Existen medidas en los trabajos que más allá de estar en un reglamento, las dicta el sentido común, como el que no es adecuado invertir demasiado tiempo laboral en el baño, ir por café o socializar, por mencionar algunas. Hay empresas que llevan estas medidas al extremo, como el caso de la empresa coreana establecida en honduras que obligaba a sus empleados a usar pañales para que no perdieran el tiempo en ir al baño. Aquí te presentamos un recuento de otros casos con medidas extremas de las empresas, que aunque tienen como objetivo aumentar la productividad, son excesivas para los empleados. EN EL BAÑO Una empresa en Noruega obliga a sus empleadas a portar una pulsera roja cuando tienen su menstruación para justificar las veces que tienen que ir al baño, según el diario británico Daily Mail. Esto es para evitar que cuando no tienen su periodo, pierdan tiempo en visitas innecesarias al baño. Este mismo medio reporta que en ese país, el 60 por ciento de las empresas tiene tarjetas magnéticas para abrir las puertas de los baños, para monitorear la cantidad de tiempo que los empleados gastan en ir al baño. TIEMPO DE OCIO El diario español El Confidencial señala otro caso en Noruega, en donde en donde un call center cuenta alarmas que suenan si el empleado pasa mucho tiempo alejado de su cubículo. Este mismo diario recuerda el caso del supermercado español Alcampo, que instaló cámaras de seguridad para vigilar el tiempo que los empleados invierten en fumar o comer en horario laboral. Esta empresa fue sancionada, ya que las leyes de ese país prohíben vigilar a los empleados sin avisarles. El ayuntamiento de Breckland, en Inglaterra, lanzó una propuesta en 2010 para instalar relojes checadores para los fumadores, que indicaran el tiempo que invertían sus cigarrillos y descontarlos de sus horas laborales, para que después tuvieran que reponer ese tiempo y así trabajaran igual que los empleados no fumadores. Sin embargo, esta medida no prosperó, según Daily Mail. OTROS CASOS EXTREMOS El tratar de elevar la productividad de los empleados puede llevar a las empresas a cometer excesos que después les cobrarán la factura. En Brasil, Samsung enfrenta una demanda laboral colectiva por jornadas de trabajo de más de 15 horas de pie, sin descanso, así como casos en los que algunos obreros pasaban más de 27 días consecutivos de trabajo. Foxconn, empresa china que se dedica a ensamblar productos de Apple; así como productos de otras empresas como HP, Nokia, HP, Microsoft, Nokia y Sony, enfrentó en 2010 un escándalo cuando 13 de sus empleados se suicidaron a causa de las condiciones.
Posted on: Thu, 15 Aug 2013 22:51:40 +0000
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