüedad tienes derecho a 10 días de salario, por tu antigüedad tendrás derecho a x. Si resuelves esta regla de tres, te dará un número que tendrás que multiplicar por tu salario día, el importe que te dé es la cifra de tu indemnización. Ejemplo de como calcular la indemnización por despido improcedente Datos básicos Inicio de la relación laboral: 4/6/2012 Fin de la relación laboral: 7/9/2013 Salario mes sin prorrateo de pagas extras 1.534,45 € Base de cotización mensual Número de pagas extras 2, 14 pagas al año. Cálculo del salario concepto Cantidad Forma de calcularlo salario mensual 1.534,45 € - salario anual 21482,3 salario mensual * 14 Salario mensual pagas prorrateadas 1790,19 salario anual / 12 meses salario día 59,67 salario mensual / 30 días 59,67 salario anual / 360 Cálculo antigüedad Hasta el 7/9/2013 pasan 16 meses Importe indemnización Si para 12 meses tengo derecho a 9 días de salario, 16 meses me da derecho a 716,04 €.
Posted on: Tue, 02 Jul 2013 14:46:47 +0000
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